临时工不能超过多大年龄-法师兄

临时工不能超过多大年龄

来源：互联网时间： 2023-04-04 21:50:59 326 人看过

雇佣16至18岁的未成年人是合法的，但是需要对其进行特别的保护；雇佣16岁以下的童工是违法的，因此不能雇佣16岁以下的临时工。

一、未满16周岁算童工吗

在我国，未满十六周岁属于童工。满十六周岁以上的是未成年工。根据我国法律，雇佣童工是违法行为，如果被发现，劳动保障部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的会被吊销营业执照。且如果涉嫌犯罪，如雇佣其从事高强度体力活动等，就需要承担刑事责任，情节严重的处最高三年有期徒刑或者拘役，并处罚金。

二、雇佣未成年工该怎么处罚

雇佣未成年工的处罚：用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照；其他。

三、雇佣童工会受到怎样的处罚

在我国用人单位雇佣童工会受到的处罚：用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的为使用童工。用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

刑事拘留
七旬老中医涉嫌猥亵因超龄未受罚，超过多大年龄不能拘留

一、七旬老中医涉嫌猥亵因超龄未受罚近日，北京的姜女士称被一位七旬的老中医猥亵。他在病床上给我按摩甲状腺，忽然说，女孩子不仅要注意甲状腺，还要注意乳腺。姜女士称，当时管某双手往下开始触摸自己的胸部。9月7号她前往派出所报案，之后民警表示，拿到了管某涉嫌猥亵的证据，但因为其年龄较大，因此没有执行处罚。姜女士要求管某退还医药费被拉黑。随后，姜女士在朋友那得知，管某换了一个地方后重操旧业。她表示自己不能接受这样的结果。10月28日，姜女士向北京市朝阳区人民法院提起民事诉讼，要求管某退还费用，之后还会考虑刑事诉讼。二、超过多大年龄不能拘留70周岁以上的，不执行拘留。《治安管理处罚法》第二十一条规定，违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：（一）已满14周岁不满16周岁的；（二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；（三）70周岁以上的；（四）怀孕

2023-04-24

120人看过
直系亲属
工伤赔偿金年龄倍赔偿人最高年龄不能超过多少岁？

工伤赔偿由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等组成，一般与年龄大小无关。二，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。如果该省、自治区或直辖市出台相关规定，使一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额大小与年龄大小挂钩，那么最终的工伤赔偿的多少就和年龄大小有关了。如江苏省就出台了类似的规定。三，实际中，对于工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔

2023-02-21

243人看过
机动车
多大年龄不能开大客车

60周岁以上不能开大客车。在60周岁以上的不得驾驶大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车和有轨电车，年龄在70周岁以上的，不得驾驶低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车和轮式自行机械车。申请城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在21周岁以上，50周岁以下。一、几岁可以考驾照?一般来说18周岁就可以考驾照，不同车辆驾驶证年龄不一样。例如：申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上、无上限；申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的，在18周岁以上，60周岁以下；申请城市公交车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在20周岁以上，50周岁以下等。二、增驾驾驶证条件增驾条件如下：已持有机动车驾驶证，申请增加准驾车型的，应当在本记分

2023-03-27

302人看过
临时工
临时工合同不可以超过多长时间？

一、《劳动法》中对劳动合同期限的规定根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、临时工劳动合同约定期限最多为六个月以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳

2023-04-29

383人看过

改姓
公民更改姓名年龄最大不超过多少岁

更改姓名没有年龄限制。学龄前儿童姓名变更可口头申请，由民警自己掌握。10周岁以上儿童应征得本人同意，由监护人提出书面申请。上学后至16周岁的公民要变更姓名，由派出所所长审批。16周岁以后，须由本人提出书面申请并持有效证明材料报公安机关审批。一、未成年改名字手续流程未满16周岁公民要求变更现用姓名的，由父母或者监护人持居民身份证、户口簿，填写申请报告，向户口所在地公安派出所申请，经派出所审核批准后，办理变更。要经过以下程序：1、由本人或者父母、收养人持居民身份证、户口簿填写申请报告。2、向户口登记机关申请变更登记。3、户口登记机关审批核准。二、安徽户籍改名新规安徽户籍改名新规。更改姓名需要符合下列条件之一：学龄前儿童。父母离婚、再婚的未成年子女。依法被收养或者收养关系变更的。姓名或姓名的谐音违背公序良序的。名字中含有冷僻字。符合条件之一的申请人，可以持户口本、身份证和相关证明材料到户籍地派出

2023-02-26

198人看过
工龄
超过20年工龄年休假多少天

年假天数规定所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。什么是年休假？年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企

2023-07-21

404人看过
法人
法人多大年龄不能当

规定满十八周岁，必须有完全民事行为的人就可以当公司法人。作为依法律规定具有特殊法律地位的自然人，法定代表人必须具备相应的条件，必须经法律和法人组织章程规定的程序产生并依法登记注册。但是，已经担任他法人的法定代表人者，原则上不得再担任法人的法定代表人。一、公司的法人代表怎样变更？股份有限公司变更法人代表的流程：1、在企业登记所在地的工商局网站进行企业法人变更预约；2、在企业登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写；3、带上材料到工商局取预约号，交材料；4、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书；5、在规定时间去工商局领取新的营业执照。需要注意的是法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。法人代表，也可称为法人的授权代表，这个代表可以是甲、也可以是乙，他不是固定的，而是取决于法人的授权，这个授权可以一事一授权，也可以是一揽子事项的授权。法定代表人，必须是法人组织的负责人，能够代

2023-04-10

125人看过
工龄
工龄超过十年,司龄不满十年公休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。相关知识：工龄计算原则1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其

2023-03-28

371人看过

临时工
临时工最低年龄是多少岁？

用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、临时工存在的问题大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就

2023-06-22

459人看过
工资
临时工工资超过800交多少税

一、临时工工资超过800交多少税临时工因没有签定用工合同，所以工资支付方会以劳务支出来代扣个人所得税。按个税法，劳务费扣除额为800元，超过部分计算劳务所得个税。但是，这种处理是有问题的。临时工也是工资薪金所得，应该予以按工资薪金所得代扣个税。而如果支付方按劳务所得代扣个税的话，就不能做为工资成本入账，只能做劳务成本入账，而劳务成本入账应该取得劳务提供方到税局代开的发票，个税在开票时由税局收取，不应该由支付方代扣个税。二、实习生工资税率超过800要交的20％劳务税吗？企业按照财税〔2006〕107号文件规定支付给在本企业实习学生的报酬，可以在计算缴纳企业所得税时依照本办法的有关规定扣除。接收实习生的企业与学生所在学校必须正式签订期限在三年以上（含三年）的实习合作协议，明确规定双方的权利与义务。对未与学校签订实习合作协议或仅签订期限在三年以下实习合作协议的企业，其支付给实习生的报酬，不得列入

2023-03-27

170人看过
中国人民银行
临时冻结不得超过多长时间

临时冻结不得超过四十八小时。临时冻结存款人账户是中国人民银行具有的权利，这种权利最长只有四十八小时，如果四十八小时内未接到侦查机关继续冻结通知，应当立即解除冻结。银行卡被冻结的原因：1、银行卡是信用卡，如果被冻结，可能是信用卡出现过异常交易，比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等，银行卡都有可能被银行冻结；2、可透支的银行卡，银行会根据实际偿还能力来给制定透支份额，当透支超出份额银行会立刻冷冻你的银行卡；3、银行卡是借记卡，如果被冻结，一种是错帐冻结，就是说银行交易时将钱错误地多给到了储户账号上，那么银行可能会把多的部分冻结掉。一种是司法冻结，根据法律的相关规定，司法机关因办案的需要可以向银行申请冰结银行卡。同时海关、税务机关等部门也是有权冻结的；4、不论是什么银行卡，如果输入密码三次连续出错，银行系统会自动把银行卡密码锁住，与冻结差不多，但不是冻结，二十四小时过后会自动解除；5、银行卡到

2023-02-14

377人看过
劳动者
超过国家规定的劳动年龄是多大？

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。现行退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。中国法律只对女职工和未成年人的劳动进行限制，并没有对老年人的劳动年龄进行限制；但对于超过法定退休年龄、享受退休待遇的就不能建立劳动合同，只能作为劳务合同处理；对于聘请年迈者从事劳动，单位需要承担更多的风险，只要是发生意外事故的赔偿方面，行政和刑事处罚正常情况下不会涉及，但是有些单位还是很有必要的，像学校聘请退休老教授等。法定劳动年龄段内是指多大年龄《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作

2023-07-21

290人看过

工龄
超过20年工龄遣散费是多少

一、超过20年工龄遣散费是多少?超过20年工龄遣散费最多是12个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同终止的情形有哪些?《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责

2023-04-29

499人看过
房地产开发
不超过几年的临时土地处理

临时使用土地一般不超过几年临时使用土地一般不超过二年。临时使用土地应当具备临时土地使用证，根据土地权属与有关自然资源主管部门或者农村集体经济组织、村民委员会签订临时使用土地合同，按照合同约定支付临时使用土地补偿费。一、土地使用权租赁年限是多久土地使用权租赁年限最高是二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同。但是约定的租赁期限自续订之日起，不得超过二十年。对短期使用或用于修建临时建筑物的土地，应实行短期租赁，短期租赁年限一般不超过5年。对需要进行地上建筑物、构筑物建设后长期使用的土地，应实行长期租赁。二、商品房土地使用证到期后怎么办商品房土地使用权到期后的处理方式如下：1.商品房土地使用权期限届满，使用者可以申请续期，依法重新签订商品房土地使用权出让合同，支付出让金，并办理登记。否则，土地使用者应当交还土地使用证，依法办理注销登记。2.已办理审批手续的非农业建

2023-06-25

332人看过