劳动关系解除补偿税率是多少?不要交税。

按财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知(财税[2001]157号文)规定：

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

解除劳动关系补偿金的算法

1、公司提出和个人提出区别很大。

如果公司提出，需要拿出解除劳动关系的合理理由(行政到销售是两个不同类型的岗位，单位要想以此为借口解约，需要提供相应的合法证据，请参考22)，否则就是非法解除，非法解除需要支付双倍的经济补偿金。

个人提出，如果以单位违法事实为理由，也可以得到一倍的经济补偿金，但必须是单位违法理由提出辞职。

2、可以得到经济补偿金。经济补偿金正常应支付你半个月的工资，你的服务期还不到半年。

补偿金具体算法请参考劳动合同法第46、47、87条规定。

3、未签订劳动合同，自第二个月开始支付双倍工资至签订劳动合同之日或者至满一年。最多可以得到11个月的双倍工资。

双倍工资的算法完全根据当月实发数支付，比如12月你的工资为2000，那么再发2000.包括你中间请假扣款和加班工资全部按照实际计算。

4、工资没有书面证据，要求单位举证，你只需按照实际工资主张即可，单位拿不出证据，或者这个证据未得到你的认可，单位承担不利责任。就怕单位举伪证，所以你最好提供你11月份的全额工资和12月份的工资证据，用以反驳单位的伪证。

5、劳动稽查流程可以走，主要是提供你和单位之间存在劳动关系的证据即可，你有11月的考勤和入职登记表是可以作为证据的。