一、辞职领导挽留怎么办
如果劳动者提出辞职的,用人单位以提高工资待遇和福利待遇为由挽留劳动者的,劳动者可以选择继续留下来工作,如果劳动者觉得用人单位的工资待遇和福利待遇不是很理想的,劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
-
离职领导挽回这么回绝?
490人看过
-
领导让员工辞职怎么办
354人看过
-
辞职未果,领导不签字,怎么办?
438人看过
-
员工要离职怎么挽留
423人看过
-
跟领导合不来好想辞职怎么办
177人看过
-
辞职了领导不批咋办
69人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
员工一旦离职又挽留领导怎么办北京在线咨询 2022-10-24主要还是看你自己选择~r如果打算继续留在公司,那么在升职加薪之后你一定要注意你的老板,是否真的是有重用你的打算。rr要是他不断把你边缘化,你还是趁早找新东家吧。rr每个老板对事情的处理方式都不同,但是也都不外乎这三种类型,要么提交辞职签字走人,要么提交辞职挽留你委以重任,要么在委以重任的同时再找其他人替代你。所以最后到底是去是留,还是要提前做好心理准备。
-
提了辞职后被挽留有领导辞退能得到赔偿金吗?河北在线咨询 2022-08-07一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。
-
辞职是公司会给挽留吗福建在线咨询 2023-06-09公司离职分为四种:辞职、解雇、开除和自动离职。 1\辞职:正常渠道离职 2\解雇:因身体状况欠佳、工作表现不良或能力低下者,给予解雇 3\开除:严重违反规章制度被单位强制解除劳动合同 4\自动离职:自愿无条件和公司解除劳动合作关系,未按正规手续办理辞职,自动离职就是放弃正常辞职应有的福利待遇及自己的工资
-
领导不同意辞职应该怎么办西藏在线咨询 2022-11-101.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。 4、辞职是职工的一项权利,只要自己有证明就算老板不同意也是可以通过
-
和领导说辞职不同意怎么办?广东在线咨询 2022-04-05解除劳动合同(离职)是劳动者就业自由的基本权利,除了与单位签订有服务期及竞业禁止协议的需经单位同意外(不经单位同意赔钱亦可),解除劳动合同是不需要经过单位同意的,但劳动者应履行相应的法律程序:试用期内,提前三天通知;试用期满后,提前三十天书面通知单位即可离职。为了保留证据证明员工履行了提前通知的义务,最好发函出具离职申请书或解除合同通知书(一般附期限)。时间到了就可以走人!