员工工作手指受伤单位赔偿怎么赔-法师兄

员工工作手指受伤单位赔偿怎么赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 18:31:24 368 人看过

上班手指受伤的情况属于工伤，职工应当申请工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定的结果向社会保险部门申请补偿金。伤残等级不同，可以领取的补偿金标准不同，所以该如何赔偿还需要根据实际情况确定。

一、评不了级的工伤怎么算

评不上等级的工伤的赔偿要根据伤情进行确定。工伤职工发生事故伤害，从而造成身体损伤的，因为伤情不一样，所以相关的赔偿项目也应该依照伤情等不同的情况才能进行确定。劳动者认为伤情严重的，可以进行申请劳动能力等级鉴定，但是如果经过鉴定，并且通过上一级的鉴定机构的复核，工伤依然评不上伤残，那么工伤职工的工伤待遇中，将不会有与伤残有关的相关赔偿项目。

二、工伤赔偿流程有哪些

职工发生事故伤害，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、残疾人工伤赔偿标准

残疾人赔偿标准根据法律的规定，用人单位应当在30日内申请工伤认定。用人单位未按规定申请的，受伤职工或者其近亲属可以在一年内申请工伤认定。治疗结束后，用人单位应申请劳动能力鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括，医疗费、住院伙食补贴和护理费、停工期间工资和留薪、一次性伤残津贴等费用，具体补偿金额根据本人工资和当地平均工资确定。协商不成的相关人员可以申请劳动仲裁。

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