职工被隔离观察期间的工资标准是什么-法师兄

职工被隔离观察期间的工资标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 18:53:41 346 人看过

被隔离观察期间的，单位应当支付正常工作期间的工资。当然，如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。

下岗职工工资标准

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这一规定明确了工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资隔离标准的制定依据是什么？

隔离工资是按企业正常劳动支付工资为标准。在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资。企业经与员工协商一致，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。对用完各类休假仍不能上班的，企业与员工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可按不低于当地最低工资标准的70％发放生活费。疫情被居家隔离工资发放的法律规定因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。劳动者未感染、不属于疑似感染或密切接触者、且根据当地管理措施不属于需要隔离观察的，但其自我要求在上班前自我在家隔离的，

2023-07-08

77人看过
法律综合知识
劳动者在医学观察期间的工资支付标准是怎样的

隔离期间和医学观察期间员工的工资应该按照正常工作期间工资进行支付，根据《传染病防治法》中的规定，因为传染病被隔离人员在隔离期间，其单位不能停止支付劳动者在隔离时期的工资报酬。

2024-04-17

243人看过
仲裁时效
在治疗、隔离或者观察期间是否应当获得工作报酬

一、在治疗、隔离或者观察期间是否应当获得工作报酬依据我国相关法律的规定，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二、相关通知《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合

2023-04-13

98人看过
工资
职工被确诊后的隔离治疗期工资是如何发放的

员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。一、因为疫情无法上班扣工资吗因为疫情无法上班不扣工资，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二、生育津贴是减去到手的工资吗是。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社

2023-03-28

413人看过

工资
隔离期间工资发放是怎么规定的

隔离期间工资发放的明文规定是，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的八十发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的包括企业自设的福利假，按相关休假的规定支付工资。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。休假种类可分为以下几种：1、可休年假。休息权是法律规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假；2、未休年假。确有部分职工因工作需要不能休年休假，为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要

2023-07-24

124人看过
工资
工资是否在医学观察期间发放？

在接受医学观察期间,被隔离的人仍然会获得工资。这是因为在被隔离期间,被隔离者仍然属于劳动者,他们有权获得工资报酬。同时,法律规定被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此,被隔离者不必担心失业问题。在接受医学观察期间,被隔离的人仍然会获得工资。医学观察是一种对与传染病人或疑似传染病人有密切接触的人进行隔离的措施,其持续时间最长为传染病的潜伏期。法律规定被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 "隔离期间工资怎么支付？"在我国，新冠疫情发生后，为保障公众的健康安全，许多企业采取了集体隔离措施。对于这些企业来说，在员工隔离期间如何发放工资是一个值得关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。”在员工隔离期间，企业应当视为员工因故不能到岗，但仍需支付工资。然而，发放工

2023-08-25

138人看过
工资
在职业病观察期间，员工起诉公司支付工资

[导语]：如果员工被确定为疑似职业病，公司是否应支付其观察期内的工资和医疗费用？近日，福建省厦门市海沧区人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案，一审决定，公司应当支付职工工资和医疗费用公司应当支付观察期内被认定为疑似职业病的职工的工资和医疗费用吗？近日，福建省厦门市海沧区人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案，一审判决刘先生于2010年1月15日在海沧市一家石材公司任职，由该公司支付职工工资和医疗费用，从事气动钻孔等工作。2010年3月25日，刘先生感觉身体不适，离开了公司。该院于2010年3月29日出具了“尘肺一期”初步诊断，2011年6月14日，厦门市疾病预防控制中心出具了《职业病诊断证明》。诊断结论是刘先生是职业病观察对象，建议他改行粉尘作业，一年后复查，由于刘先生辞职后公司不愿支付工资和医疗费，双方发生纠纷。劳动仲裁裁决和一、二审宣判后，法院判决公司支付刘先生2010年3月26日至2011

2023-05-07

353人看过
法律综合知识
在隔离期间被隔离人员的工资报酬由哪些支付

一、在隔离期间被隔离人员的工资报酬由哪些支付在隔离期间被隔离人员的工资报酬由其所在单位支付。在隔离期间应当视为正常工作期间正常的发放工资。因为我国《传染病防治法》规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付员工在被隔离期间的工作报酬。《传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。二、用人单位停工停产期间如何支付员工工资用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、

2024-01-13

431人看过

工资
隔离期间工资待遇的疑问

劳动者如果发现用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,可以向当地劳动行政部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。同时,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付欠款。如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向中国劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门将依法处理此事。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。4．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人

2023-11-09

396人看过
工资
被隔离员工工资是正常工资吗

医疗机构强制隔离治疗的，应当按时发放工资。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”该法第三十九条规定的是医疗机构采取强制隔离治疗措施，针对的是患者或疑似患者;第四十一条规定的是政府实施隔离措施，针对的是发病过的场所的人员。但隔离期间继续支付报酬仅规定在本条，并未规定在第三十九条，也没有规定适用于第三十九条。

2023-04-15

339人看过
工资
试用期离职工资是不是隔月发

试用期离职工资不是隔月发。1、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。试用期离职工资不发申请劳动仲裁需要当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭，调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。试用期离职工资的计算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其

2023-08-13

158人看过
工资
劳动者被医学观察期间的工资如何发放？

劳动者被医学观察期间的工资的发放是实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。一、境外人员14+7是什么意思境外人员14+7是指，境外人员入境后再集中隔离点集中隔离14天后，继续居家隔离七天后，才能恢复正常的社交活动。对入境人员，除已实施的14天集中隔离食宿和检测费用自理之外，因措施调整新增加的集中隔离食宿费用及各类检测费用等，统一由财政承担；对密切接触者等风险人员，集中隔离期间的食宿费用及各类检测费用等，统一由财政承担。二、疫情防控期间工资怎么发疫情防控期间工资是需要正常发放的。根据疫情的影响，可以根据以下几个类型进行发放。1、如果公司员工属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间医学观察期间、因政府实施隔离措施或其他紧急措施，导致员工无法正常劳动。公司应该视为正常劳动并且支付员工的正常工作

2023-06-22

289人看过

工资
员工医学观察期间如何发放工资

员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。一、疫情期间员工工资照发吗疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3、对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资

2023-02-25

203人看过
法律综合知识
因新冠疫情员工被隔离有什么工资发放标准吗

一、因新冠疫情员工被隔离有什么工资发放标准吗面对新冠疫情导致的员工被隔离情况，工资发放标准有明确的法律依据。根据《传染病防治法》第四十一条及《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，被隔离的员工在其隔离期间，企业应继续支付其工作报酬，不得因其无法提供正常劳动而停止支付。这意味着，无论员工是因个人患病、疑似病例、密切接触者身份被隔离，还是因政府实施的隔离措施而无法工作，其工资都应得到保障，企业需依法履行支付义务。二、隔离期间被解雇能否申请赔偿？若员工在隔离期间被解雇，其有权申请赔偿。1．根据相关法律及通知精神，企业在疫情期间不得随意以劳动合同法第四十条、四十一条为依据与员工解除劳动合同，除非存在合法且充分的解雇理由。2．若企业违反此规定，在员工隔离期间擅自解雇员工，员工可直接申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿

2024-08-03

143人看过