1、递交辞职书

员工主动辞职，应该提前30日撰写辞职书告知用人单位，辞职书主要申述辞职的具体缘由，书写时注意言辞恳切，行文言简意骇;

2、主管审批

收到员工辞职申请后，部门主管可与员工进行沟通，对于表现优异的员工努力挽留，经沟通后员工仍坚持辞职的，主管对辞职申请进行批复，签字后转人事部进行交接工作(一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，先申报主管部门负责人签署意见后，再经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案);

3、交接工作

员工辞职前，需要跟接替岗位的人员交接工作，交接的资料主要包括：

(1)一般岗位

移交各类钥匙、办公用品、电脑设备、移动存储设备、客户资料等;

(2)技术性岗位

移交专用工具箱、技术资料(图纸、文件、方案等)、电脑设备等;

交接的资料应当由部门主管指定的交接人签字，并经行政人力资源部审核确认后，方可完成交接工作。

4、人事部办结手续

(1)工资结算

财务部清算辞职员工工资，员工确认考勤天数后签字，等待工资结算(一般企业自员工解除与用人单位的劳动关系之日起1个月内清算辞职员工工资，部分企业当场结算员工工资);

(2)办结手续

交接工作、工资结算都确认完毕后，人事部门办结手续，员工与用人单位终止劳动关系。

签订固定期限劳动合同也可以辞职，提前一个月向单位提交书面离职报告就行。固定期限劳动合同的签订时间是由劳动者和用人单位协商确定的，并没有明确的规定，只要双方协商一致，在劳动合同文本上签字，该劳动合同产生相应的法律效力，约束劳动者和用人单位的权利和义务。

一、餐饮过年辞职不批该怎么办

餐饮过年辞职不批，只需提前30天，试用期内提前3天，以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。

劳动者辞职的步骤如下，具体如下：

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。