劳动仲裁流程怎么走要什么证据-法师兄

劳动仲裁流程怎么走要什么证据

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 18:39:45 393 人看过

一、劳动仲裁流程怎么走要什么证据

一、关于薪资支付证据及相关纪录的规定；

二、记录和保留用人单位向劳动者发放的各类证件，以证明确有劳动关系存在；

三、劳动者所填写的各类招聘信息表以及报到手续等，作为重要的劳资档案保存；

四、关于工作时间及出勤情况的详细纪录；

五、其它劳动者提供的关于劳资双方关系的证言和其他相关文件等。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳动仲裁流程怎么走需要什么资料

在劳动争议案件中，为了维护员工权益，通常需要提供以下几种证据来证明员工与用人单位之间存在劳动关系：

1．关于工资支付的相关凭证或者详细账目记录，例如职工工资发放花名册，这是证明员工实际收入水平和用人单位是否按时足额发放工资的重要依据。

2．用人单位为员工缴纳各种社会保险费用的记录，这些记录可以证明员工与用人单位之间存在着合法的雇佣关系。

3．用人单位向员工发放的工作证、服务证等具有身份证明性质的证件，这些证件可以作为员工在该单位工作的直接证据。

4．员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录记录，这些记录可以证明员工与用人单位之间存在着招聘和录用的事实。

5．员工的考勤记录，包括出勤时间、缺勤情况等，这些记录可以证明员工在用人单位的工作时间和工作状态。

6．其他员工的证言，如果有其他员工愿意作证，他们的证言也可以作为证明员工与用人单位之间存在劳动关系的有力证据。

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