这段文字介绍了奖金在劳动合同中的相关规定。通常情况下，单位必须发放奖金，否则将违反法律规定。然而，如果在合同中明确规定了奖金相关内容，单位就不能违反规定。根据《劳动合同法》第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。如果公司扣工资，将不合法。因此，奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。

按照通常的规定，如果单位没有发放奖金，那么这就会违反劳动合同法的相关规定。不过，如果在合同中明确约定了相关内容，那么单位就不能再违反规定了。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。公司扣工资不合法。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分。

绩 效 奖 金 是 否 属 于 劳 动 法 规 定 范 畴 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，劳动者通过劳动为社会创造财富，提高生产力，从而获得相应的报酬。其中，绩效奖金是用人单位对员工在工作中表现出的优秀绩效和成果进行奖励的一种方式。然而，该法规并未明确规定绩效奖金的具体发放标准以及是否属于劳动法所称的“工资”。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，工资是指劳动者通过劳动获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。因此，从法律的角度来看，绩效奖金应当属于劳动法的范畴。

然而，在实际操作中，由于缺乏明确的法律法规规定，企业可以自由制定内部绩效奖金制度，这可能导致一些用人单位滥用奖金政策，损害员工的合法权益。因此，为了保障员工的合法权益，我国政府正在逐步加大对劳动法的监管力度，对于绩效奖金的发放标准和相关法规的制定也正在逐步完善。

综上所述，绩效奖金属于劳动法规定范畴，但具体发放标准尚需参照国家法律法规的规定。在实际操作中，企业应当依法合规制定绩效奖金政策，保障员工的合法权益。

绩效奖金属于劳动法规定范畴，但具体发放标准尚需参照国家法律法规的规定。在实际操作中，企业应当依法合规制定绩效奖金政策，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。