未签劳动合同的当事人权益受损，应该怎么办？-法师兄

未签劳动合同的当事人权益受损，应该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-21 14:50:08 308 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项，并可以与劳动者约定竞业限制条款。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同与劳动法规定

根据劳动合同与劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物的定金、抵押金或者抵押物等财物。如果用人单位违反规定向劳动者收取财物，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。因此，用人单位必须遵守相关法律法规，否则将承担相应的法律责任。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项,并可以与劳动者约定竞业限制条款。如果用人单位违反保密协议或竞业限制约定,劳动者有权要求用人单位按月支付经济补偿或违约金。同时,用人单位必须遵守相关法律法规,否则将承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
劳动者权益受损的劳动合同解除情况

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。女员工处于哪种情况下不得解除劳动合同1．《妇女权益保护法》和有关妇女劳动保护的规定都明文要求；任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签

2023-07-07

130人看过
劳动者
未签合同劳动者的权益会受到哪些影响

如未签劳动合同劳动者的权益会受以下影响：劳动报酬或受损；加班过劳或难以维权；遭遇困难缺少兜底；工伤认定费时费力；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。一、劳动合同协议生效时间一般是多久固定期限劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。二、劳动合同是否可以由代理人签署？由于劳动合同是具有人身性质的合同，所以一般不可以委托他人签订。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月来签约。三、公司可以异地签劳动合同吗？公司可以异地签劳动合同，法律未限制。

2023-03-12

429人看过
共同犯罪
合同当事人双方未履行合同应该怎么办

合同当事人双方未履行合同：1、书面通知要求对方履行合同内容；2、若不想与对方合作，可按合同约定发出解除合同的通知；3、必要时要求对方承担违约责任；4、如果想让对方履行合同，可以通过媒体曝光、发送律师函和起诉来敦促对方履行合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司签合同未履行合同业务是从犯吗《刑法》第27条规定：“在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯”。这就是我国刑法关于从犯的法定概念。从犯，从其在共同犯罪中所处的地位看，从属于主犯；从其在共同犯罪中所起的作用来看，起次要或辅助作用。从犯是相对于主犯而言的。认定从犯，要从犯罪分子在共同犯罪活动中所处的地位、实际参加的程度、具体罪行的大小、对危害结果所起的作用等方面，去具体分析判断，看其在共同犯罪中是否起次要的作用或者辅助作用。在共同犯罪中起次要作用，通常是指直接参

2023-07-21

254人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同，劳动者权益是否受法律保护？

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。实习生工作受劳动法保护么实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为不受劳动法保护。实习分两种情况。一种是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师，等等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，如上面所说的大学生的毕业实习。实习期间不受劳动法保护。对于第二种情形的实习，法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

2023-07-18

193人看过

集体合同
用人单位违反集体合同，侵害劳动者劳动权益的，应当怎么办

1、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，如何处理用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生的争议，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。中华人民共和国劳动合同法第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工可以与用人单位平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立；如果雇主尚未成立工会，上级工会应指导工人选出的代表与雇主签订合同第56条[集体合同争议和法律补救]用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生的争议，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。集体劳动合同生效的具体条件（1）集体劳动合同订立后，应当提交劳动行政部门审查其合法性

2023-05-07

227人看过
劳动者
劳动者因公司未签合同而受损失，应该如何补偿？

1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起支付每月二倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同。若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。孕妇被辞退公司应该怎么补偿辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的；由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时

2023-07-06

225人看过
变更劳动合同
公司变更劳动合同当事人不同意应该怎么办

1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人

2023-02-20

233人看过
申请劳动仲裁
离职后未签劳动合同的权益及应对策略

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。在公司未签劳动合同被辞退怎么赔偿未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的，可以要求经济赔偿，经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。《劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

2023-07-12

392人看过

劳动者
劳动者权益受损：公司违反合同

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。公司签合同注意事项（一）合同的主体（甲方乙方）在签合同时应特别注意：1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，保证合同上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。2、一般而言，合同上会要求有企业法定代表人

2023-07-03

107人看过
受益人
保险受益人未填写，应该怎么办？

保险没有写受益人的由他的法定继承人为受益人。人身保险的受益人一般由被保险人或者投保人指定。没有指定受益人的，由其法定受益人即配偶父母子女按顺序继承。受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，该受益人丧失受益权。需要变更的，可以带身份证和变更受益人的身份证复印件去保险公司办理受益人变更手续。保险受益人必须是直系亲属吗保险受益人不一定必须是直系亲属，但如果是以死亡为给付保险金条件的保险产品，受益人的选择，要经过被保险人的同意，同时为了避免引发道德方面的问题，通常保险公司默认受益人为直系亲属。但一般情况下，保险受益人是比较建议填写直系亲属的，因为保险受益人填写朋友，或者没有血缘关系的人群，会产生一定的道德风险。而在没有填写保险受益人的情况下，如果没有指定受益人，就会默认父母，配偶和子女为受益人。《中华人民共和国保险法》第四十一条被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人。保险人收到变更受益

2023-07-02

482人看过
法律综合知识
工人遭受工伤且未签定劳动合同应该怎样处理

一、工人遭受工伤且未签定劳动合同应该怎样处理无劳动合同工伤赔偿如下：1．未签订劳动合同的，依据相关法律规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3．首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；4．住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付；5．在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；6．如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同后不给工资怎么

2023-06-17

145人看过
劳动监察
未签劳动合同人事应付责任

作为人事是有工作上的职责，但具体的需要以公司的规章制度为准。但是否需要赔偿公司多少，这个也是需要以公司的规章制度为准。用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。一、劳动合同复印件有法律效力吗需要具体分析。在法律上，劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后，是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的复印件，那么在出现劳动争议时，劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系客观存在的证据。但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。二、劳动合同不是一式两份有效吗无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳

2023-03-29

144人看过

试用期
试用期未签劳动合同解除劳动关系应该怎么办？

一、试用期未签劳动合同解除劳动关系怎么办？可以要求赔偿，赔偿你需要做到以下：1、要有证据证明你在用人单位工作的事实；2、用人单位只有证明你在试用期内不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同；3、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。二、劳动合同是什么？根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排

2023-04-01

213人看过
法人
事业法人应当签订劳动合同吗

事业法人需要签订劳动合同吗？

2023-05-02

273人看过