未签劳动合同的当事人权益受损，应该怎么办？-法师兄

未签劳动合同的当事人权益受损，应该怎么办？

来源：互联网时间： 2024-03-21 14:50:08 308 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项，并可以与劳动者约定竞业限制条款。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同与劳动法规定

根据劳动合同与劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物的定金、抵押金或者抵押物等财物。如果用人单位违反规定向劳动者收取财物，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。因此，用人单位必须遵守相关法律法规，否则将承担相应的法律责任。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项,并可以与劳动者约定竞业限制条款。如果用人单位违反保密协议或竞业限制约定,劳动者有权要求用人单位按月支付经济补偿或违约金。同时,用人单位必须遵守相关法律法规,否则将承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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