用人单位可以和个人签订劳务协议
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-04 18:05:36
402 人看过
用人单位可以和个人签订劳务协议的，两者之间一旦签订协议是会建立起劳务关系的。劳务协议期限一般为两年的时间，并且用人单位要按照劳动者工作的天数和时长支付劳动报酬。
一、用人单位可以和个人签订劳务协议
用人单位可以和个人签订劳务协议的。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳务协议期限一般为多长时间
劳务协议期限一般为两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、劳务协议提前解除需要赔款么
劳务协议提前解除不需要赔款。因为劳务协议不是劳动合同，不适用劳动合同法，只能按照合同的相关内容进行处理。但劳务协议中约定提前解除劳动协议的需要赔偿违约金，则需要赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位可以直接与个人签订劳务协议吗，单位与个人的劳务协议纠纷可以劳动仲裁吗
331人看过
-
个人与个人怎样签订劳务协议，个人同时与两个单位签订劳务协议是否违法
256人看过
-
单位与个人未签劳务协议违法吗，单位与个人未签劳务协议怎么办
79人看过
-
研究生是否可以与用人单位签订劳动协议？
305人看过
-
三方协议签订了用人单位可以解除协议吗
371人看过
-
个人和单位签包工协议
468人看过
律师服务
热门律师推荐
更多用人单位相关文章
-
用人单位一、协议书一经签订便视为生效合同，签订三方就业协议后要承担履行协议约定的义务承担相应的责任，如果违约就需要承担违约责任。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。所以，毕业生应该信守协议。如果有特殊情况要违约，必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，找到新的接收单位，经招生就业管理处审核，并按协议书规定办理违约手续，方可重新签约。二、毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。3、就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。劳动者和用人单位签订2023-07-2166人看过 -
住房贷款住房公积金制度是中国城镇在职员工的一种福利，由单位和个人共同缴纳，长期存储，并在退休时一次性提取。建立住房公积金制度后，员工在职期间必须按规定存款，退休或发生住房公积金管理条例规定的其他情况下，不得中止和中断，体现住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性只有在城镇有正式工作的员工才能申请住房公积金。只有城镇建立了住房公积金制度，农村地区不建立住房公积金制度的在职员工才能建立住房公积金制度。无工作的城镇居民，离退休职工不实行住房公积金制度；住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。员工个人存款部分由公司扣除后，与公司存款部分一起存入住房公积金个人账户的住房公积金存款长期，建立住房公积金制度后，员工在职期间必须按规定存款，员工退休或发生住房公积金管理条例规定的其他情况下，不得中止和中断，体现住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性的住房公积金是员工按规定存款2023-11-18215人看过 -
法律综合知识一、用人单位是否能与劳动者签订“保密协议”法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者是否能在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者是否能在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位是否能在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动者哪些用人单位不是否能解除劳动合同用人单位不能解除劳动合同有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作2024-01-1769人看过 -
劳务外包可以与个人签订劳务外包协议。1、建立劳务关系适用民法典。2、劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷、工龄、经济补偿金等问题。3、签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。4、发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。一、劳务外包与劳务派遣的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形2023-04-03154人看过
-
签订劳动合同不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是：一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。二、事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员2023-07-03345人看过 -
一、案情回放小胡在一家保安公司做保安，由于是外地人，小胡不想公司为其缴纳社会保险，提出与用人单位签订协议，自愿不缴纳社会保险，公司以现金的形式发放被贴。工作两年后，小胡准备离开这家公司，得知用人单位如果未依法缴纳社会保险，可获得经济补偿金。小胡向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。二、仲裁结果劳动仲裁委员会裁决，用人单位与小胡签订有社保协议无效，用人单位为小胡补办社会保险，但小胡要将单位被贴的现金返还给单位，用于补办社保。关于经济补偿，由于是小胡自己的原因导致不能办理社保，仲裁委员会没有支持小胡要求单位支付经济补偿金的请求。三、律师分析北京市中-银(南京)律师事务所汪*楼律师认为，用人单位为劳动办理社会保险，是用人单位的法定义务，是法律法规的强制性规定，双方的协议是无效协议。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。上述规定表明我国2023-05-03179人看过 -
法律综合知识一、劳动合同和劳务协议可以同时签订吗不可以同时签劳动合同和劳务合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二、书面劳动合同的格式是什么?甲方（单位名称）住所地：法定代表人：乙方（姓名）性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、熟练期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_部门，从事_工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单2022-01-29481人看过 -
根据我国《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。2023-04-22368人看过
-
合同期限单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订劳务协议(合同)，法律无禁止规定。一、劳动合同的期限是什么？劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。二、同时在两个单位上班违法吗一个人是可以同时在两个公司上班的。我国《劳动合同法》没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。三、劳动合同用公章还是合同专用章劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。对于劳动合同很多人不清2023-03-2653人看过 -
用人单位试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。实践中，有些用人单位担心劳动者不能通过试用期，要解除劳动合同很是麻烦，因此，只与劳动者签订单独的试用期合同。用人单位可以与劳动者签订单独的试用期合同吗试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者不能单独签订试用期劳动合同，一旦双方单独签订试用期劳动合同，视为未约定试用期。用人单位单独签订试用期协议的法律风险试用期不成立，就不可以用“试用期不符合录用条件”来解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期合同视为正式的劳动合同。如用人单位与劳动者再订立一次固定期限劳动合同，在第三次签订劳动合同的时候，用人单位就负有与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。若合同视2023-05-07347人看过 -
法律综合知识律师解答：有用。有用。只要双方协商一致，不违反法律规定，签字盖章就具有法律效力，公证不是必须的。按照规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。2024-05-02466人看过 -
继续履行个人之间的协议受法律保护。原则上只要符合我国现行《民法典》规定符合合同生效要件的法律规定，即当事人具有相应缔约能力且均出于真实意思表示，协议约定内容合法的个人之间的协议就是有效的。依法成立的合同是受法律保护的，如果不履行合同约定义务的一方当事人要承担相应的违约责任。一、夫妻双方之间是否可以成立债权债务关系夫妻双方之间可以成立债权债务关系，如果夫妻之间要订立债权债务合同，只要签订该合同的当事人具有相应的民事行为能力，且签订该合同的行为是其真实意思表示，没有违反法律规定，违背公序良俗等，就是合法有效的行为。二、合同没有写违约怎么办首先，双方可以补充协议违约条款；其次，如果双方不能协商一致，只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护，如果没有约定违约条款，一样有违约责任。根据《民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿2023-03-26136人看过
-
劳务派遣合同主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。劳务派遣公司是输出员，输入公司是输入员。你的社会保险和公积金都应该由输出公司代替你支付。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入公司之间是劳务关系，签订劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同员工，有编制的员工：现在没有这个概念。因为现在应该签订劳动合同，所以是合同员工。只是合同期限不一样而已。派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法吗派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳2023-08-06104人看过 -
签订劳动合同签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。一、单方违约解除劳动合同赔偿一、劳动合同中对违约金是否约定？约定是否符合我国劳动合同法的规定。严格意义上来说，劳动合同禁止约定违约金，但以下两种情况例外：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动2023-03-19203人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
#用人单位
相关咨询
-
一个人可以和两个以上用人单位签订劳动合同，如何与两家用人单位？河北在线咨询 2022-03-02劳动合同法里有明确规定，并不是简单禁止从事两份以上的工作，而是有条件地彰显劳动者有为多家用人单位提供工作的权利。根据对《中华人民共和国劳动合同法》第39条第4项，以及第91条规定的解除，如果你要与两家及以上用人单位建立劳动关系的话，需要做到以下几点：第一点，你得告知第一家用人单位：你有意向与第二甚至第三家用人单位建立劳动关系，你与第一家用人单位就工作时间等问题约定清楚以不影响第一个劳动关系的顺利履 -
劳务派遣用人单位的保密协议怎样签订北京在线咨询 2023-05-09劳动合同中的保密协议一般与商业秘密和知识产权有关，公司可以再保密协议中约定员工对工作期间接触和了解到的商业秘密或知识产权在一定年限内进行保密，同事约定违约条款，明确劳动者违约应当承担的违约责任，以便公司时候发生泄密进行追责。该协议可以由用人单位与劳动者签订，也可以由派遣公司与劳动者签订。 风险提示：劳务派遣公司还可以根据用工单位的性质和要求与劳动者签订竞业限制协议，但需注意合同相对性原则，劳动者违 -
所在单位和工人签订用工协议书河南在线咨询 2022-10-08用工协议是否符合劳动合同法第十七条规定的必备条款。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同 -
个人和单位签包工协议湖北在线咨询 2021-11-09个人和个人可以签订承包商协议，只要符合签订协议的法定条件。 根据民法典的规定，合同的生效要件主要包括： 1、行为人具有相应的行为能力，是指合同主体独立订立合同，独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和义务为目的，自觉追求特定法律后果的行为； 二、意思表示真实，所谓意思表示是指行为人将其产生、变更和终止民事权利和义务的意思表示在外部的行为。当意思表示不真实时，不能只以行为 -
用人单位可以同时签合作协议和劳动仲裁吗河南在线咨询 2021-11-23合作协议中没有劳动关系，不能进行劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件：（1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。仲裁委员会动争议，而是民事、经济纠纷，或者劳动保障行政纠纷，仲裁委员会不予受理。（3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围。（4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。（5）有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
