合同终止有代扣通知金吗-法师兄

合同终止有代扣通知金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 17:54:52 128 人看过

劳动合同终止是否有一个月代的通知，取决于具体情况。符合下列条件解除劳动合同的用人单位需提前30天通知劳动者或支付额外一个月的工资：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；

（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。

合同终止通知书

你与公司＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的劳动合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到期限．公司决定不再与你续签劳动合同。请你于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日前办理终止劳动合同手续。特此通知。

（用人单位盖章）

＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

合同终止
合同终止书面通知

公司决定解除与＊号同志的经济合同关系，感谢其为公司做出的贡献和努力，希望其能够继续发扬优秀的职业素养和团队合作精神，为未来的职业生涯取得更好的成就。特此通知，并要求其于＊年＊月日前到所在单位办理离职交接手续。尊敬的＊号同志:您从＊年开始加入我们公司,目前的工作内容为＊。经过我们公司的考虑,决定解除您与公司的劳动合同关系。请注意,您在公司的服务期间为＊年,累计工作时间为＊个月。根据公司规定,您将获得相应的经济补偿和解除劳动合同通知书。我们感谢您在公司期间所做的贡献和努力,希望您能够继续发扬优秀的职业素养和团队合作精神,为未来的职业生涯取得更好的成就。特此通知。此致敬礼公司管理部门目前，由于以下第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-12-15

338人看过
法律综合知识
劳动合同的终止代通知金是不是需要支付

劳动合同终止合同，用人单位是不需要支付代通知金的，只需要书面通知劳动者就可以了。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-14

324人看过
合同终止
有关合同终止的一个月代通知金，请查阅以下规定：

劳动合同终止是否有一个月代通知金，要根据具体情况而定，符合以下条件解除劳动合同的用人单位需要提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月的工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同终止可以要求代通知金劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》3

2023-07-10

132人看过
合同内容
没有提前一个月通知员工终止劳动需要代通知金吗？

一、没有提前一个月通知员工终止劳动需要代通知金吗？无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金，其实不然。实际上，N1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦无需支付代通知金)。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位额外支付代通知金，单位与员工协商愿给的除外。这样，单位

2023-04-29

467人看过

劳动合同终止
劳动合同终止通知书与解雇通知有什么不同吗？

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同协议书和解除劳动合同通知书甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：（一）甲乙双方于年月日解除劳动合同。（二）甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。（三）甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。（四）乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除

2023-07-04

142人看过
法律综合知识
劳动合同终止通知书没有补偿金说明

一、劳动合同终止通知书没有补偿金说明先生／小姐／女士／同志：根据《民法典》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。解除事由：试用期间，不符合录用条件，理由是：无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律；存在《劳动合同法》第39条第2－6项规定的情形；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作；劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作；劳动者申请辞职，提交申请的日期为【】年【】月【】日；其他。待遇结算及工作交接：本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假【】天；劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款；本单位承诺于【】年【】月【】日前向你支付尚未结

2022-01-28

82人看过
个人所得税
代通知金扣不扣税

根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。代通知金属于规定的经济补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。相关知识：代通知金解除劳动合同应注意什么首先，双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。其次，对于是采用提前30

2023-04-28

273人看过
退休
因退休终止合同通知书

一、因退休终止合同通知书终止劳动合同通知书____________:我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续.通知方（签名或盖章）年月日----------------------------------------------------------------------------签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》.被通知方（签名或盖章）:年月日终止二、终止劳动合同通知书格式与范本___

2023-06-09

235人看过

合同终止
合同终止后，代通知金的计算及补偿标准是什么？

劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿；二、如果员工不续签，要看具体情况；细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。代通知金和补偿金一起支付是否可以？可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单

2023-07-19

359人看过
合同内容
终止劳动关系代通知金如何确定？

单位和员工之间的关系仅仅是依靠合同的规制才连接在一起的，如果合同到期或者无效的时候就会让单位和员工的关系就此终结，当时法律上也有规定说单位是有义务给员工一定的时间过渡关系终止的阶段的，不履行义务就要承担赔偿代通知金的义务。那么，终止劳动关系代通知金如何确定？一、终止劳动关系代通知金如何确定？《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算?当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2023-04-13

123人看过
货币
关于单位扣代通知金合法吗？

一、扣代通知金合法吗?员工主动离职的话，是没有代通知金的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职)，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职)，双方协商一致解除合同。(注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)辞职公司前，员工为公司工作，付

2023-04-13

438人看过
免责条款
终止合同通知书签收表示同意吗

一、终止合同通知书签收表示同意吗______先生（女士）：您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。现就劳动合同终止事项作出如下通知：1、您与我公司签订的劳动合同（劳动合同编号：）于___年____月___日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元（大写），请到财务室领取，并做好相应签收记录。□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。送达人：______受送人

2023-06-05

397人看过

显失公平
什么是代通知金，代通知金合法吗？

一、代通知金的由来。代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合约。也就是说，按照法律的规定，本来一方提出终止合约，需要提前一定的时限(比如：7天或1个月)给予对方书面通知的，但是，现在可以不用提前通知了，只要一方把这个提前通知时限的工资，支付给对方就好，用这个工资金额(比如：7天或1个月的工资)来代替提前通知的期限(比如：7天或1个月)，所以，这个叫代通知金(代替通知期金额的意思)。二、代通知金合法吗？实务中，估计99%以上的劳动者都这样认为：单位没有提前30日通知解雇我，需要多支付我一个月的工资(1)。不少HR也有同样的认识。但是，这样的认识是错误的。为什么是错误的呢?下面，请大家跟我一起读劳动合同法第40条的规定：有下列情形之一的，单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以

2023-04-13

143人看过
劳动合同终止
劳动合同终止时需要支付的代通知金数额是多少？

根据公司劳动法规，如果公司未经提前三十日通知擅自解雇员工，劳动者在无违法解除或终止劳动合同情形的情况下，有权获得相当于劳动者在本单位工作的年限1个月的经济补偿金。违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。根据公司劳动法规，如果公司未经提前三十日通知擅自解雇员工，劳动者在无违法解除或终止劳动合同情形的情况下，有权获得相当于劳动者在本单位工作的年限1个月的经济补偿金。违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动法规规定：公司未经提前三十日通知擅自解雇员工，劳动者有权获得经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司未经提前三十日通知擅自解雇员工，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向

2023-08-24

300人看过