南京女职工生育津贴怎么发放？-法师兄

南京女职工生育津贴怎么发放？

来源：互联网时间： 2023-05-29 18:51:38 406 人看过

需满足什么条件可以享受待遇

参保职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月。

符合参保条件的女职工，可以享受哪些待遇

参保女职工可以享受：生育保险待遇包括门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术、等发生的医疗费用、一次性营养补助费和生育津贴。

女职工生育津贴怎么发放

女职工生育津贴是指女职工生育或者流(引)产，按照国家和省有关规定享受产假工资，产假工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式予以补偿，其标准是按照女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)。用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。

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(一)申领时间参保人应在分娩次月起或累计参保满12个月后(生育或终止妊娠时累计参加生育保险未满12个月的)一年内由用人单位或个人携相关资料到医疗保障经办机构办理生育津贴零星报销手续。(二)相应资料1.《生育保险待遇申请表》;2.门诊病历或出院记录复印件;3.本人社会保障卡(或身份证)复印件，他人代办的需提供代办人身份证或社会保障卡复印件;4.单位说明(单位账户名称与单位参保组织名称不一致时提供);5.本人银行账户复印件(限社会保障卡未发放或所持社会保障卡不具备金融功能的参保人提供)。(三)领取方法办理生育津贴零星报销的，送报的资料齐备、准确且符合规定的，从送报之日起30日内拨付相关款项至受理时确定的银行账户;情况特殊的，视具体情况适当延长。一、妊娠畸形能否领取生育津贴生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以

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1、登录社保网上平台通过“下载专区”—“表格下载”—“社会保险支付”—“生育保险各类表样”，根据要求填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一式2份）；2、用人单位到经办机构提交材料后，再领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》并签字确认；3、选择单位发放，申领次月中下旬收到生育津贴款项，单位会及时支付至申领职工本人；选择银行代发的，款项于次月中旬发放到申领人个人账户。生育津贴领取流程是什么生育津贴领取流程如下：1、市生育、计划生育手术医疗费审批表；2、身份证；3、住院费用原始票据；4、出院证；5、生育指标；6、婴儿出生证；7、婚姻证明；8、个人结算性存折；9、《异地生育医疗机构基本情况表》异地生育。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费都有生育保险处报销，并享受生育津贴；参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下

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一、生育津贴发放几个月生育津贴计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。如果是正常产90天以下，其他数据均在正常产的基础上叠加，比如难产就多加15天。如果是晚婚晚育是30多天。而多胞胎的，每多一胎就加15天。而根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育津贴发放标准是什么我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期

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一、生育津贴打到哪里生育保险拨付的时间：1、自生育之日起90日内持报销所需资料到参保所属的经办机构申报2、窗口工作人员审核资料3、资料审核无误后受理申报并书面登记4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据5、对于生育津贴打到哪里的规定，可以知道单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据→领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规

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一、离职后生育津贴还正常发放吗根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。二、生育津贴公司不给怎么处理对于公司不给生育津贴的情形，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。三、生育津贴的领取条件是什么生育津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。生育津贴的领取也是有一定的条件。领取条件是：第一，用人单位为职工缴纳生育保险一年以上。二是生育女职工拥有本市户籍。三是生育期间相关费用符

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分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。劳动者可以向用人单位提出申请，由单位经办人持相关材料上报社保中心，在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。一、员工怀孕期间工资怎么发放1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、生育津贴怎么领？自动拨付：由社保机构直接发放到你本人银行账户。可提供材料到医院医保服务站办理

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近日不少市民咨询怎样才能享受生育津贴，南宁市社会保险事业局表示，生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条之规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：一是女职工生育享受产假;二是享受计划生育手术休假;三是法律、法规规定的其他情形。生育津贴的支付期限生育津贴的支付期限一般与产假的期限相一致，《社会保险法》规定了三种情形：一是女职工生育享受产假。产假是指女职工在分娩前、分娩中和分娩后的一定时间内所享有的假期，产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，增进、保护产妇身体健康，逐步恢复工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。根据国务院相关法规规定：法定正常产假为90天，其中产前假期15天，产后假期为75天。难产、多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。原劳动部发布

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