达到法定退休年龄，是否会导致劳动合同终止？-法师兄

达到法定退休年龄，是否会导致劳动合同终止？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 19:50:55 273 人看过

终止。劳动者达到法定退休年龄与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，两者均可产生劳动合同终止的法律效果。劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项。

“无劳动能力的”是否要以达到法定退休年龄为标准

赡养父母是子女的法定义务，具有赡养条件的子女在父母无劳动能力时，无论父母是否达到法定退休年龄，子女都应当履行支付赡养费或精神赡养义务。曾有女儿以父亲未达到法定退休年龄为由，拒绝向父亲支付赡养费的案例，就是错误的理解了“无劳动能力的”的界定，该案中，只要该父亲有证据证明其无劳动能力，无论其是否达到法定退休年龄，其女子都有给付赡养费的法定义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
职工达到退休年龄合同终止不享受补偿

职工王某达到法定退休年龄后，单位与其终止了劳动合同，王某能否要求单位支付经济补偿呢?2007年1月，王某到济南某服务公司工作。2013年11月，服务公司与王某终止了劳动关系。2014年3月3日，王某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求服务公司支付终止劳动合同的经济补偿7500元。仲裁委经审理，决定对王某的仲裁申请不予受理，王某不服，诉至市中区法院。法院认为，王某于2007年1月到服务公司工作，双方之间形成了劳动关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某出生于1953年10月20日，至2013年10月20日即年满60周岁，达到了法定退休年龄，与服务公司之间的劳动合同应于2013年10月20日终止。可见，王某与服务公司之间的劳动合同系由于王某达到法定退休年龄而终止，不符合法律规定的支付经济补偿的条件，故王某要求服务公司支付经济补偿的诉讼

2023-06-10

321人看过
退休
离法定退休年龄不足5年不得终止劳动合同

职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。一、工龄15年是否能随意辞退工龄15年不能随意辞退。用人单位连续工作15年，离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。否则，就是违法行为，劳动者可以完全拒绝。必要时，可以申请劳动调解或仲裁。用人单位随意解雇员工的，应当按照规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此无论员工的服务年限是否达到15年，用人单位不得随意辞退员工。二、协议解除劳动合同无效协议解除劳动合同无效是指出现以下法定情形时，用人单位不得解除劳动合同。患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。三、劳动合同的逾期终止要满足什么情况一般情况下，劳动合同期限到

2023-03-22

52人看过
退休
社保是否可报销未到法定退休年龄的终止合同？

需要提前通知。员工已经达到退休年龄，法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：1、须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）2、本人一寸彩色照片一张。3、身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件。达到法定退休年龄是否需要终止劳动合同达到法定退休年龄应该终止劳动合同。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不过劳动者达到退休年龄并不当然意味着劳动能力的丧失，其是否继续具有劳动者资格还需与劳动者是否享受养老保险待遇综合考虑。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-07

444人看过
退休
到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗，退休年龄是多少

一、到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退没有补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，下列情形劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。上述情况只有第四项才有经济补偿金。二、退休年龄是多少职工退休年龄根据职业以及所属企业有所不同：1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部（1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。2.全民所有制企事业单位.机关群众团体工人（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（2）从事井下、高空或者其他有害身体健康

2023-06-24

282人看过

退休
到了退休年龄劳动合同怎么终止，到了退休年龄养老保险如何发放

一、到了退休年龄劳动合同怎么终止到了退休年龄劳动合同自然终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。合同还有可能因为如下原因自然终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3.用人单位被依法宣告破产的；4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。二、到了退休年龄养老保险如何发放到了退休年龄养老保险按照如下标准发放：1.职工养老保险的养老金每个地区的政策都不一样，以深圳为例，户籍不满8年的，每月领240元；满8年及以上，每月领360元。2.农村养老保险（1）按照缴费档次每月补贴标准有七档，一至七档分别领取15元、35元、50元、60元、70元、75元、80元。（2）按照集体经济组织补助的一至七档分别领取5元、10元、20元、25元、30元、35元、40元。三、职工退休年龄是多少岁职工退休年龄多少岁根据职业以及所属企业有所不同：1.

2023-06-23

139人看过
退休
退休年龄合同终止，是否有补偿可以得到？

只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，很多劳动者就不能接受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到经济补偿金！其实，法律还规定了，到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年，买足十五年的社会保险。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形到退休年龄辞退有补

2023-07-06

453人看过
退休
超过退休年龄劳动合同自动终止劳动关系吗

劳动者达到法定退休年龄并不直接导致劳动者与用人单位之间劳动关系的终止，还需要一个附加条件，即劳动开始依法享受基本养老保险待遇。根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。一、什么情况下不得终止劳动合同1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制

2023-03-24

393人看过
退休
劳动合同终止是否影响退休？

劳动合同没了不影响退休。劳动合同丢失也是可以办理退休的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同法延迟退休合法吗由于我国人口老龄化问题的加重，我国对于法定退休年龄的限定一再往上提，但即便这样，也还是会有人因为各种各样的原因要求延迟退休，不管是单位要求还是个人期望，对于该问题，我们应该明确，在劳动合同法延迟退休，到底合不合法呢？根据《劳动合同法》：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

2023-07-08

413人看过

退休
签了长期合同达到退休年龄公司可以终止合同吗

一、签了长期合同达到退休年龄公司可以终止合同吗达到退休工龄劳动合同没有终止，《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，与用人单位发生争议的，应区分两种情况予以处理：1、用人单位已为劳动者办理养老保险手续的，双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止，劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议，应作为劳务纠纷案件，适用民法的相关规定。2、用人单位未为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理二、过退休年龄签订了劳动合同有效吗过退休年龄签订了劳动

2023-04-05

338人看过
退休
到了退休年龄社保不满15年可以领失业金吗，达到退休年龄劳动关系自动终止吗

一、到了退休年龄社保不满15年可以领失业金吗到了退休年龄，社保没交满十五年，不可以领失业金，到了退休年龄不能领取养老保险金并不是领取失业金的条件，而需要满足3个条件即：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并已经进行失业登记，并且有求职要求才可以领取失业金。二、达到退休年龄劳动关系自动终止吗达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。三、企业职工退休年龄认定是怎样规定的职工退休年龄认定：一般职工在办理退休手续时应以其居民

2023-06-21

98人看过
法律综合知识
退休年龄劳动合同终止，可以领到失业保险金吗

一、退休年龄劳动合同终止，可以领到失业保险金吗劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、劳动者在入职时未达到法定退休年龄劳动者在入职时未达到法定退休年龄，但因公司与劳动者签订的劳动合同时间较长，导致劳动者达到法定退休年龄时劳动者与公司的劳动合同仍未到期，笔者认为在这种情况下公司不能擅自解除劳动合同，如果公司单方面在劳动合同未到期的情况下与劳动者解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。在劳动者在入职时未达到法定退休年龄但因签订的劳动合同时间较长导致劳动者达到法定退休年龄时劳动合同仍未到期的情况下，单位没有尽到应尽的注意义务。劳动者入职时的年龄应当是用人单位审查的必要要素之一

2022-03-03

297人看过
法律综合知识
到了退休年龄工厂可以辞退员工吗，到了退休年龄终止劳动合同有没有赔偿

到了退休年龄工厂可以辞退员工。劳动者与用人单位的劳动关系在到了退休年龄时自动解除。到了退休年龄终止劳动合同没有赔偿。因为终止劳动合同是因为达到了退休年龄，不属于有经济补偿金的情形。一、到了退休年龄工厂可以辞退员工吗到了退休年龄工厂可以辞退员工。职工的年龄达到法定年龄的，双方劳动合同终止，用人单位与劳动者解除劳动关系，无需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。二、到了退休年龄终止劳动合同有没有赔偿到了退休年龄终止合同没有赔偿。只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被

2022-08-07

205人看过

法律综合知识
达到退休年龄怎么办理，达到退休年龄的认定方法

一、达到退休年龄怎么办理，达到退休年龄的认定方法达到退休年龄后，办理退休手续是每位劳动者必须面对的事项。1．具体来说，您需要在退休前一个月，携带包括存档证、身份证及身份证复印件、户口本复印件、就失业证、一寸彩色免冠照片以及社会保险公司打印的历年缴费明细单等材料，到相关部门或机构申请并填写《退休人员登记表》。2．审核通过后，您将领取退休证，并从此开始每月正常领取退休费。这就是达到退休年龄后的基本办理流程和认定方法。3．退休年龄的标准按照从事的职业进行划分，一般男性退休年龄普遍为60周岁，女性工人为50周岁，干部为55周岁，如果是从事特殊职业的可以办理提前退休手续。二、退休手续办理材料办理退休手续时，您需要准备以下材料：1．存档证；2．身份证及身份证复印件；3．户口本复印件；4．就失业证；5．一寸彩色免冠照片；6．社会保险公司打印的历年缴费明细单。这些材料都是办理退休手续所必需的，您应提前准备

2024-03-30

86人看过
法律综合知识
退休年龄是否能引发劳动关系的自动终止

一、退休年龄是否能引发劳动关系的自动终止劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止需要付补偿金吗终止劳动合同时如果具备法定的情形，用人单位需要付补偿金。例如因单位被依法宣告破产、被责令撤销、关闭等情形而终止的，用人单位需要计算劳动者在本单位的工龄，每满一年补偿其一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-10-11

479人看过