本文讲述员工未经公司允许擅自离职所带来的经济损失问题。根据法律规定，劳动者未经批准擅自离职属于违法解除劳动合同，给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿，但用人单位需承担损失的举证责任。同时，用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

员工未经公司允许擅自离职，给公司带来的经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿，但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

员工擅自离职，公司可否扣除工资？

根据我国《劳动法》第四十七条的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工擅自离职，公司不可以直接扣除其工资。

但是，如果员工未经用人单位同意擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任。另外，用人单位也可以在劳动合同中约定劳动者擅自离职需承担的违约责任，并在实际操作中按照约定进行处罚。

总之，员工擅自离职并不代表公司可以随意扣除其工资。在合法合规的前提下，公司应当依照相关法律法规和劳动合同的约定，与员工协商处理离职事宜，维护双方的权益。

员工未经公司允许擅自离职，给公司带来的经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，如果员工未经用人单位同意擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任。同时，用人单位也可以在劳动合同中约定劳动者擅自离职需承担的违约责任，并在实际操作中按照约定进行处罚。因此，员工擅自离职并不代表公司可以随意扣除其工资。在合法合规的前提下，公司应当依照相关法律法规和劳动合同的约定，与员工协商处理离职事宜，维护双方的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。