公司间发生合同纠纷不会起诉员工。
根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《公司法》第三条第一款规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
合同纠纷进入诉讼程序前律师或者公司法律顾问是否可以向被告发
法律咨询问题:我单位与另一个公司进行商业往来,但最近一年因为对方拖欠几十万的货款而产生纠纷,我们准备对对方进行起诉,但又不想破坏合作关系,是否可以让律师向对
方发出声明,要求对方立刻偿还欠款,否则我们将以诉讼的方式解决我们之间的欠款纠纷?
大连律师回答:这完全可以。我们可以以律师事务所的名义向对方发出律师催款函或律师协商函,通知对方你们单位已经委托了律师事务所来办理欠款事宜,同时告知对方因败诉
其要承担的风险,督促对方尽快还款。如果对方也希望与你们继续合作的话,就会积极与你们联系,协商解决欠款偿还事宜,这样不仅减少了讼累,还能够更好的继续合作下去。
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《公司法》第三条第一款
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
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律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
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劳动纠纷会对公司造成什么影响浙江在线咨询 2022-03-30依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为,不会有什么的不利影响。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、
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公司不签劳动合同,对员工会有什么不利影响河南在线咨询 2021-04-06首先,公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同,公司往往不会为员工交各种保险,只有签订了劳动合同,公司才会为职员交保险。另外,按照劳动法规定,工作时间没超过1年,且没有签订合同的,员工有权利要求公司支付双倍工资。但是,如果这种状态超过1年,也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同,员工也就丧失了索要双倍工资的权利。 再者,这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的,公司可以随时