1、如果建筑工地的业主不给工资，继续拖下去怎么办。当地劳动执法监察组。最简单的方法是通过电话向当地劳动执法和监督团队投诉。根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。有关投诉热线，请咨询当地劳工部。地方人民法院。《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），并通过劳动仲裁裁决向单位索赔。如果它仍然不付款，它可以向法院申请强制执行。（提出劳动仲裁时效期限为：60天，即劳动者应在“劳动争议发生之日”起60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁，但许多劳动者一直在想“劳动争议发生之日”的定义.根据《劳动争议司法解释二》的规定，拖欠工资的争议以劳动者从用人单位收到的“拒付工资”为依据（从书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”为标准）。

4。在当地人民法院提起的民事诉讼。如果不接受劳动仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院的判决直接执行

特别提醒：员工应注意保存工作服、工作许可证、考勤卡、工资卡、社会保障卡、，工作期间的同事证书、工作联系和其他证据，以促进权利保护。拖欠几天工资是否违法

根据《劳动法》第50条，“工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或拖延劳动者的工资。”

p>《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可按周、日、时发放”，工资必须按月支付。超过约定的工资支付日期的，视为拖欠工资。“

如果施工现场的业主不支付工资并且一直拖延怎么办？建议在施工现场工作的工人必须签订劳动合同，这样当老板拖延工资时，他们可以合理合法地保护自己的权利。如果你对现场业主的失败有法律疑问，请不要o付费，或者如果您想在类似事件中向律师寻求帮助，您可以在线咨询我们的律师