公司解除劳动关系应当提前三十天通知员工,试用期员工需要提前三天通知;对于严重违反公司规章制度、给公司带来直接实际损失的员工,公司解除劳动合同应当事先将理由通知工会;劳动合同解除后,公司应当及时办理社保转移手续并报请当地劳动行政部门备案。
一、劳动法是提前多久辞职
劳动法辞职规定:员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位即可,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
二、试用期离职要提前几天
员工在试用期内,需要在三天前就通知用人单位解除已签订的劳动合同。如果劳动者要解除与公司的劳动合同,应该要提前三十天用书面的形式通知到公司。试用期间内的员工不能通过电子邮件辞职。电子邮件通常没有证据的功能,电子邮件保存在企业的服务器中,因此离职员工很难从邮件中提取到证据。员工需要提交一份书面的辞职报告,在书面的辞职报告上,需要有员工的亲笔签名。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、员工在劳动合同期间是否可以辞职
员工在劳动合同期内可以辞职的,但是应当提前三十日告知用人单位。若是劳动者在试用期内,需要提前三天通知用人单位。劳动者辞职的,用人单位应当出具离职证明、办理社保转移手续,并且应当按时发放工资,不得拖欠、克扣。
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