你能在签了合同并休了年假后辞职吗-法师兄

你能在签了合同并休了年假后辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:14:49 481 人看过

在签订合同并休年假后，您是否可以辞职？

您可以辞职

如果签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，试用期内应提前3天通知用人单位，正式合同期内应提前30天书面通知用人单位。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同

第38条……

如果雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作，或雇主违反规定命令或强迫进行危险作业，危及工人的人身安全，如果劳动合同到期未续签，工人可立即终止劳动合同，而无需事先通知雇主，如何处理年假

单位根据您当年工作时间折算应休年假天数，发放不应休年假工资，但转正后不足1天的部分，在用人单位终止或解除与职工的劳动合同时，不支付《企业职工带薪年假实施办法》第十二条规定的年假工资，员工当年未安排休年假的，应休年假天数按员工当年工作时间折算，并支付年假工资和报酬，折算后不足1整天的部分不支付未使用年假的工资

前款规定的折算方式为：（当年日历日÷365日）×员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数

如果您在签订合同并休年假后想要辞职，您可以选择辞职。如果公司不批准辞职申请，您可以按照《劳动法》的相关规定办理辞职手续。签订合同并休年假后，员工辞职。如果公司觉得有损失，想调查员工的法律责任，可以到lvba.com找律师为自己提供有利的计划

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具体情况具体分析，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这就意味着员工新进单位是否应当享受该年度的年休假，依据累计工作时间确定，也就是说，只要员工入职前，连续工作满12个月，进单位的第一年就可以享受年休假的待遇。当然实际享有的天数应当根据该员工累计工作时间和入职时在本单位剩余日历天数折算确定。年假开除员工，请问怎么算年假用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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根据劳动法规定，员工在离职交接期间仍然属于劳动合同期限内，并依法享有年假待遇。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，即使员工离职，他们仍然可以享受年假待遇。在员工离职之前，如果他们休完了年假，那么在离职交接期间，劳动者仍然属于劳动合同期限内，并依法享有年假待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不同工作年限员工的年假休假天数根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不同工作年限的员工在年假休假天数上存在差异。具体来说，工作满1年不满10年的员工享有5天带薪年休假，满10年不满20年的员工享有10天带薪年休假，满20年不满30年的员工享有15天带薪年休假，满30年及以上的员工享有20天带薪年休假。另外，《劳动合同法》第3

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探亲假，是指职工享有的保留工作岗位和工资，而与分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，单位根据实际情况还可以给予职工路程假。探亲假包括公休假日和法定假日在内。探亲假怎么休?①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天;③已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天;④探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内;⑤凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。即使充分了解探亲假，不少人也表示“不敢请”，原因大致分三类：①休不起：“工资收入很大一

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首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说，2012年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算

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劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。一、劳动法关于年假是如何规定的劳动法关于年假的规定如下：（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；（2）已满10年不满20年的，年假为10天；（3）已满20年的，年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休年假的补偿计算方法有哪些1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对

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一、辞职了年假可以一起休完吗完全可行。离职员工有权休完剩余年休假。在劳动者离职之际，若其仍未休或未休完年休假，则雇主需将其换算成相应工资。员工仅能获取与自身已服务月份相对应的年休假。关于这方面的换算公式如下：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工应享有的全年度年休假天数－当年度已安排年休假天数。该公式可得出未能休完之年假的换算金额。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、辞职报告不能直接写不干了吗按照正常的离职程序，在您决定结束与雇主之间的劳务关系并离开时，应当预先

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你想在签订三年劳动合同后赔钱吗？》第四十条的规定，根据具体情况确定：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的根据上述相关答复，可以认定在签订劳动合同三年后，劳动合同是否需要终止，需要根据具体情况确定。如果员工不称职，经调整仍不称职的，可以解除劳动合同，此时无需赔钱，如果您仍有相关法律意见，可以致电lba.com在线律师解答

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