在签订合同并休年假后,您是否可以辞职?
您可以辞职
如果签订了劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条,试用期内应提前3天通知用人单位,正式合同期内应提前30天书面通知用人单位。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同
第38条……
如果雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作,或雇主违反规定命令或强迫进行危险作业,危及工人的人身安全,如果劳动合同到期未续签,工人可立即终止劳动合同,而无需事先通知雇主,如何处理年假
单位根据您当年工作时间折算应休年假天数,发放不应休年假工资,但转正后不足1天的部分,在用人单位终止或解除与职工的劳动合同时,不支付《企业职工带薪年假实施办法》第十二条规定的年假工资,员工当年未安排休年假的,应休年假天数按员工当年工作时间折算,并支付年假工资和报酬,折算后不足1整天的部分不支付未使用年假的工资
前款规定的折算方式为:(当年日历日÷365日)×员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数
如果您在签订合同并休年假后想要辞职,您可以选择辞职。如果公司不批准辞职申请,您可以按照《劳动法》的相关规定办理辞职手续。签订合同并休年假后,员工辞职。如果公司觉得有损失,想调查员工的法律责任,可以到lvba.com找律师为自己提供有利的计划
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刚刚签了合同,你能辞职吗
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签了五年合同能辞职吗?
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年底了,你的年假休完了吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职了能休7天年假吗河北在线咨询 2022-07-17只要没有办理离职手续都可以休,但不是5天,依据如此下: 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天
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签了五年合同能辞职吗台湾在线咨询 2022-11-15劳动合同签了5年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的5年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果5年期限没有届满,则需要解除劳动合同。 首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。 再有,劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内,则只需提前三日通知用人单
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签了一年合同能辞职吗?海南在线咨询 2022-05-311、可以辞职。 2、签了一年的合同地想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。 3、其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。 4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 5、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。
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辞职前休完了年假辞职后年假扣工资合理吗吉林省在线咨询 2022-10-151·虽然职工解除劳动合同享有的年休假按已经工作时间折算,但是,职工公司安排休完了年休假,离职时多于折算应休年休假的天数不得扣减工资。职工可以向劳动监察投诉年假扣工资的问题,由劳动监察责令改正。 2·人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,
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已经签了5年合同退休之后能直接辞职吗内蒙古在线咨询 2022-08-30有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观