根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位在用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,同时要签订书面的劳动合同(法律给了一个签订的期限,就是自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果公司不与你签订的话,可以要求公司签订,这是你的权利,也是防止以后发生纠纷后能更好的维护自己的合法权益!)若用人单位在一个月之内不与劳动者签订劳动合同,便可以主张双倍工资。
不过这里需要提醒的是,能主张双倍工资的时间节点以及在一个月内没能签订劳动合同的原因:必须是超过一个月不与劳动订立劳动合同,而主张双倍工资最长期限是11个月。不能想着双倍工资而在单位要求签订合同时故意拖着不签,这样是不能主张双倍工资的,需是因单位的原因,没能签订劳动合同。
辞退员工的原因有很多种,但是能够主张经济补偿金的也只是法律所规定的那几种情形(因篇幅限制,此处我就不再一一列举法条内容,若有需要的可以在《劳动合同法》在第三十六条至四十八条中进行了具体的规定),需要提醒注意的一点儿是,《劳动合同法》第八十七条所规定的内容,即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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辞退是不是应该员工不签合同了江西在线咨询 2022-04-201、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
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这样员工不签合同是辞职还是辞退该怎么办?湖北在线咨询 2022-06-13建议可以做以下事情: 1、书面通知员工签订劳动合同,否则可以解除与员工的劳动关系并结清他的实际工资,不须支付任何的经纪补偿。 2、如果公司不想辞退员工,那么公司也需要书面通知员工签订劳动合同,并书面告知其不签订书面劳动合同由此导致的一切不利法律后果均由其自愿承担。 3、注意收据公司已经通知员工签订合同的相关证据,比如摄像、录音、人证、快递单、公告等
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叫员工签合同不签员工不签合同辞退员工合理吗山西在线咨询 2022-07-12辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 建
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老板无故辞退员工怎么办,员工被无故辞退甘肃在线咨询 2022-05-021、员工被单位无故辞退,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经