这段内容讲述了职业年金的计算方法和领取方式。职业年金缴费标准为单位8％、个人4％，职工个人缴费也划入职业年金账户。退休时按退休人员除以计发月数就是每月可以领取的职业年金。职业年金不是终身领取的，退休后职业年金的领取方式比较多样，可以一次性用于购买商业养老保险产品后按照合同领取相应待遇，也可以选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

60岁退休的计发月数为139个月。职业年金计算方法：职业年金缴费的标准时单位交8％，个人交4％，职工每月缴纳4％也划入职业年金账户。退休时按退休人员除以计发月数就是每月可以领取的职业年金。职业年金不是终身领取的。在退休后职业年金的领取方式比较多样，可以一次性用于购买商业养老保险产品后按照合同领取相应待遇，也可以选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

计 发 月 数 不 同 ， 职 业 年 金 发 多 少 个 月 ？

根据我国《企业年金办法》第五条规定，企业缴费每年不超过本企业上年度工资总额的8%。而根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号），企业年金方案所需费用由企业和职工个人共同缴纳。因此，企业年金发多少个月与计发月数和缴费比例有关。

若企业缴费比例为4%，则每月平均缴费额为上年度工资总额的8% ÷ 12 = 0.67%。假设某企业员工月均工资为1万元，年缴费额为0.067万元。那么每月平均缴费额为0.067% × 1万元 = 67元。

以12个月为缴费周期，年缴费额为0.067万元 × 12 = 0.794万元。因此，每月平均缴费额为0.794万元 ÷ 12 = 0.67万元。

假设某员工的月工资为8000元，年缴费额为0.067万元。那么每月平均缴费额为0.067万元 ÷ 8000元 = 0.0084375万元。

以12个月为缴费周期，年缴费额为0.0084375万元 × 12 = 0.096775万元。因此，每月平均缴费额为0.096775万元 ÷ 12 = 0.008129万元。

根据以上计算，不同计发月数下，企业年缴费额与员工月工资的关系为：

- 计发月数<=6个月：月均缴费额=年缴费额/12

- 计发月数>6个月：月均缴费额<年缴费额/12

因此，对于不同员工和企业的具体情况，月工资和年缴费额的关系会影响企业年缴费额的计算，进而影响每月平均缴费额。

企业年缴费额与员工月工资的关系会影响每月平均缴费额的计算。在不同的计发月数下，月均缴费额会有所不同。

《企业年金办法》

第十九条职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。