1、根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤的法律情形有七种：

（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤

（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤

（3）在工作时间或者工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的

（四）患职业病的

（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的

（六）因非本人主要职业的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，认定工伤有三种情形：一是在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或者抢救无效；二是在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤；三是在工作时间内或者工作岗位上因工病猝死或者抢救无效曾在部队服役，因战、因公致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定，以下四种情况可以认定为工伤：

（1）员工在工作时间和工作场所受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因造成的

（2）劳动者在工作期间参加用人单位组织的活动或者由用人单位指派参加其他单位组织的活动时受伤

（3）小时数，员工在与其工作职责相关的多个工作场所之间的合理区域内旅行时因工作而受伤

（4）在工作时间和合理区域内因履行工作职责而造成的其他伤害

（1）如果退休人员受雇于其当前工作单位，现工作单位已为其缴纳工伤保险费，且在任职期间因工作原因发生意外伤害的，适用《工伤保险条例》的有关规定（《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员及其现工作单位是否构成劳动关系、工伤保险条例是否适用于工作时间内的伤害的批复》（最高人民法院发[2007]号）《塔字第6号》）（2）员工被安排外出学习时，在学习单位安排的休息场所休息时，被他人伤害的，认定为工伤（《最高人民法院行政审判庭关于其他人在学习、休息期间所受伤害是否认定为工伤的批复》（刑塔字[2007]9号））

（3）个人购买的车辆附着在车辆上的其他单位和以所属单位名义作业，驾驶员与所属单位之间已形成实际劳动关系，造成车辆作业人员伤亡，是否构成工伤，适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定（注：根据2013年最高人民法院第一人民法院的批复，个人购买的车辆挂靠其他单位，以所属单位名义营运的，其与所属单位聘用的驾驶员不具备劳动关系的基本特征，（最高人民法院行政审判庭关于其他单位营运车辆的实际所有人雇用的驾驶人伤亡能否认定为工伤的批复（[2006]邢塔字第17号））

市公安局东山分局东方红派出所临时聘用的一名司机，没有参加工伤保险，不是正式民警，在单位突发疾病死亡，鹤岗市劳动和社会保障局应参照《工伤保险条例》确定是否属于工伤，确定工伤待遇标准。工伤相关费用由用人单位支付（《最高人民法院行政法庭关于国家机关因工死亡如何适用法律的批复》（最高人民法院行政法庭字[2009]第2号））

（6）用人单位聘用的超过法定年龄的农民工退休年龄和工作时间受伤或因工作原因受伤，工伤认定适用《工伤保险条例》的有关规定（最高人民法院行政法庭关于法定退休年龄以上农民工工伤是否适用《工伤保险条例》的批复）（[2010]邢塔字第10号））

（7）员工因公外出期间死亡原因不明，用人单位或社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因造成的死亡，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项、第十九条第（二）项的规定，认定为工伤（最高人民法院行政法庭关于职工因公死亡原因是否不明的批复（[2010]邢塔）字第236号）。国务院法制办批复中可以认定为工伤的三种情形（一）职工的工伤应当符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中”的条件，机动车事故造成的伤害应当认定为工伤（国务院法制办关于《关于对违反企业内部规定在上班途中发生机动车伤害是否可以认定为工伤的请示》的批复）发密函[2005]315号）第（2）条员工从宿舍到父母家的情况属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上班途中”，认定为工伤的（国务院法制办关于安徽省政府法制办《关于适用〈工伤保险条例〉第十四条第六项的请示的批复》（国发〔2008〕号）。375））

（3）作为本单位的工作安排，员工因参加体育锻炼活动而受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤（国务院法制办关于对职工参加单位组织的体育活动造成的伤害是否可以排除的请示的答复）认定为工伤（国发密函[2005]311号））