能否认定为工伤,取决于是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定(不存在第十六条规定的情形)
如果符合上述规定,即使伤害极其轻微,也可以认为是工伤。如果你不明白,您可以直接拨打12333咨询当地劳动部门的法律依据:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作期间因工负伤工作时间和工作场所
(2)在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤
(3)在工作时间或工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故受伤
(4)患有职业病
(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪
(六)因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故负伤的,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:
(一)在工作期间突发疾病死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的;(三)曾在部队服役,因战争、因公致残的职工,获得革命伤残军人证书,第十六条劳动者符合本条例第十四条、第十五条规定,有下列情形之一的,不视为工伤或者视为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒、吸毒毒品
(3)自残或自杀
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