私营企业协会是干什么的,有什么作用-法师兄

私营企业协会是干什么的,有什么作用

来源：互联网时间： 2023-06-12 09:23:45 424 人看过

私营企业协会相关概念

私营企业协会是在中国共产党和人民政府领导下，由个体工商业户、私营企业业主组成的群众团体，贯彻执行中国共产党和人民政府的方针、政策，接受当地工商行政管理局的指导，履行"自我教育，自我管理、自我服务"的职责，独立自主地开展工作，发挥党和政府联系广大个体劳动者的桥梁、纽带作用。

个体私营企业协会是在党和政府领导下，在工商行政管理机关指导下，分别由个体劳动者和私营企业主组成的具有社团法人地位的群众组织。为广大会员服务是协会工作的宗旨，也是协会得以生存和发展的根基。私企协会具有改善党和政府与社会间关系的作用，也具有保护弱势的作用，同时具有提供公共服务的作用，还具有化解监管与被监管矛盾的作用。具体如下：

一、要加强对个体私营经济的政治引导，从讲政治的高度认识对个协、私协工作指导的重要意义

二、支持个协、私协根据协会章程独立自主地开展活动

三、发挥个协、私协在个体私营经济发展引导工作中的积极作用

四、加强个协、私协的组织建设，帮助解决协会工作中的突出问题

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多私营企业相关文章

私营企业
我国对私营企业协会是怎么管理的？

一、要加强对个体私营经济的政治引导，从讲政治的高度认识对个协、私协工作指导的重要意义工商行政管理机关对个协、私协工作进行指导，是国务院赋予工商行政管理机关的重要职责，是对个体私营经济加强监管的重要内容，也是保证个体私营经济健康发展的客观要求。国务院1998年6月批准的《国家工商行政管理局职能配置内设机构和人员编制规定》中对国家工商行政管理局的职责规定了“指导个体、私营企业协会的工作”，再一次明确了工商行政管理机关与个协、私协的工作关系。这既是对工商行政管理机关历史工作的肯定，也是现实工作的需要。改革开放以来的实践证明，工商行政管理机关指导个协、私协，对于加强对个体工商户、私营企业经营者的监督管理，保护其合法权益，维护社会稳定，促进个体私营经济健康发展，有着积极的意义。因此，各级工商行政管理机关要从讲政治的高度，认识加强个协、私协工作的重要意义，采取切实可行的措施，加强对个协、私协工作的指导

2023-06-02

215人看过
私营企业
什么是城镇私营企业的定义？

城镇私营企业是指注册地点在城镇（而非农村），设立的民营企业。城镇集体所有制企业是有视同缴费年限的。城镇单位企业，指城镇地域内在工商部门登记注册类型为非私营经济的所有法人单位，具体包括国有企业、集体企业、联营企业、股份制企业、有限公司、港澳台经济、外商投资经济。城镇私营及个体劳动者，指在工商部门登记注册的城镇地域内的所有私营企业和个体户的从业人员。城镇单位企业、事业、机关年末在岗职工，指城镇地域内所有非私营法人单位的签订劳动合同的从业人员。法律规定什么是城镇私营企业私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

2023-08-16

256人看过
私营企业
民营企业和私营企业不同之处是什么

1、民营是一个非国有国营的概念，即凡是非国有国营的都可以称为民营。民营不等于私营，在我国现实条件下，民营经济包括个体工商户、私营企业、民营科技企业、外资经济、乡镇企业、合作制或股份合作制企业、股份制中国家不控股的企业以及国有民营企业。2、私营企业是一个有明确的法律界定的概念。《中华人民共和国私营企业暂行条例》第二条明确规定：本条例所称私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。该条例在界定了私营企业的概念后，同时描述了私营企业的特征，这包括：（1）企业资产属于私人所有，（2）企业存在雇佣劳动关系，有八人以上的雇工。（3）是营利性的经济组织。3、民营企业和私营企业两者是完全不一样的概念，民营是从经营机制上说的，私营是从产权说的，后者受到相关法律保护，前者以前只是存在于学术理论上的说法，尽管实际运行中人们常说这个，但在工商部门是没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科

2023-06-15

148人看过
私营企业
私营企业有什么类型？评估模式是什么？

一、私营企业是什么意思私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。二、私营企业的类型有哪些私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。私营企业有三种类型：（1）独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。（2）合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。（3）有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。从以上分类可以看出，在私营企业的三种类型中，只有有限责

2023-04-12

500人看过

私营企业
私营企业和个人企业有什么不同

（一）两者在登记成立时向工商局提供的资料不同，个体工商户需要提交身份证明、职业情况的证明和经营场地证明；而私营企业除了提交身份证明和经营场地证明之外，还要提交具有法定资格的机构出具的验资证明。（二）私营企业仅限于个人出资，即使实际上是以家庭共有财产出资的，也是以个人名义出资，而个体工商户则个人、家庭出资均可。两者都由出资人以个人财产承担无限责任，但个人独资企业在出资时明确以家庭共有财产作为个人出资的，依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。私营企业和民营企业的区别有私营企业和民营企业的区别有：（1）两种公司在成立条件和募集资金方面有所不同。有限责任公司的成立条件比较宽松一点，股份有限公司的成立条件比较严格；有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，股份有限公司可以向社会公开募集资金；有限责任公司的股东人数，有最高和最低的要求，股份有限公司的股东人数，只有最低要求，没有最高要求

2023-07-28

305人看过
工会
工会在企业中有什么作用

劳动者有权参加和组织工会，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动：（一）工会依照法律法规通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策和民主监督。（二）工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（三）工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定形式民主权利，发挥主人公的作用。（四）工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务5、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规得情况进行监督。一、工会会员享有哪些权利依据我国工会章程的规定，工会的会员享有的权利包括选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督；利益被侵犯时要求工会给予保护等。《中国工会章程》第三条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权。（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会

2023-03-26

249人看过
私营企业
什么是私营企业无形资产？

无形资产是指企业为生产商品或者提供劳务、出租给他人、或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产。无形资产分为可辨认无形资产和不可辨认无形资产。可辨认无形资产包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权等；不可辨认无形资产是指商誉。无形资产的内容无形资产包括社会无形资产和自然无形资产。其中社会无形资产通常包括专利权，非专利技术，商标权，着作权，特许权，土地使用权等；自然无形资产包括不具实体物质形态的天然气等自然资源等（1）专利权：是指国家专利主管机关依法授予发明创造专利申请人对其发明创造在法定期限内所享有的专有权利，包括发明专利权，实用新型专利权和外观设计专利权。（2）非专利技术：也称专有技术，是指不为外界所知，在生产经营活动中应采用了的，不享有法律保护的，可以带来经济效益的各种技术和诀窍。（3）商标权：是指专门在某类指定的商品或产品上使用特定的名称或图案的权利。（4）着作权

2023-08-12

333人看过
工资
私营企业工资制度是什么？

工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资，有些国家除此外还实行各种形式的血汗工资制，我国的工资制度，采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。工资等级制度是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级规定工资标准的制度。规定着职工工资的主要部分，规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种：(1)工人的工资等级制度。主要区分工种之间和工种内部的劳动差别与工资差别，工、交、基本建设企业工人主要实行八级(或七级)工资制;(2)职员的工资等级制度。首先按照职员所担负的工作职务不同规定工资，其次，在同一职务内部再划分若干等级，规定几个工资标准，反映同职务内部职员的劳动差别。工资等级制度从其工资标准的确定依据来划分，可分为能力工资制、工作工资制、结构(组合)工

2023-06-17

445人看过

食品行业协会
食品行业协会的作用是什么

一、食品行业协会的作用是什么？行业协会作为政府与食品生产经营企业以外的第三部门，既是沟通政府、企业和市场的桥梁与纽带，又是社会多元利益的协调机构，也是实现行业自律，规范行业行为，开展行业服务，保障公平竞争的社会组织。行业协会在发达国家协助政府参与企业管理的现象十分普遍，显示了巨大的社会潜能和效益。二、食品行业协会如何发挥作用？要让行业协会发挥应有的作用，应该按照企业创办、市场运作、政府扶持的原则，大力培育行业协会，建立竞争机制，向民办民营、自我服务方向发展。一是政府要加大对行业协会的扶持和引导，特别是负责食品安全监管工作的工商、质监、食品药品、卫生、经贸等职能部门要按照各自的分工，加强对食品行业协会工作的分类指导，支持行业协会的工作，形成政府一协会一企业三者间互为联动的格局，共同筑起食品安全的牢固防线。二是协会要积极协助配合政府有关部门，做好自律、协调、监督等工作。强化服务意识，在行业规划

2023-06-07

288人看过
法定继承
私营和个人企业的区别是什么?

两者在登记成立时的不同之处在于向工商局提供的文件，个体工商户需要提交身份证明、职业情况的证明和经营场地证明;而私营企业除了提交身份证明和经营场地证明外，还要提交具有法定资格的机构出具的验资证明。私营企业仅限于个人出资，即使实际上是以家庭共有财产出资的，也是以个人名义出资，而个体工商户则个人、家庭出资均可。两者都由出资人以个人财产承担无限责任，但个人独资企业在出资时明确以家庭共有财产作为个人出资的，依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。在我们的日常生活当中，经营企业是有相关的法律规定的，但是目前私营企业暂行条例已经失去了法律效力。私营企业和个人企业在登记以及成立上面都是存在着不同之处的，需要注意。一、独资的公司可以转让吗根据《中华人民共和国个人独资企业法》的规定：个人独资企业投资人一般对本企业的财产依法享有的所有权，其相关权利可以依法进行转让或者是继承。根据《个人独资企业登记管理办法》规

2023-06-28

165人看过
债权人
负债经营对企业的消极作用是什么

一、负债经营对企业的积极作用1、负债经营有利于提高企业的经营规模，增强企业的市场竞争能力。市场经济是竞争经济，竞争的成败除了与竞争方式等有关外，还取决于企业的竞争实力，即企业的资金规模。企业通过举债可以在较短的时间内筹集足够的资金扩大经营规模，参与市场竞争。2、负债经营可使企业得到财务杠杆效益，提高企业股东的收益。在投资利润率大于债务利息率的情况下，由于企业支付的债务利息是相对固定的，当息税前利润增加时，每一元息税前利润所负担的债务利息就会相应降低，从而给企业所有者带来额外的收益。3、负债可以使企业获得节税收益。企业负债应按期支付利息，根据现代企业会计制度中的有关规定，负债利息应在税前支付。在同样经营利润的条件下，负债经营与无债经营企业相比，由于上缴的所得税减少，企业可获得潜在的利益。4、负债经营可减少货币贬值的损失。在通货膨胀的情况下，利用举债扩大再生产比自我积累资本更有利，因为通货膨胀

2023-06-18

443人看过
营业执照
营业执照在企业拆迁中的作用是什么

营业执照的登记事项包括：名称、住所、负责人、出资额、经济构成、经营范围、经营方式、从业人数、营业期限等。营业执照是企业法人营业执照的简称，是企业或组织合法经营权的凭证。在拆迁过程中，营业执照是企业行使占有权、使用权、收益权和处分权的有效凭证。根据营业执照上的记录，确认被拆迁房屋的身份、建筑面积、结构形式和用途，对被拆迁房屋进行评估，并据此进行补偿安置。在以房屋所有权证登记的住宅产权为基础进行补偿安置的前提下，结合当地经济实际，对已经营并取得工商营业执照的部分，给予一次性适当的经济补偿

2023-05-31

92人看过

私营企业
私营企业财务制度中会计的职责是什么

会计的主要工作职责是：(一)按照国家会计制度的规定，记账、算账、报账做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报帐。(二)按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。(三)妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。(四)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。一、私营企业财务制度中出纳的职责出纳的主要工作职责是：(一)认真执行现金管理制度。(二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。(三)建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证。(四)严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。(五)积极配合银行做好对账、报账工作。(六)配合会计做好各种账务处理。(七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。二、私营企业财务制度中

2023-03-28

152人看过
工作时间
私营企业人力资源的工作时间的规定是什么？

我国劳动法规定，劳动者工作的时间每天为8小时，每周工作时间应该不超过四十小时，而这个时间是适用所有劳动者的。1，劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数2，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费3，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定，以每月工作时间为21.75天和174小时折算休息日单日工资、延长工作时间的小时工资。4，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定：新年(放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的

2023-04-18

108人看过