犯罪受伤可以认定工伤吗-法师兄

犯罪受伤可以认定工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 10:16:28 117 人看过

如果是故意犯罪而受伤的，不能认定为工伤。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

过失犯罪受伤也可认定工伤

张某在工地守夜，一天，炉子失火，棚里设备全部被烧毁。他也被烧成重伤，并有可能因过失犯罪追究刑事责任。如果他被追究责任，能否被认定为工伤？律师认为：根据修改后的《工伤保险条例》相关规定，职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认

张某在工地守夜，一天，炉子失火，棚里设备全部被烧毁。他也被烧成重伤，并有可能因过失犯罪追究刑事责任。如果他被追究责任，能否被认定为工伤？

律师认为：根据修改后的《工伤保险条例》相关规定，职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这种因过失犯罪的伤害，不再排除在工伤之外。只要符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。同样可以享有工伤保险权益。

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《中华人民共和国社会保险法》

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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醉酒上班工作受伤，可以去申请工伤认定，但是根据法律规定，不能认定为工伤。一、上班时中风是否是工伤依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中发生人身损害事故的，可以申请工伤的认定，工伤认定后就可以获得工伤保险的赔偿，所以工伤认定是很重要的。依据工伤保险条例的规定，上班期间中风的，可以申请工伤的认定，但能不能认定为工伤就要依据具体的情况而定。二、职工上厕所摔伤可以认定为工伤吗若是在上班时间上班地点可以认定为工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这里的工作原因不能单纯指为用人单位从事生产活动，还应当包括劳动者从事的和生产活动不可分离的其他行为。劳动者生理需要的满足是为了工作予以正常延续，这种生理需求与其从事的工作密不可分，有在内的联系，应成为工作场所的一个延伸。因此，在工作时间去卫生间摔伤应认定为工伤。三、工伤一年没做出工伤认定如何办理工伤鉴定要先

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一般情况下，应在用人单位所在地申请。工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内；可直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。对于流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式参加不同地区的工伤保险，具体措施由国务院劳动保障行政部门制定。《工伤保险条例》的规定。在工地因工死亡申请工伤认定需要哪些材料根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。司法实践中对农民工和施工单位之间建立的这种关系，是否属于劳动关系都存在着争议，部分施工单位跟农民工之间建立的只是劳务关系，如果是劳务关系的话，是没办法申请工伤认定的，可农民工的去世跟工作有关系的

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一、已满60周岁工作受伤可不可以认定工伤首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可不可以认定工伤，享受工伤待遇。不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可不可以主张人身损害赔偿。并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可不可以主张以下费用：医疗费；误工费；护理费；交通费；住宿费；住院伙食补助费；必要的营养费；残疾赔偿金；残疾辅助器具费；被扶养人生活费；康复费；护理费；后续治疗费；精神损害抚慰金。其次，员工已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，即未达15年，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。网提醒大家就算达不到伤残等级，也可不可以有三期鉴定，获得该有的误工、护理、营养费用；三期鉴定是根据病历、出院小结等医疗资料做出的，所以在医疗期间一定注意收集保管好这些材料，如实的进行申报。二、在工地受伤谁可不可以申请工伤认定？（1）职工所在单位。由于

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按照我们国家的法律规定，学生兼职在工作中受到伤害的话，是不能按工伤方式处理的。因为兼职学生不属于劳动法规定的劳动者，兼职学生与用人单位没有形成劳动关系，故兼职受伤不能被认定为工伤。但是这并不代表学生在兼职过程中受到伤，就只能自认倒霉自己医治了，法律终究是维护人们权益的法律，根据相关规定，学生兼职受伤虽然不能适用工伤处理，但学生兼职时与用人单位应属于雇佣关系，所以学生兼职时受伤，就可以依照约定或法律规定要求用人单位承担人身损害赔偿责任，赔偿相应的医疗费用。为判断是不是劳动关系，可从以下特征进行认定：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。实践中，很多用人单位为逃避责任会否认劳动关系，劳动者可以按如

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交通事故受伤猝死工伤可以申请认定吗？

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工在交通事故中承担责任的程度，需结合职工在事故中的过错程度和对事故后果所产生的作用等因素来进行划分。对于一般性质的交通事故，社会保险行政部门会根据交警部门作出的事故责任认定来作为工伤认定的依据。在交警部门未作出事故责任认定的情况下，社会保险行政部门应在调查核实的基础上积极履职，结合相关事实证据对职工在事故中承担的责任程度作出衡量判断。必要时也可引入第三方专业机构的鉴定意见来作为依据，并据此作出工伤认定与否的决定，而非简单地向申请人下达补正交通事故责任书通知，要求申请人提供职工在事故中不负事故主要责任的证明。一、职工如何申请工伤认定？1、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其

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超龄工人遭受工伤是否可以认定为工伤？

一般已达到退休年龄继续工作的，与公司建立劳动关系，工作受伤不能认定为工伤，但可以主张人身损害赔偿。但已达退休年龄，但社保缴费年限不足，退休员工继续工作的，按劳动关系处理。因此，可以积极申请工伤认定，主张工伤损害赔偿。此外，根据人身损害赔偿规定，此时可以主张以下费用：1、医疗费用；2、误工费；3、护理费；4、交通费；5、住宿费；6、住院伙食补贴；7、必要的营养费；8、残疾赔偿金；9、残疾辅助器具费；10、被扶养人生活费；11、康复费；12、护理费；13、后续治疗费；14、精神损害抚慰金。违章作业是否可以认定工伤首先，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间

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一、没签劳动合同受伤可不可以认定工伤没签劳动合同，受伤可不可以认定为工伤。一般情况下，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同而要申请工伤认定的，劳动者必须先去劳动局申请确认劳动合同关系的认定。若没有劳动局的劳动关系认定书，没有签订劳动合同申请工伤认定是不被受理的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工伤九级可不可以解除劳动合同1、九级伤残

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