解除劳动合同证明需要员工签字的，但对于劳动合同不服的情况下，没有签字是无效的。劳动合同无效的情形是合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。
一、解除劳动合同证明需要员工签字吗
解除劳动合同证明需要员工签字的，劳动者对公司解除劳动合同不服，没有劳动者签字的劳动合同无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。单位欲依法与劳动者解除劳动合同，应以书面形式通知。
二、劳动合同无效的情形
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
三、劳动合同违约金最高多少
劳动合同违约金最高是合同金额的百分之三十。一般情况下对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，劳动者和用人单位可以自行协商约定。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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解除劳动合同证明需要签字吗
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解除劳动合同是要员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。用人单位与劳动者协商一致时，解除劳动合同。也还需要和用人单位协商解决劳动关系后的解除或者终止劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移等手续。一、辞退员工需要办理离职手续么被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约2023-03-06499人看过 -
正常来说。劳动合同是一式几份的，一份公司留底，一份给员工。因为员工在入职新公司或者其他时候是需要提供上一家公司的解除劳动合同书的。所以是需要给员工的。一、办理离职手续后多久要办社保转移手续？劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工离职的手续是怎样的？（一）如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个2023-02-25256人看过 -
解除劳动合同是要员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。用人单位与劳动者协商一致时，解除劳动合同。也还需要和用人单位协商解决劳动关系后的解除或者终止劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移等手续。一、劳动者办理离职手续的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除2023-03-07367人看过 -
解除劳动合同是要员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。用人单位与劳动者协商一致时，解除劳动合同。也还需要和用人单位协商解决劳动关系后的解除或者终止劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移等手续。一、怎么判断劳动合同是否解除判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合同的，提前三十日以书面形式提出离职申请就解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同没有在劳动局备案怎么办解除劳动合同没2023-04-07220人看过
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解除劳动合同解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向劳动者出具解除劳动合同证明并办理离职手续。一、退工单和离职证明，有区别吗退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、没过试用期有离职证明吗劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义2023-02-19434人看过 -
解除劳动合同用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。订立和变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，也就是说，即使是续签，用人单位也必须与劳动者协商一致后，签字确认才能生效，私自更改劳动合同以此来默认为续签的合约，这种做法是单方面行为，不具有法律效应。一、网上解约要很久吗员工在解除劳动合同时一般需要一周到一个月的时间。公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证，才能完成手续的。具体流程如下：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达2023-03-07242人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同证明需要签字吗湖北在线咨询 2022-03-23（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，加上解除劳动合同证明需要签字，任何一方均可解除劳动合同；中华人民共和国劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除劳动合同证明需要签字的解答，以上就是关于解除劳动合同证 -
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解除劳动合同员工需要签字吗江苏在线咨询 2022-04-21被单位开除的员工，拘绝在解除劳动通知书上签字，如果劳动者的违纪行为，符合法定解除劳动合同或者约定时，单位有权单方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到达劳动者即可。无需其另行签字，当然，如果有签字，效果更好。一、建议保留劳动者违纪行为的书面证据以及通知解除合同的信函复印件以及发函凭证原件，方便事后万一发生劳动仲裁或者诉讼作为证据使用。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情 -
