打暑假工不需要交押金,收押金的行为是违法的。这是一种违法行为。向劳动监察大队反映,由劳动监察大队处理。
一、辞职后多久不发工资算拖欠
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。
二、租房合同签订一年没拿房租租金可以要求退押金吗?
租房不满一年不退押金是否合法需要分情况。第一种是给押金的人没有履行所约定的债务的,也就是违约的,出租方不退还押金是合法的;第二种是收取押金的一方没有履行所约定的债务的,那不退押金是违法的;第三种情况是双方都履行了所约定的债务的,那么押金退还是合法的。
三、租房押金是从租房合同的租金里扣除还是租房
法律分析:租房押金主要交房保证金,在以下情况算违约金。一种情况:如果房主未按签署合同履行承诺,应当退还押金及同等款的违约金:主要表现在房主将房屋再租他人;房主未到合同期选择自用;另一种情况是:租客未按合同履行责任,房主有权收回房屋使用权跟没收押金:主要表现在未按合同房屋使用权租用;房租最后缴付期限未交房租;在房屋内有违法行为。所以租房押金算是违约金吗需要根据具体的情况进行分析。
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是否需要提供暑假工押金
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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暑假工被辞退押金被扣吗广西在线咨询 2022-03-17老板的做法是不对的,不应该扣住工资和押金,但是你拿走东西也的确不合适,你可以向劳动监察大队进行反映也可申请劳动仲裁来维护你的权益,现在既然报案了,那么去把情况说清楚就可以了,还回去东西就可以,也没什么大的责任,之后你仍可以向老板主张你的权益的。
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暑假工工作一个月工作多少青海在线咨询 2022-02-03加班工资以你月工资900元计算,每小时加班为900元÷21.75÷8×150%这是平日,双休则每小时900元÷21.75÷8×200%。根据劳动法规定,每月加班不能超过36小时。根据有些单位工作性质,季节性强或工种没有时间规律,弹性大,经企业申请,当地劳动行政部门批准,可以实行综合计算工时制和不定时工作制。我们所称每周工作不超过40小时,每天作不超过8小时为标准工时制。另外,暑期学生打工临时,短期
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