冠状病毒期间员工被开除怎么办？-法师兄

冠状病毒期间员工被开除怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 16:42:02 417 人看过

冠状病毒期间员工被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

一、辞退的条件

辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

工资
在新冠病毒流行期间，员工的工资是多少

1、新冠病毒疫情期间员工的工资是多少，员工工资按照《人力资源和社会保障部办公厅关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知》发放，公司不得解雇感染者或进行隔离。P>“人力资源和社会保障部办公厅”关于新冠病毒感染肺炎防控中劳动关系问题的通知，第二，办公室，受疫情影响，生产经营困难，可通过与工人协商调整薪酬、轮换和休息以及缩短工作时间来稳定。尽量不要裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。疫情期间企业是否可以辞退员工，人力资源和社会保障部办公厅，《关于做好新冠病毒感染肺炎防控中劳动关系问题的通知》第一篇关于肺炎患者、疑

2023-05-07

84人看过
加班
新型冠状病毒疫情期间工作是否会算加班工资

不算。因为这次疫情的严重性，政府是建议大家少出门多呆在家，于是很多的企业特别是互联网这一块，基本上都开启了在家办公的模式。这种情况下只能算是正常的上班，薪资也是按照正常的薪资标准发放的，并不会算是加班。延迟复工期间属于停工期而非春节假期。依法停工的企业，劳动者在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。一、针对疫情工资发放标准疫情期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按照上述规定进行工资的发放等。二、疫情在家休息有工资吗疫情在家休息有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工

2023-06-19

311人看过
法律综合知识
疫情期间员工被开除如何办

疫情期间开除员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-08

66人看过
工伤保险
在哪些情形下员工被感染新型冠状病毒可被认定为工伤

疫情当前，仅医护人员和在医院一线的的护工等人员，如果在预防和救治工作中感染上了新型冠状病毒，才算得上是“工伤”，才能依法享受工伤保险待遇。一、因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条。二、员工因工作而感染新型肺炎是否可以认定为工伤员工因工作而感染新型肺炎，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员则不能认定工伤。根据人社部于2020年1月23日发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定。三、在上班期间得了冠状病毒感染算工伤吗在公司感染冠状病毒并非一定能够认定工伤的。如果劳动者仅仅在日常工作中感染新型冠状病毒肺炎，并非

2023-02-28

483人看过

管制
新型冠状病毒疫情期间强闯防疫卡点怎么处罚

依据我国相关法律的规定，新型冠状病毒疫情期间强闯防疫卡点的，不构成犯罪给予治安管理处罚，构成犯罪追究刑事责任。二、相关法律规定《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中，以暴

2023-06-12

296人看过
解除劳动合同
员工能否在新型冠状病毒肺炎疫情下解除劳动合同？

员工确诊新型冠状病毒肺炎，只有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以与其解除劳动合同。在医疗期内或医疗期满后能够从事相关工作，且无其他法定事由的，用人单位不得随意与其解除劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎是不是法定传染病？是。根据《传染病防治法》规定，法律规定以外的其他传染病，根据其暴发、流行情况和危害程度，需要列入乙类、丙类传染病的，由国务院卫生行政部门决定并予以公布。新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后，基于目前对新型冠状病毒感染的肺炎的病原、流行病学、临床特征等特点的认识，报国务院批准同意，2020年1月20日国家卫健委发布了2020年第1号公告，明确将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定管理的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施；将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十

2023-07-04

291人看过
法律综合知识
新型冠状病毒肺炎疫情期间还能诉讼吗

可以诉讼。但是，在新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间，各个地区立案、诉讼服务和信访接待工作方式会有所调整。

2023-12-07

190人看过
刑事犯罪
冠状病毒感染出差是否算工伤？

根据我国工伤保险法律法规的相关规定，工伤的认定标准要求是在工作时间、工作场所以及因工受伤。除此之外，在工作时间和工作岗位，劳动者突发疾病死亡或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的也应当视同工伤，因此对于普通员工在出差时感染新型冠状病毒肺炎是不算工伤的，但是如果是在预防和救治工作中的医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎应认定为工伤。感染新型冠状病毒者拒绝强制隔离的怎么处理依据我国相关法律的规定，感染新型冠状病毒者拒绝强制隔离的，是有可能构成刑事犯罪的，按妨害传染病防治罪追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；（二）拒绝按照卫生防

2023-06-30

366人看过

工资
生病期间公司有权开除员工吗，生病期间的工资怎么算

一、生病期间公司有权开除员工吗生病期间公司无权开除员工。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。二、生病期间的工资怎么算生病期间的工资需要根据职工在该单位的工作年限以及病假期限1.职工患病六个月以内的：（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;（2）连续工龄为2-4年的，按70%计发;（3）连续工龄为4-6年的，按80%计发;（4）连续工龄为6-8年的，按90%计发;（5）连续工龄满八年及以上年的，按100%计发。2.如果职工患病超过六个月以上的：（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（4）职工的病

2023-05-22

133人看过
工伤保险
复工后被感染了新型冠状病毒能被认定为工伤吗?

如果复工后因为通勤被感染了能被认定为工伤吗?根据国家卫健委等三部门下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》表示，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。对于医护及相关工作人员可以认定工伤，对于普通人来说又该如何认定呢?首先，对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定。即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，可能在电梯里遇到了c，c也不认识你，也不知道自己得了新型冠状肺炎，在潜伏期后，查到自己得了新型冠状肺炎，这样很难找到什么时候接触的，

2023-04-28

373人看过
申请仲裁
新型冠状病毒肺炎，薪水怎么出来？

新冠状病毒肺炎新冠状病毒肺炎工资如何发送新冠肺炎期间的工资应按不低于当地最低工资标准发放，因为隔离不工作也需要提供生活费，劳动者未获得工资，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。p>根据《中华人民共和国劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工因防疫需要加班，如何计算加班工资如果员工因防疫需要加班，按照《劳动法》明确规定的三种加班工资支付标准支付加班费，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则其工资应不低于其工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其

2023-05-07

169人看过
履行职责
工作中感染冠状病毒是否算作工伤？

上班感染冠状病毒是工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。上班前受伤是工伤吗？案例：7点上班，6点50分摔伤是不是工伤？打工者汪某早上6点50分来到公司工地，因上厕所掉进基坑受伤。公司说上班时间未到，摔伤不属工伤。当地社保局也说不属工伤。汪某无奈向当地县法院讨起说法。那么，汪某摔伤到底是否属于工伤？律师解析：据法院调查，汪某是浙江案例：7点上班，6点50分摔伤是不是工伤？打工者汪某早上6点50分来到公司工地，因上厕所掉进基坑受伤

2023-07-02

318人看过

国务院
处理被新冠状病毒污染的物品指南

法律规定处理被新型冠状病毒病原体污染的物品的方式是有关单位和个人必须在疾病预防控制机构的指导下或者按照其提出的卫生要求，进行严格消毒处理；拒绝消毒处理的，由当地卫生行政部门或者疾病预防控制机构进行强制消毒处理。新型冠状病毒感染的肺炎是不是法定传染病？新型冠状病毒感染的肺炎是法定传染病。根据《传染病防治法》规定，法律规定以外的其他传染病，根据其暴发、流行情况和危害程度，需要列入乙类、丙类传染病的，由国务院卫生行政部门决定并予以公布。新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后，基于目前对新型冠状病毒感染的肺炎的病原、流行病学、临床特征等特点的认识，报国务院批准同意，2020年1月20日国家卫健委发布了2020年第1号公告，明确将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定管理的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施；将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。根据《传染病

2023-07-23

499人看过
医疗机构
新的冠状病毒在工作中受伤了吗？

1。新冠状病毒是否感染工伤工人在工作中因工作原因感染新的冠状病毒肺炎。应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》将其认定为工伤。p>《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤小时数（3）在工作时间或工作场所因执行工作职责遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）外出工作期间因工负伤或因事故失踪（6）途中因机动车事故受伤（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形员工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发的，生产假冒伪劣口罩和防护服的，应当在预防和控制传染病期间爆发肺炎，生产不符合保护人体健康国家标

2023-05-07

352人看过