本文介绍了合同签订频率的协商、合同合法有效的基本条件以及签劳动合同的注意事项。合同的签订频率可以根据用人单位和员工的意愿进行协商，通常一年一签是合法的。同时，合同合法有效的基本条件包括当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益以及合同必须具备法律所要求的形式。在签劳动合同时，要注意劳动合同的内容要全、要签书面合同并保留一份合同、在试用期内也要签合同。

合同的签订频率可以根据用人单位和员工的意愿进行协商,通常一年一签是合法的。不同公司可能会采用不同的合同期限,例如有一年一签、两年一签、三年一签或五年一签等。只要双方达成一致,就可以按照这个频率签订合同。

合同合法有效的基本条件具体有以下几点：

1、当事人具有相应的民事行为能力；

2、意思表示真实，指表意人的表示行为应当真实地反映其内心的效果意思；

3、不违反法律和社会公共利益，从法律上看，合同之所以能产生法律效力，就在于当事人的意思表示符合法律的规定。对合法的意思表示，法律赋予其法律上的约束力，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人预期的法律效果；

4、合同必须具备法律所要求的形式，法律承认当事人可以依法选择合同的形式，但是，如果法律对合同的形式作出了特殊规定，当事人必须遵守法律规定。

签劳动合同注意事项有哪些

1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等；

2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据；

3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

合同签订频率是否合法？

根据我国《民法典》第四百九十条的规定，合同签订频率并不属于合同无效的事由。因此，只要双方当事人按照法定程序签订了合同，合同就是有效的。在实际操作中，当事人可以根据自己的需要适当调整合同签订的频率，以便及时处理合同关系。但同时也要确保合同的签订符合法定程序，避免因违反法律规定而导致的合同无效。

合同签订频率可以根据用人单位和员工的意愿进行协商，通常一年一签是合法的。不同公司可能会采用不同的合同期限，例如有一年一签、两年一签、三年一签或五年一签等。只要双方达成一致，就可以按照这个频率签订合同。合同合法有效的基本条件具体有以下几点：当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律和社会公共利益，合同必须具备法律所要求的形式。签劳动合同注意事项有：劳动合同的内容要全，要签书面合同，并且要求保留一份合同，试用期内也要签合同。只要双方当事人按照法定程序签订了合同，合同就是有效的。在实际操作中，当事人可以根据自己的需要适当调整合同签订的频率，但同时也要确保合同的签订符合法定程序，避免因违反法律规定而导致的合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。