三年的劳资纠纷终解决-法师兄

三年的劳资纠纷终解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:36:50 332 人看过

12月1日，在塘栖镇信访接待室，信访者吕女士满意地在调解劳动协议书上签字，然后从工作人员手中拿到了4200元工资款和补偿费。至此，一起拖了三年之久的劳动纠纷终于化解。

吕女士，46岁，德清县雷甸镇人，存在严重的心理问题。三年前，吕女士在位于塘栖的一家制衣公司工作，期间与他人发生争执，自称被打了三个巴掌。因此，她要求对方赔偿120万元。对于公司欠下的数百元工资，她也要求支付其12000元。经有关职能部门多次调解，吕女士仍然坚持这些无理的要求。随后，塘栖镇信访办工作人员会同德清县雷甸镇政府工作人员进行多次协调，但还是没有成功。

近日，吕女士又来到塘栖镇信访办反映此事，工作人员采取以访制访的办法，邀请了一位信访工作老前辈王掌林出面。王掌林与吕女士反复沟通，摆事实，讲道理，读法律，站在一个信访人的角度进行劝说，使吕女士感觉到自己的许多做法不符合实际，是徒劳无益的事，而且根本解决不了实际问题。

经过半天时间耐心细致的思想工作，吕女士终于接受调解，同意公司给她工资和经济补偿费4200元，并在调解协议书上签了字，化解了这起拖了三年之久的劳动纠纷。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳资纠纷相关文章

劳动纠纷
违反的三方协议，如何解决劳动纠纷？

根据三方协议,如果用人单位违反了协议,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据三方协议,如果用人单位违反了协议,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。维权需要注意哪些事项？根据我国《消费者权益保护法》的规定,消费者在维权时需要注意以下事项:1. 保留证据:在购买商品或接受服务时,消费者应当保留好相关证据,如购买凭证、发票、照片、视频等,以便在需要时证明自己的权益。2. 及时维权:消费者在发现自己的权益受到侵犯时,应

2023-09-08

100人看过
劳资纠纷
劳资纠纷双方能否协商解决

如果发生劳资纠纷，工人可以与雇主协商，或者要求工会或第三方与用人单位协商达成解决协议本条是关于在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决的规定劳动争议协商是指发生争议的劳动者进行协商的活动与用人单位自行协商，或劳动者邀请工会或其他第三方与用人单位协商，以解决双方矛盾，自愿就争议事项达成协议，及时解决劳动争议。这是解决劳动争议的一个环节。劳动争议发生后，双方应协商解决，这有利于在相对和平的气氛中解决劳动争议，防止矛盾激化，促进劳动关系和谐稳定劳动法未规定劳动争议的协商解决制度。1993年国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议的协商解决，即劳动争议发生后，双方当事人应当协商解决。在《企业劳动争议处理条例》的基础上，进一步完善了这一制度。除了规定争端各方可以自行谈判和解决外，它还规定工人可以邀请工会或第三方与雇主共同谈判。这主要是因为与雇主相比，工人通常处于弱势地位。如果工人和雇

2023-05-07

373人看过
自首
长时间的法律纠纷终于解决

一般民事案件要一到两个月结案。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向法院提起民事诉讼，公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。被人打后多久立案？被人殴打报案后如果符合立案的规定，一般在七天内立案，案件复杂的可以在三十天内立案。立案是指公安、司法机关及其它行政执法机关对于报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料，按照各自的管辖范围进行审查后，决定将其作为案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十九条公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。

2023-07-10

270人看过
年假
如何解决带薪年假工资纠纷？

根据提供的信息，当事人发生劳动争议时，可以选择向调解机构、仲裁委员会或人民法院申请解决。其中，调解机构用于协商未能达成或达成和解协议后未履行的情况；仲裁委员会则用于调解未能达成协议或达成和解协议后未履行的情况；对于仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。另外，带薪年假是国家为维护劳动者休息休假权利而设立的一项制度。当事人若发生劳动争议,不愿进行协商,协商未能达成或达成和解协议后未履行,可以向调解机构申请调解。若仍不愿调解、调解未能达成协议或达成和解协议后未履行,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,当事人可向人民法院提起诉讼。带薪年假是国家为维护劳动者休息休假权利，调动劳动者工作积极性，对连续工作一年以上的劳动者享受一定时间的带薪年假。【劳动诉讼标题：劳动仲裁与劳动诉讼的关系分析劳动仲裁与劳动诉讼是劳动争议纠纷解决途径中的两种方式。虽然它们在程序和结果上有所不同，但

2023-10-25

224人看过

劳动纠纷
劳动纠纷司法解释(三)

2010年9月14日，最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称司法解释)。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。最高院办公厅副主任、新闻发言人孙军工介绍，经过了两年半时间的调研论证、起草修改和征求意见，最后经最高院审判委员会讨论通过该司法解释。司法解释的条文虽然仅有18条，但其蕴含的内容却十分丰富。司法解释除重点提及追索加班费案件的举证问题外，还完善了现行法律非明确规定的其他一些劳动争议案的处理，界定了劳动争议案件的受案范围，明确规定了劳动争议案件的诉讼主体等。孙军工透露，全国法院2008年一审劳动争议案件收案29.55万件，较2007年增长95.3%;2009年收案31.86万件，同比增长7.82%;2010年1月至8

2023-04-21

430人看过
劳动纠纷
劳动纠纷劳动合同的解除和终止

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

2023-04-17

443人看过
退休
劳资纠纷：退休人员应如何解决

解决劳动争议有四种途径：协商和解、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请求工会或第三方共同协商，达成和解协议。如果无法协商或和解失败，可以向调解组织申请调解。如果调解不成，可以向仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。可以通过以下方法解决：1、协商和解。劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请求工会或第三方共同协商，达成和解协议。2、调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。3、仲裁。4、诉讼。调解调解是一种解决纠纷的方式，通过双方协商达成妥善解决方案。根据《中华人民共和国人民调解法》的规定，调解可以分为人民调解、行政调解、司法调解等多种方式。调解的目的是维护社会和谐稳定，促进社会进步。在调解过程中，双方应当尊重对方意愿，平等协商，达成妥善解决方案。如果调解达成协议后不履行的，另一

2023-11-17

395人看过
审判组织
解决二审终审民事纠纷的方法

不服二审终审民事判决的处理是：申请再审。再审的条件如下：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；违反法律规定，管辖错误等。终审判决不服怎么办1、向上一级法院申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第199条规定：“当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。”据此，可以向作出终审判决的法院的上一级法院申请再审。2、向检察院申请抗诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第208条规定：“最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法规定情形之一的，应当提出抗诉。地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第

2023-08-16

443人看过

合伙纠纷
合伙纠纷引发命案法官努力三年终解恩怨

孩子，我对不起你，我对不起你家，我怎么做都弥补不了我的过错。我也是一失足成千古恨啊!6月5日，在云南一监狱里，一位老人颤巍巍地说。当天，在云南省会泽县人民法院法官的艰苦努力下，一起发生在四年前的合伙纠纷尾巴终于化解。案件由来：合伙纠纷酿命案2005年初，看着身边的亲友先后走上致富路，会泽县一山村的孙长平和高文华(均系化名)合伙开办了一家采石厂。这本是一件好事，可天有不测风云，孙长平和高文华做梦也不会想到，几年后两家人却因此事家破人亡。孙长平和高文华两人均是典型的中国传统农民，性格直率，勤劳苦干，总坚信凭自己勤劳的双手就能改变命运。刚开始，两家人勤劳苦干，任劳任怨，生意十分红火，大家相处也很融洽。可毕竟是农民出生，对账务的管理不规范、不科学，在加上事前也没有什么约定，没多久双方就为此发生了争执。于是双方决定转让采石场，但对具体细节没有达成一致，两家为此事闹翻了。2005年5月23日，高文华叫

2023-06-06

239人看过
工资
工资纠纷妥善解决

虽然没有拿到当初老板答应的试用期月工资，但现在经过义乌市劳动监察大队的调解，总算拿到了2900元钱。昨日，在义乌打工的江西人席新贤告诉记者。4月11日，席新贤向市民援助中心本报值班室投诉，他在义乌市廿三里工业区凤新泳装厂打工，当初老板答应试用期月工资3000元，后来他想到别处干活，结工资时厂里却以月工资800元计算，这一来干了40多天只能拿1000多元钱。而对此事，凤新泳装厂老板另有说法，认为当初只答应试用期月工资800元。因打工者和企业事先未签劳动合同，当地街道劳动保障和社会救助服务所一时也未能调解好此纠纷。4月13日，本报以《到底3000元还是800元？》为题作了报道。义乌市劳动监察大队大队长丁国嵘看到这一报道后十分重视，要求监察三科及时妥善处理。义乌市劳动监察大队监察三科科长余新福给凤新泳装厂老板打电话，要求对方来监察大队接受调解。但对方以正在忙走不开为由没有来。4月19日，余新福专

2023-06-10

69人看过
劳资纠纷
深圳拟用三年健全调解体系杜绝重大劳资纠纷

本报讯(记者王莹实习生陆叶)针对劳资纠纷和劳动争议案件数量长期在高位徘徊的现状，深圳计划在两至三年内，进一步健全劳资纠纷调解体系，基本杜绝重大劳资纠纷案件。明日，全国首部新《劳动合同法》的地方细则《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(以下简称《条例》)将正式实施，包括劳动保障、法院、工会等部门，均将出台一系列措施，促进《条例》的实施效果。深圳市常务副市长李锋透露，深圳将在全市范围内对困难企业和欠薪企业进行全面排查，在帮助企业解决困难的同时，也要防止企业欠薪逃逸，尤其是恶意欠薪的行为，预防企业因处理劳动关系不当导致引发的劳资矛盾激化。深圳市人大常委会常务副主任庄礼祥表示，市、区政府要组织有关部门定期对本行政区域内执行劳动法律、法规的情况进行检查，并将检查情况向社会公布。市、区人大常委会明年也要将《条例》实施情况的监督检查，作为重要工作任务列入计划。建立行业工资增长测算模型在昨日的动员大会上，

2023-06-10

408人看过
股权纠纷
SST中纺三年股权纠纷终审裁定

南大高科1.04亿股社会法人股全部过户至太平洋机电，公司股改有望重启证券时报记者黄婷本报讯SST中纺（600610）持续三年之久的股权转让纠纷终有定论。1月9日，SST中纺公告，最高人民法院终审裁定，驳回南京口岸进出口有限公司起诉，待中国证监会豁免要约收购后，江苏南大高科技风险投资有限公司将其持有的SST中纺1.04亿股社会法人股全部过户到第一大股东太平洋机电（集团）有限公司名下。SST中纺股权转让纠纷旷日持久，纠纷始于太平洋集团、南大高科与赛清德之间一纸三方协议。2006年6月28日，SST中纺原第二大股东太平洋机电与前第一大股东江苏南大高科和原第三大股东广州赛清德签订协议，太平洋机电分别受让南大高科和广州赛清德所持SST中纺1.04亿股（占总股本29%）和3214万股（占总股本的9%）股份。SST中纺股权转让协议签订后不久，股权转让纠纷便由此开始。针对这一问题，上海、江苏两地法院曾作出

2023-04-24

283人看过

劳动合同纠纷
三年之久的劳动合同纠纷案

近日，一起历时三年之久的劳动合同纠纷案在苏州尘埃落定，一名业务员被判向公司赔付人民币345.52万元，这一数字创下国内劳动合同纠纷个人赔付之最。案件得追溯至1998年，当年9月28日，张先生与苏州亨通集团签订了一份试用合同，成为该公司试用营销员，试用期一年。按合同约定，业务员不得为其他企业兼职，同时遵守销售制度，包括如私自为外单位外发电缆，发生一次，每50万元业务视情况赔款3万至10万，且所得利润企业与销售员各得50%等。此后，张先生成了亨通集团业务员为该公司销售电缆。试用合同期满后，双方未续订劳动合同，但张先生仍以亨通集团的名义销售电缆，亨通集团也仍按当年度公司规定支付张先生业务费。1999年9月3日，亨通集团通过竞标成为山东省电缆系统定点供货厂家，负责向山东省邮电器材公司提供产品。2001年7月初，亨通集团接到山东邮电器材公司的清单，明确2000年度供给电缆总额为8452万元，并要求按

2023-04-23

202人看过
劳资纠纷
检察官表示，解决劳资纠纷的关键在于完善纠纷调解机制

广东省位于泛珠三角经济区的中心。改革开放后，经济发展迅速，吸引了大批外籍工人。由于劳动关系不稳定和就业不规范的存在，近年来广东省劳动争议案件呈上升趋势。从规模上看，劳动争议数量大且增长迅速，群体性纠纷占很大比例；从分布来看，劳动争议的发生存在明显的地区和行业差异。劳动争议分布的行业主要集中在加工制造业、电子加工业、建筑业、服务业等劳动密集型行业；从争议的内容来看，主要是拖欠工资和经济补偿，且越来越复杂；从纠纷解决形式来看，异常方式呈现上升趋势。本文分析了劳动争议产生的原因，主要包括：所有权结构的多元化导致劳动关系的利益化；劳动立法滞后，社会保障体系不完善，劳动部门监督不力；用人单位守法意识不强，劳动者维权意识差；现行劳动争议解决机制程序繁琐、周期长、成本高，不能适应形势发展的需要，笔者认为，预防和解决劳动争议应从以下几个方面入手：（一）加强劳动法制建设。尽快出台一系列与《劳动法》相配套的法

2023-05-07

470人看过