员工要求解除劳动合同如何要求经济补偿-法师兄

员工要求解除劳动合同如何要求经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 08:05:12 92 人看过

劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的，是可以索要支付经济补偿金的：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危等情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工要求解除劳动合同提前多久通知单位

1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号），书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”（指不予办理解除劳动合同的手续）。

2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
解除劳动合同是否需要向员工支付经济补偿

劳动合同终止，是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除劳动合同法第30条，有下列情形之一的，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第31条：，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度，按照用人单位规章制度解除劳动合同的（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，经用人单位提出，拒不改正的(5)依法追究刑事责任当劳动合同到期或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同应当终止因此，可以看出，劳动合同的终止并不等于劳动合同的终止合同的终止相对被动，法律也规定支付相应的经济补偿。那么，是否有必要终止劳动合同根据新实施的《劳动合同法》，依法宣告用人单位破产；吊销用人单位营业执

2023-05-07

378人看过
法律综合知识
退休返聘人员解除合同可以要求经济补偿吗

如果退休返聘人员已经开始领取养老金，而被解除合同后一般不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，签订的是劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，需要向劳动者支付经济补偿。退休返聘人员解除合同可以要求经济补偿吗的法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳

2022-06-16

400人看过
解除劳动合同
如何要求单位解除劳动合同？

用人单位单方面解除劳动合同应当制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、辞职后到新公司需要原公司开解除劳动合同证辞职后需要原公司开解除劳动合同证明。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、公司口头说辞退员工是否有效企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保

2023-06-29

208人看过
经济补偿
辞退试用期员工，如何要求经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的

2023-08-16

326人看过

经济补偿
经济补偿金政策解读：劳动合同法的新要求

劳动合同法关于经济补偿金的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法关于劳务派遣的规定？在我国，各企事业单位存在着多种用工形式，其中正式编制和劳务派遣两种形式形成了鲜明的对比，也是我们在日常生活中常常提及和关心的。劳务派遣不同于企事业单位的正式员工，在薪酬和福利待遇方面通常存在很大差异，但国家劳动合同法同样对劳务派遣的用工形式作出了规定，劳务派遣的用工形式依然受到法律的有效保护。那么《劳动合同法》关于劳务派

2023-08-13

490人看过
社保
公司未足额缴纳社保，员工能否解除劳动合同并要求支付经济补偿

能。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴齐社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。一、医疗保险在哪里报销啊？职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，由用人单位按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。二、企业未给非全日制职工缴纳社保是否违法？公司未给非全日制员工缴纳社保不违法，非全日制从业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。但用人单位为劳动者缴纳社会保险费的，应当

2023-06-24

439人看过
经济补偿
如果工人自愿要求终止劳动合同，他们能否要求支付经济补偿

1、本案背景简介劳动合同签订后，可以协商解除。即使双方协商一致，也应支付经济补偿金，这是劳动合同与民事合同的一大区别。但请注意，这不是绝对的，而是取决于具体情况。其次，根据律师的说法，《劳动合同法》第36条规定，“如果雇主和雇员通过协商达成协议，他们可以终止劳动合同。”第46条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）此外，劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳发[1994]481号）第五条规定：“如果在劳动合同双方协商一致后，用人单位终止劳动合同，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿，每满一年，最多12个月。不足一年的，按一年标准支付经济补偿金。“如果工人终止劳动合同，根据前劳动部办公厅1996年发布的《关于计算和发放终止或终止劳动合同经济补偿金有关问题的请示》的回复：“劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金。“根据上述规定，可以看出，如

2023-05-07

239人看过
经济补偿
离婚如何要求经济补偿

离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给予补偿的数额和给付方式，应首先由双方协商确定；协议不成时，应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上，按照权利与义务对等的原则确定。具体操作时，要考虑以下因素：（1）少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括有形的财产价值，如收入、购置的房产等，而且包括无形的可期待性利益，如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时，既应考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值，更应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。（2）一方付出义务的多少。离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。女方能否要求离婚经济补偿在婚姻关系存续期间，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。根据《民法典》第一千零八十八条之规定，夫妻书面约定婚

2023-07-21

381人看过

解除劳动关系
职工工伤要求解除劳动关系员工如何赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、工伤合同到期还可以续签吗工伤合同到期是可续签，劳动合同法规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期后应当续延至相应的情形消失时，才能终止劳动合同。如果是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，需要按照国家有关工伤保险的规定执行。二、请问治病期间可以与单位解除劳动合同吗在医疗期治病期间不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

2023-04-01

50人看过
经济补偿
经济补偿能否要求？——合同期满解除情况下

下列情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；订立合同时，已经明确约定合同到期就解除的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。如何解除合同及解除合同程序1、根据民法典规定：解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，比如签订解除协议，通过书信函件、传真、电子邮件、短信等。2、约定解除是指合同中约定的解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同应当通知对方，合同在该通知到达对方时解除。如果对方提出异议，则需要向人民法院请求确认解除合同的效力。3、法定解除是指一方依据法律的规定取得并行使解除权解除合同，行使法定解除权同样需要履行通知义务。此外，如果法律规定或者合同中约定了解除权的行使期限的，解除权应当在该期限内行使，期限届满不行使的

2023-07-03

211人看过
法律综合知识
劳动仲裁要求单位经济补偿如何计算

一、劳动仲裁要求单位经济补偿如何计算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。值得注意的是，虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。“托底”指不能低于当地最低工资标准，“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。对于工资水平较低的职工来说，即便工龄十几年甚至几十年，也不能无限制计算补偿金（工龄＊月工资）。二、经济补偿金和赔偿金的区别（一）、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿

2024-02-10

85人看过
经济补偿
劳动者经济补偿金要求标准

一、劳动者经济补偿金要求标准劳动者经济补偿金要求标准：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工离职经济补偿金要交个税吗1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，计算征收个人所得税。2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。三、经济补偿金和赔偿金的区别?经济补偿金和赔偿金的区别如下：1.适用条件不同。法律对两者适用条件都有

2023-05-22

478人看过

经济赔偿
合同被解除后，能否要求经济赔偿？

试用期解除合同的经济赔偿的确定方式：1、试用期间如果双方协商一致解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、除了劳动者在试用期间证明不符合录用条件的情形外，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。试用期公司解除合同有赔偿吗试用期内解除劳动合同需要支付经济补偿金，这要视情况而定。试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期。在此期间，员工可以无理由提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位是否需要支付经济补偿金或者代通知金解除劳动合同应当区别对待。因用人单位原因与劳动者签订的劳动合同终止的，应当征求劳动者的意见。经劳动者同意，协商签订解除劳动合同的协议，并按照协议向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件。第四十七条经济补

2023-07-04

153人看过
经济补偿
劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以要求经济补偿金吗

自愿辞职一般不能主张解除劳动合同补偿金，但员工因用人单位原因被迫辞职，用人单位提出协商辞职，非过失性辞职，经济裁员，劳动合同因期限届满而终止，劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止解除劳动合同可以主张补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。要是公司不与员工签订劳动合同的话，根据法律的规定，从用工的第二个月起，公司需要支付员工双倍工资。同时，员工还可以要求与公司解除劳动关系，以此来保障自己的合法权益。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一

2023-08-08

157人看过