“案例”
严某是某城市一家外资企业的员工。企业经营效益良好。雇员的工资和奖金按月发放。1998年,由于企业生产的产品出口量锐减,企业资金周转困难,职工工资无法按月结算。因此,经企业领导与员工协商,企业财务部门以企业名义向严某等员工发放借据。闫某的借据上写着:某外资企业1998年4月欠闫某工资及奖金1500元,明年1月付清。1998年4月至12月,严某共收到9张这样的借条。2009年1月,闫某等人拿借条到企业财务部门取现金,但财务部门只给员工发放了两个月的工资和奖金。严某等人不服,将“欠条”告上法庭。法院拒绝受理劳动争议,因为劳动争议未经仲裁。企业领导对严某等人说:“根据法律规定,申请劳动争议仲裁的期限只有60天。4月至10月的工资已超过申请仲裁的期限。你不应该再起诉了。当公司的经营状况好转时,你会拿到工资。“颜不知道该怎么办?本次劳动争议未超过申请仲裁期限。严某等人通过申请劳动仲裁,完全可以要求企业支付1998年4月至10月的工资和奖金。首先,闫某等人与企业之间“工资欠条”无法兑现的纠纷属于劳动争议,因此必须先申请劳动仲裁,法院不予受理的做法是正确的。在本案中,严某与他人和企业之间的纠纷虽然表现为借据不能兑现的形式,但严某与企业之间的关系并不是一般的债务关系。“欠薪”纠纷实质上仍属于劳动者与用人单位之间的拖欠工资纠纷。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定,执行国家有关工资规定发生的争议,属于劳动争议。
因此,严某必须先申请劳动仲裁,只有对仲裁裁决不服,才能向法院提起诉讼。其次,本案不超过申请劳动仲裁的期限。《劳动法》第八十二条规定,请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条进一步规定:“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害的日期。就本案而言,虽然严某的工资和奖金从1998年4月起就无法按月领取,但企业向严某开具了工资欠条,并承诺于1999年1月付清。因此,1999年1月前,严某并不知道自己的工资领取权受到侵犯。在本案中,“劳动争议发生日期”应指闫某要求企业兑现“工资欠条”但被拒绝的日期。自该日起60日内,严某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付1998年4月至10月的工资、奖金。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动仲裁案件湖南在线咨询 2022-08-28申请 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表
-
仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件重庆在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
-
劳动仲裁的案件青海在线咨询 2022-03-29我弟在企业打工8年多,现有一生活不能自理的儿子(现年18岁,6岁时发现小腿肌萎缩,不能行走),企业因效益不佳不仅未买保险和按时发工资(每月800元-1200元),还多次安排他到外省出差,少则一周,多则1-3月,因家里实际困难(事前向领导报告了家庭情况),一次在更衣室接电话耽误5分钟,就被企业通报,扣工资。第二次未服从安排到外省出差,就按照企业管理办法(未公示,职工大多不知道)除名,不补偿任何费用。
-
劳动仲裁案件审限河南在线咨询 2022-01-30劳动仲裁案件的审限,一般应该自受仲裁之日起四十五天内结束,特殊情况最多不超过六十天。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的
-
劳动仲裁案件流程内蒙古在线咨询 2022-04-23劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,劳动仲裁的流程是什么?一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项: 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所根据的事实和理由。 3、证据、证人的姓名和住址。 二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的