急辞扣的是哪一月的奖金？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-06 06:40:25
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这段内容讲述了劳动者因急需辞职导致单位遭受损失时，单位无权扣除其薪水。但如果劳动者因辞职给单位造成了损失，则单位有义务承担赔偿责任。同时，劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定，应当提前三十天书面提议辞工后才能去职。
急辞扣钱是不合理的。如果劳动者因急需辞职导致单位遭受损失,则单位无权扣除其薪水。但如果劳动者因辞职给单位造成了损失,则单位有义务承担赔偿责任。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定，应当提前三十天书面提议辞工后才能去职。
劳 动 者 辞 职 ， 单 位 可 以 扣 多 少 钱 ？
根据我国《劳动法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形。如果用人单位违反前款规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并可以要求用人单位赔偿损失。
然而，关于劳动者辞职，单位可以扣多少钱的问题，法律并没有明确规定。在这种情况下，用人单位可以依据劳动合同、集体合同等规定，与劳动者协商约定劳动者辞职后需要承担的违约金或者赔偿金等。但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，从法律的角度来看，用人单位不得对劳动者辞职进行经济上的惩罚。但是，在实际操作中，用人单位可以要求劳动者承担违约金或者赔偿金的条款，但这需要符合相关法律法规的规定，且不能过高，应与劳动合同的订立和劳动者的工作情况相适应。
总之,劳动者辞职应该遵守相关法律法规的规定,尊重劳动合同的约定。如果因辞职给用人单位造成了损失,则用人单位有义务承担赔偿责任;如果因辞职导致单位遭受损失,则用人单位无权扣除其薪水。同时,用人单位可以与劳动者协商约定劳动者辞职后需要承担的违约金或者赔偿金等,但是不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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