解除劳动合同退休后怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-08 23:05:37 258 人看过

一、解除劳动合同退休后怎么办

解除劳动合同退休后的办法是办理退休手续。

1.用人单位持职工已签字的《养老保险手册》,到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;

2.到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续;

3.将审批后的《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。

二、职工养老保险退休后每月可以领多少

职工养老保险退休后每月可以领多少,没有规定数额,领取的数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。具体计算公式如下:

月养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1.基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%

2.个人账户养老金=本人帐户存额÷120

三、中国法定退休年龄最新规定

中国法定退休年龄最新规定如下:

1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部

(1)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

(2)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

2.全民所有制企事业单位、机关群众团体工人

(1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

(3)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 17:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 解除劳动合同丢失影响办理退休吗
    解除劳动合同后到了退休年龄也是有工资的。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但根据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权,法律就应该维持双方劳动合同效力。一、什么情况下不属于劳动关系?有两类特殊的人员,他们虽然合法的就业了,但与用人单位之间建立的却不是劳动关系。这里主要是指这两种人:在校学生、退休职工。1、全日制的在校学生。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”尽管对这一规定仍有争议,但是一般的司法实践中仍认为,学生不具备劳动关系的主体资格,故不能与用人单位形成劳动关系,其打
    2023-03-09
    323人看过
  • 退休后劳动关系解除吗
    法律综合知识
    一、退休后劳动关系解除吗退休后劳动关系通常会终止,但也可以根据具体情况进行协商延续。但是,我国并未规定已经建立的劳动关系,必然因劳动者达到退休年龄自然终止。如果劳动者达到退休年龄时,尚不符合享受养老保险待遇的条件,在用人单位未向劳动者告知其选择并与劳动者进行协商,劳动者也未提出终止双方劳动关系时,基于对处于弱势地位劳动者的保护,用人单位继续用工的,应当认定双方劳动关系延续。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、退休解除劳动关系的步骤退休解除劳动关系的步骤如下:1.确定退休资格:根据国家法律法规和公司
    2024-02-28
    279人看过
  • 退休属于解除劳动合同还是终止劳动合同?
    退休属于终止劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。所以当劳动者退休,开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同就终止了,退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格。一、到达退休年龄辞退赔偿劳动者达到法定退休年龄合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;等。辞退已超退休年龄的老员工需补偿。二、劳动合同终止条件双方不能约定为了更好地维护劳动者合法权益,《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。(一)取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。(二)增加了劳动合同法定终止的情形,除劳动合同期满外,劳动合同终止的法定情形还包括:1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
    2023-03-05
    133人看过
  •  劳动合同是否可以在员工退休后解除?
    在我国,员工年满退休年龄时,劳动合同自然会被解除。但是,如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权,法律就应该维持双方劳动合同效力。此时,员工只需依法办理相关手续,即可领取到退休金。在我国,当员工年满退休年龄时,劳动合同自然会被解除。此时,公司会主动与劳动者协商解除合同,劳动者只需依法办理相关手续,即可领取到退休金。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权,法律就应该维持双方劳动合同效力。 企 业 是 否 可 以 自 愿 放 弃 员 工 退 休 权 利 ?根据我国《劳动法》规定,企业应当为职工依法参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。同时,职工也有依法享受社会保险待遇的权利。因此,企业不得强制职工放弃员工退休权利。若企业强制职工放弃员工退休权利,这种行为将违反了《
    2023-09-04
    308人看过
  • 解除劳动合同后到退休年龄有工资吗
    解除劳动合同后到了退休年龄也是有工资的。一、到50岁了社保不足15年能不能办理退休手续到50岁了社保不足15年通常不可以办理退休手续。参保人员达到国家法定退休年龄,男性60岁以上,女性50岁以上,女性五十五岁以上,缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。正常退休人员累计满十五年后,按月领取基本养老金。参加社会保险的个人,到了法定退休年龄,缴纳15年以上的养老保险,才能按月领取养老金,反之则不能领取退休金。二、55岁能交养老保险吗不能缴纳。大部分商业养老保险的最高投保年龄在50周岁或55周岁,而社保参保也是有年龄限制的,女性需要在45岁之前参保,男性需要在50岁之前参保。因此,养老是需要提前规划的。这个岁数买保险还是有一定难度,但也不完全如此。国家规定的女性的退休年龄是50周岁,女干部是55周岁,已经达到了退休年龄,而且要正常领取养老保险的话最基本的条件也要缴费满15年,所以不可以。三、公交
    2023-03-22
    360人看过
  • 退休解除劳动合同是93年合法吗?
    劳动合同时确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要依据之一,那么退休解除劳动合同是93年合法吗?93年签订合同至今已经超过十五年,并且距离法定退休年龄不足五年,所以如没有特殊情况,用人单位解除劳动法合同是不合法的。一般情况下,劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更,即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。一、用人单位一般不能解除,法律另有规定的除外。根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定:劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定:生产经营发生严重困难的,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可
    2023-04-29
    398人看过
  • 被解除劳动合同50可以退休吗?
    一、劳动合同解除劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。[1]劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。二、被解除劳动合同与退休年龄的关系什么时候退休和是否解除劳动合同无关,根据目前的规定,男性到60周岁,女性到50周岁,女干部到55周岁,可以合法退休。如果在退休前,累
    2023-04-29
    318人看过
  • 劳动合同退休解除有没有赔偿?
    根据劳动合同法规定,职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,应该办理退休,用人单位无需支付任何补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者到法定退休年龄合同是否可终止我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定,职工达到退休年龄男60岁,女50岁,女干部55岁、工龄年限连续工龄满10年和身体健康状况的条件,即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始,停发工资,按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金,直至退休人员死亡。《劳动法》未对退休年龄作出规定。按照劳动和社会
    2023-04-16
    384人看过
  • 退休劳动合同解除证明如何书写?
    一、退休劳动合同解除证明如何书写?合同证明书范本兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。员工签名:(用人单位盖章)______年______月______日二、辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;
    2024-01-05
    133人看过
  • 退休算是终止还是解除劳动合同
    退休属于终止劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。所以当劳动者退休,开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同就终止了,退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格。一、什么人签订返聘合同跟退休的人员签订返聘合同(一)《劳动合同法》第四十四条指出,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。由此可见,退休人员不再具有劳动者主体资格,退休后因为享受基本养老保险待遇,现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。(二)已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定,返聘人员与用工单位发生争议时,双方关系通常被认定为劳务关系,其争议应通过民事诉讼处理。(三)聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订,只是保险不
    2023-03-13
    130人看过
  • 解除退休人员的劳动合同有效吗
    如果劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止,用人单位解除劳动合同的行为是有效的,但如果用人单位在劳动者法定退休年龄前解除劳动合同的,违反法律规定,合同解除行为不具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。一、用人单位违法与即将退休人员解除劳动合同怎样处罚根据劳动合同法规定,用人单位违法与即将退休人员解除劳动合同的,应当支付赔偿金,具体标准为经济补偿标准的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反
    2023-02-19
    128人看过
  • 退休前合同到期被解除劳动合同如何算
    一、退休前合同到期被解除劳动合同如何算退休前合同到期,被解除劳动合同的,如果符合依法应当支付经济补偿金的法定情形的,则经济补偿金按照员工在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资来算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
    2024-02-03
    408人看过
  • 办理退休办理时是否一定要先解除劳动合同
    办理退休手续时并不要求先解除劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。晚办理退休一年工资给补回吗晚办理退休一年工资一般不给补回。原因如下:1、因为劳动者本身原因延迟办理退休一年,基本养老金是不予补发的,从批准退休的次月起发放。2、职工延迟办理退休一年,缴费年限还是计算到法定退休年龄时止,个人账户继续记载,按照达到法定退休年龄时的规定计算基本养老金,如延迟期间基本养老金有调整的,按照规定调整,不再补发。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失
    2023-07-28
    135人看过
  • 必须要解除劳动合同书才能退休吗
    一、必须要解除劳动合同书才能退休吗劳动者没有解除劳动合同书只要劳动者符合退休条件的可以依法办退休手续,退休手续办理了,劳动合同也就终止了。办理退休手续流程:1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况。4、到指定银行办理养老金代发借记卡。5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。二、办理退休有哪些条件1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工
    2023-04-24
    82人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同解除后影响退休吗
      宁夏在线咨询 2022-08-30
      提前两个月退休,意味着少交两个月的养老保险,以后退休金的核算方式是取决于你的养老保险交了多少来核算的。因此会影响以前退休金的多少,影响不大。“公司要求自己解除劳动合同”。如果解除劳动合同非劳动者本人意愿,可以不解除。如果企业要求员工解除,需要支付员工经济补偿金。
    • 49岁女性退休后怎么解除劳动合同?
      云南在线咨询 2022-10-07
      1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终
    • 法定退休年龄退休后怎么办理解除劳动关系
      陕西在线咨询 2022-10-11
      根据劳动合同法规定,此种情况下不是解除劳动合同而是终止劳动合同。1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。2、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。3、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放劳动者的工资。4、人力资源部办理劳动合同终止手续
    • 退休后退休年龄不足五年不得解除劳动合同
      四川在线咨询 2022-11-04
      如果劳动者在某一用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以无过错辞退或裁员的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向该劳动者支付赔偿金。
    • 如何办理退休工资解除劳动合同?
      辽宁在线咨询 2021-12-30
      退休不需要终止劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同自动终止,劳动者与用人单位不需要终止劳动合同。用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。