裁员劳动仲裁还算工资吗-法师兄

裁员劳动仲裁还算工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 01:03:34 334 人看过

一、裁员劳动仲裁还算工资吗

在劳动纠纷处理过程中，劳动者在保持工作状态（表明劳动关系仍然有效）时，可索要工资。

但若处于停工或已与雇主结束劳动关系的情况中，通常就是无薪假期，雇主有权拒绝支付。

如因企业单方面解除合约引发仲裁或诉讼，并且劳动者提出“恢复劳动关系”申请得到认可，仲裁期间，雇主需按劳动者正常出勤支付工资，如被非法解雇的孕妇要求恢复劳动关系，仲裁期间的工资亦须支付。

如仅要求终止或解除劳动关系的赔偿／补偿金，仲裁期间的工资将无法获得。

换言之，若因企业原因导致劳动关系解除，劳动者可选择两个仲裁请求：一是要求企业撤回违法解除决定，恢复劳动关系，并支付仲裁期间的正常工资；二是放弃恢复劳动关系，只要求企业支付解除劳动关系的赔偿／补偿金。

无论选择哪种方式，都以最终裁决或法院判决为准。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、餐馆倒闭了，劳动仲裁还有用吗

当餐饮企业面临破产，无法按时支付员工工资的情况下，各位员工可依据相关法律法规向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付相应的薪资待遇。

在餐厅破产清算阶段，所拖欠的职工工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤金等款项，以及应划拨至职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规明确规定应支付给职工的补偿金，均无需进行申报，只需由破产管理人进行调查核实，并将核实结果公布于众。

公示期结束后，职工如对清单记录存在异议，有权要求破产管理人进行修正；若破产管理人未能及时更正，职工则可依法申请劳动仲裁。

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