不会。国家法律对用人单位不能使用童工的规定用于制约用人单位,如违反,将惩罚用人单位,对童工本人不会惩罚。按照相关的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
一、雇佣童工会受到怎样的处罚
(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:
1、对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。
3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。
有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:
1、数次(两次及其以上,下同)使用童工的;
2、长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;
3、数次介绍或者一次介绍多名童工的;
4、数次为童工出具假证明的。罚款一律上缴国库,并使用财政部门统一制定的罚款票据。
二、招用童工的行为有哪些
1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;
3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
4、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
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