农民工专户的钱需要通过给农民工发放工资的方式转出,而无法直接取现的。
一、农民工工伤该怎样处理
关于农民工工作时发生事故伤害的问题,要具体问题具体分析,因农民工受雇形式一般比较特殊,我们要依据农民工的用工形式,来确定其是否跟用人单位之间形成的是劳动关系,一般主要区分为以下两种情况:1、农民工是未达到法定退休年龄,未享受退休待遇的人员,并直接受雇于具有营业执照的企业,或者其他法人单位,接受该单位管理,从该单位领取劳动报酬,从事单位安排的工作,那么双方之间就属于劳动关系,农民工因工因工受伤,理应依据我国工伤保险条例等规定,申请工伤认定,享受工伤待遇;2、农民工是受雇于包工头,接受包工头的管理,从包工头处领取劳动报酬。如果在工作中发生工伤,那么依据现行法律规定,法律虽不认可农民工与包工头所属的劳务公司,或者建筑公司之间存在劳动关系。但为了保护农民工的合法权益,包工头所属劳务公司,或建筑公司公司仍应对受伤农民工,承担工伤赔偿责任。也即是说,即便农民工在工地是给包工头干活时受伤,包工头所属的劳务公司或施工企业,仍应按工伤待遇的相关标准,对农民工进行工伤赔偿。
二、与单位签定劳动合同应该注意什么
劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、违反劳动合同的责任等内容。农民工在签订劳动合同时,一定要把重要的几条内容写的详细、具体,比如劳动报酬,一定要写明支付标准、支付办法、支付形式、支付时间等,以便将来如果发生劳动争议,就可以很好的维护自己的合法权益了。
签订劳动合同前,要仔细阅读相关岗位的工作说明、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度,因为这些内容涉及农民工的方方面面,当这些内容作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。
劳动合同至少一式两份,双方各执一份,农民工应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本,农民工在签字时一定要谨慎,对文字仔细推敲,发现表述不清,内容模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。为了稳妥起见,农民工在签订劳动合同前,可向有关部门或者职业介绍机构详细咨询,确定劳动合同的相关内容的合法性、公平性。特别提醒,劳动合同牵扯到数字时,一定要使用大写汉字。
1、农民工在签订劳动合同时应注意不要签订下面几种合同:
(1)口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者签订合同,只是口头约定工资、工作时间等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于这种情况缺少书面的文字证据,农民工往往有口难辩;
(2)生死合同。一些存在危险性行业的企业不按《劳动法》的有关规定履行安全义务,在签订劳动合同时,要求与劳动者约定“工伤概不负责”等内容来逃避责任。对这种情况,农民工可以与用人单位取消这些不合理内容;如果协商不成功,一旦发生事故,农民工可以通过申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。
(3)“两张皮”合同。什么叫做“两张皮”合同呢?有些用人单位害怕劳动保障部门的监督,往往与劳动者签订两份合同,一份用来应付检查,另一份合同才是真正履行的合同,而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。
(4)押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理,在签订劳动合同时收取押金、保证金等名目众多的费用,农民工稍有违反管理的行为,用人单位就以“合法”的名义扣除这部分押金。这类合同是法律明文禁止的,农民工可以拒绝;实在无法拒绝,也一定要保留好收据,以备将来维护自己的权利时作为证据。
(5)卖身合同。一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”,一旦签订这样的合同,就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动、甚至任意侮辱、体罚农民工。遇到这种情况,一定不要忍气吞声,要及时向劳动保障监察部门或公安机关投诉举报,维护自己的合法权益。
三、包工头恶意讨薪应该如何办
包工头恶意讨薪应该这样办:
1、首先要确定是否真的是恶意讨薪;
2、其次,要找到承包商恶意讨薪的证据,最后通过法律渠道解决;
3、由于对方恶意讨薪,单位有权向法院报警或提交相关资料起诉,承包商是利用承包关系完成承包工程,赚取劳动力或工程量差额利润的民事承包商,农民工直接受雇于建筑企业,与建筑企业有劳动关系,但实际情况是,建筑企业很少直接与农民工发生关系。
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