一、劳务合同可以提前解约吗

从合同所涉内容来看：

（1）劳动合同明确指出了劳动者在成为用人单位员工后需要履行的义务与职责，包括承担一定的职业岗位或职务，严格遵守用人单位内部的劳动规章以及其他相关制度文件；而用人单位则需负责为劳动者分配具体工作任务，依据劳动者完成工作的质和量向其支付相应的薪资，并依照相关法律法规及双方共同达成的协议规定，为劳动者提供各类必要的劳动条件、社会保险和福利待遇。

其中，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同至少应包含以下几个重要部分的内容：即劳动合同期限、工作内容要求、劳动保护措施与劳动环境、劳动报酬数额、劳动纪律章程、劳动合同终止事项、以及对于违规行为所承担的责任等等。

（2）与此相对比，劳务合同所规定的内容主要围绕一方向对方提供劳务服务，获取另一方给予的对价报酬，这是在体现双方意愿自由的前提下，通过双方在法律允许的范围之内协商制定的条款，与此同时，法律对此并无强制性的规定要求。

从适用的法律规范角度分析：

（1）劳动合同需由劳动法律规范进行调整和规范；劳务合同的约束调整则须依赖于民事法律规范。

（2）在签订和实际履行劳务合同的过程中，各方当事人均必须严格遵守民事主体身份平等的基本原则；反观劳动合同中的劳动者，在签订协议时应尊重平等自愿、协商一致的原则态度，确保双方处于平等的法律地位。

在执行劳动合同的整个过程中，劳动者必须融入用人单位的劳动力组织中，担任相应的职务或岗位，接受单位的行政管理领导与指挥决策，遵守劳动纪律，形成双方之间的从属关系。

关于因违反合同所引发的潜在法律后果方面，

（1）当用人单位违反劳动合同时，它们可能需要承担行政责任、民事责任，甚至刑事责任。

比如若发现用人单位采取侮辱、体罚、殴打、非法搜查甚至拘禁劳动者的行为，有关部门有权将责任责任人带走，处以15天以下的拘留、罚款或者警告，情节严重者甚至会被移送至司法部门处理；若构成犯罪事实，自然应依法追究其刑事责任。

（2）对于违反劳务合同的情况，往往仅需要承担相应的民事赔偿责任，且不会牵扯到行政处罚和刑事追责等情况之上。

至此，以上便是关于劳动合同与劳务合同的相关要素对比说明。

二、劳务合同不买五险合法吗

劳务合同作为一类临时性且具有承揽特点的协议，并不被视为实际意义上的雇佣劳动关系范畴之内。

鉴于此，在约定和签订劳务合同时，雇主（用人单位）得以暂不承担为员工（劳务合同签订方）缴纳社会保险及住房公积金等法定责任。

值得特别关注的是，尽管此类劳务合同的员工无需履行交纳五险一金的义务，但雇主仍然必须严格遵循相关的法律法规的规定，以确保广大员工（劳务合同签订方）的合法权益得到有效保障。

与此同时，针对那些长期或者稳定的劳务合同员工，雇主亦可考虑主动向他们提供社保及公积金等方面的福利待遇。