该段内容描述了9级工伤事故的赔偿金额。按照国家工伤保险基金规定，对九级伤残的一次性伤残补助金支付标准是九个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。如果受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

9级工伤事故的赔偿金额为：

1.按照国家工伤保险基金规定，对九级伤残的一次性伤残补助金支付标准，是九个月的本人工资。

2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3．受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工 伤 九 级 赔 偿 标 准 是 多 少 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，或者用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的，享受工伤保险待遇的待遇。

另外，《工伤保险条例》第三十四条规定了工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1. 用人单位按月发给伤残职工本人伤残津贴，伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的90%，六级伤残为本人工资的85%。

2. 用人单位按年发给伤残职工本人伤残津贴的，伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的90%×12个月，六级伤残为本人工资的85%×12个月。

3. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险待遇支付的次月起，按照不低于统筹地区生活护理补贴的标准，向其发放生活护理补贴。

4. 用人单位已经解除或者终止劳动关系的，应当书面通知劳动者本人，其享受的工伤保险待遇不终止。

综上，工伤九级赔偿标准根据不同等级的伤残情况而有所不同，但总体来说，工伤职工可以获得一定的伤残津贴和生活护理补贴。在遭遇工伤时，建议及时向社保部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。

工伤九级赔偿标准根据不同等级的伤残情况而有所不同，但总体来说，工伤职工可以获得一定的伤残津贴和生活护理补贴。在遭遇工伤时，建议及时向社保部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。

根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。