被开除的工资会一次性结清。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
离职是立马结清工资吗
离职不是应该立马结清工资。
1、离职后工资十五天之内结算,劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;
2、如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职手续办理流程是什么
1、员工提出离职申请,正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前三天申请;
2、员工离职手续办理,需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明;
3、收回自身的相关材料。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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离职后是否一次性支付竞业限制薪酬
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被公司开除的员工工资是不是该一次性结清
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被解聘后工资能否一次性结清?
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辞职后薪金是否一同结算?
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被开除后工资是否需要立即结算?
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工伤赔偿是否应该一次性结算?
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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被公司开除后,薪酬能够立刻结算吗湖北在线咨询 2022-10-08是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。
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今日被开除了算薪酬是老板乱扣薪酬浙江在线咨询 2022-10-08公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月。
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违背薪酬规则被开除有薪酬吗浙江在线咨询 2022-09-12违反规定被开除的一般不会得到经济补偿。这要根据你的具体情况看,如果公司规定本身并没有违法我国劳动法律法规相关规定的话,而是你自己的原因被开除的,肯定没有所谓的“工资”或补偿。但如果是你开除之前还有工资没有结算的,你可以协商要回或诉诸法律。
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被公司开除后,应该一次性结清两个月的工资吗?四川在线咨询 2022-09-27如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述或者起诉的办法。