法律对劳动合同的期限有强制性规定吗?法律对劳动合同的期限没有强制性规定。劳资双方协商可以签订任何期限的劳动合同。但是,如果劳动合同中约定了试用期,则试用期协议应符合法律的强制性规定。
根据劳动合同的期限,试用期是不同的。劳动合同法第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。该条还规定,同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同中还规定了试用期。如果劳动合同只规定试用期,则试用期不成立,试用期为劳动合同期限
劳动合同不是建立劳动关系的必要条件。根据《劳动合同法》第10条,虽然没有劳动合同,但劳动关系是在雇佣之日建立的,双方形成事实劳动关系
劳动合同法第50条第3款规定,用人单位有义务在劳动合同解除或终止后将合同文本保存2年
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同法针对实践中滥用试用期问题作出了哪些限制性的规定西藏在线咨询 2022-12-03具体规定是: 1、固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同法对试用期的期限作了哪些规定天津在线咨询 2022-03-29《中华人民共和国劳动合同法》 【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用
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法律是否规定无期限劳动合同内蒙古在线咨询 2022-06-24有。 《劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十条
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劳动合同法实施条例对劳动合同期限作了哪些规定劳动合同期限是多久浙江在线咨询 2022-01-22第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳
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