合同订立原则
来源:互联网 时间: 2023-05-03 08:20:44 94 人看过

一、合同订立原则

(一)自愿原则

自愿原则的内容包括:

第一,订不订立合同自愿;

第二,与谁订合同自愿;

第三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;

第四,当事人可以协议补充、变更有关内容;

第五,双方也可以协议解除合同;

第六,可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。

(二)平等原则

这一原则包括三方面内容:

①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。

②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。

③合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。

(三)诚实信用原则

民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。

(四)公平原则

第一,在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务;

第二,根据公平原则确定风险的合理分配;

第三,根据公平原则确定违约责任。

(五)善良风俗原则

第一,合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。

第二,合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。

二、合同订立需要条件

1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。

2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求,由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系,而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的,所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求,法律就不予承认和保护,这样,当事人达成协议的目的就不能实现,订立合同也有失去了意义法。

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺,而只是停留在要约阶段,则合同未成立法。合同是从合同当事人之间的交涉开始,由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。以上只是合同的一般成立条件法。实际上由于合同的性质和内容不同,许多合同都具有其特有的成立要件法。

三、合同订立与合同成立

合同订立是合同成立的基础和前提,没有合同的订立,也就不会有具体合同的成立;合同订立是当事人为订约而进行相互协商的全过程,而合同的成立仅是缔约当事人达成合意的状态;合同的订立可有合同成立与不成立两种后果,而合同成立仅是合同订立的积极后果。

合同的成立是当事人之间产生权利义务的基础,具有重要的作用:

(一)合同的成立旨在解决合同是否存在的问题。合同成立是合同订立过程的成功结果。如果合同不成立,合同订立失败,不发生具体合同,也就无所谓合同的履行、变更、解除或者终止等问题。

(二)合同的成立是认定合同效力的前提条件。只有成立的合同才会发生合同是否有效的问题。如果合同没有成立,当然也就谈不上合同的效力。

(三)合同的成立是区分合同责任和缔约过失责任的根本标志。合同订立过程中,因一方当事人的过失致使合同不成立即订约失败,造成他方损失的,过失方应当承担赔偿责任,但因合同关系尚不存在,这种赔偿责任只能属于缔约过失责任。只有在合同成立后,因当事人之间存在合同关系,一方违反合同的,才会发生合同的违约责任。

(四)合同成立的标志与效力。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月22日 03:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同订立原则相关文章
  • 遵循哪些原则订立劳动合同?
    订立劳动合同的原则,是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则,《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括:订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。公平的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。平等自愿的原则,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位,要在订立劳动合同时,必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致,是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。诚实信用的原则,是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。终止劳动合同遵循什么原则根据劳动合同法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动
    2023-07-05
    129人看过
  • 劳动合同也要遵守订立合同的原则
    《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同期满后,双方的权利、义务终止,用人单位不应当再要求劳动者支付培训费用。案件回顾:刘某2008年7月大学毕业后,被沂水一家机械制造有限公司聘用,双方签订了为期4年的劳动合同。2009年初,公司将刘某送往某高校深造,以提高其技术研发能力,支付培训费3万元。半年后,刘某回到公司,被任命为技术主管,负责新产品研发。2010年,公司的新产品顺利推出,很受市场欢迎,为企业新增不少利润。在新产品的研发中,刘某不但显示出良好的研究能力,而且显露了他在产品的整体策划、市场推广方面的才能。2012年7月,双方的劳动合同到期。公司提出与刘某续签4年合同,刘某不同意,并要求公司为他办理合同终止手续。公司提出,若刘某不续签合同,必须赔偿公司3万元培训费,否则不予
    2023-06-09
    77人看过
  • 订立合同的基本原则是什么,合同订立形式有哪些?
    一、订立合同的基本原则是什么合同的基本原则主要是:1、平等原则:合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。2、自愿原则:当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。3、公平原则:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。4、诚实信用原则:当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。5、权利滥用禁止和公序良俗原则:当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,遵守社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。二、合同订立形式有哪些当事人订立合同,可以采取书面形式、口头形式和其他形式。合同形式在对于固定证据、警告当事人郑重其事、区分磋商与缔约两个阶段均有重要意义。口头形式的合同虽方便易行,但缺点是发生争议时难以举证确认责任,不够安全。书面形式是指以合同书、信件等各种有形地表现所载内容的合同形式。根据民法典规定,数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据
    2023-04-18
    131人看过
  • 劳动合同订立的形式,劳动合同订立的原则有哪些
    一、劳动合同订立的形式劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据,因此,书面劳动合同才是双
    2024-02-09
    428人看过
  • 订立集体合同有何原则和内容
    订立集体合同有何原则有哪些?遵守法律、法规、规章及国家有关规定,相互尊重,平等协商等。订立集体合同有何内容?集体合同包括哪些内容?劳动条件标准部分、一般性规定、一般性规定等。下面一起来看看。订立集体合同的原则和内容订立集体合同应遵循的原则:1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定。2.相互尊重,平等协商。3.诚实守信,公平合作。4.兼顾双方合法权益。5.不得采取过激行为。订立集体合同的内容通常情况下,集体合同一般包括以下内容:1.劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。2.一般性规定包括集体合同的有效期限,集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。3.过渡性规定包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。4.其他规定通常作为劳动条件标准部的补充条款,规定在集体合同的有效期间应当达到的
    2023-06-05
    341人看过
  • 新劳动合同订立的原则有哪些?
    最新劳动合同订立的原则1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合同的法律后果,如本法第八十一条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。其次,劳动合同的内容要合法。本法第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容,相关的法律、法规都有规定,用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定,如关于劳动合同的期限,什么情况下应当订立固定期限,什么情况下应当订立无固定期限,应当符合本法的规定;关于工作时间,不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬,不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护,不得
    2023-04-22
    134人看过
  • 订立劳动合同基本原则需谨记
    劳动合同的基本原则①平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。②自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同,其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。③协商一致原则协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后,劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向,但在具体条款上,如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一,这时合同就不能成立。④合法原则合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释,既包括
    2023-06-10
    499人看过
  • 哪些属于订立劳动合同的原则
    劳动合同订立的原则:(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志,主张自己的权益和志愿,任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段,把自己的意愿强加给对方,均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲,平等是自愿的基础和条件,自愿是平等的表现,二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。(二)协商一致原则在订立合同的过程中,劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商,达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致,合同才能成立。(三)合法原则合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法规的规定,这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。一、变更劳动合同时应当注意什么1、必须在劳动合同依法订立之后,
    2023-03-14
    109人看过
  • 劳动合同的订立的原则是什么?
    劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳动关系而达成的一种协议,那么劳动合同订立的原则有哪些呢?(一)平等自愿的原则平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致的表示,是在各自充分表达了意见,经过平等协商而达成的协议。(二)协商一致的原则所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。(三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则,即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括:订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法,是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须
    2023-03-05
    202人看过
  • 订立合同应遵循的原则是什么?
    合同的基本原则主要是:1、平等原则:合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。2、自愿原则:当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。3、公平原则:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。4、诚实信用原则:当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。5、权利滥用禁止和公序良俗原则:当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,遵守社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。一、合同需要有哪些必备条款1、当事人的名称或者姓名和住所如果当事人是自然人,其住所就是其户籍所在地的居住地;自然人的经常居住地与住所不一致的,其经常居住地视为住所。如果当事人是法人,其住所是其主要办事机构所在地。如果法人有两个以上的办事机构,即应区分何者为主要办事机构,主要办事机构之外的办事机构为次要办事机构,而以该主要办事机构所在地为法人的住所。2、标的标的是合同权利义
    2023-06-21
    476人看过
  • 民法典中订立合同的基本原则
    民法典中订立合同的基本原则有:1、自愿原则,当事人签订合同应该遵循自愿原则;2、平等原则,合同双方法律地位一律平等;3、公平原则,合同内容应该合理确定各方的权利和义务。民法典中订立合同的基本原则的法律依据《民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。第九条民事主体从事民事活动,应当有利于节约资源、保护生态环境。《中华人民共和国民法典》:第一章 基本规定  第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
    2022-07-15
    176人看过
  • 订立技术合同遵循的基本原则
    技术合同作为一项法律行为和一项科学技术工作,订立技术合同必须遵循以下基本原则:(一)遵守法律、法规,维护公共次序的原则。《民法典》规定:当事人订立、履行合同应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不干扰乱社会经济次序,损害社会公共利益。这是合同当事人订立合同所必需履行遵守的基本原则。(二)自愿、平等、公平、诚实信用的原则。自愿、平等、公平、诚实信用的原则是《民法典》中确定的民事法律关系准则,这些原则适用于订立、履行各类合同。(三)有利于科学技术进步,促进科技成果转化、推广和应用的原则。有利于科学技术进步,促进科技成果转化、推广和应用的原则上我国法律确定技术合同规范、设计技术合同机构时的指导思想,也是技术合同的特有原则。综合上面所说的,技术合同需要由双方在协商好的情况之下才能进行签订,而且技术合同也是属于有偿的合同,同时对于此合同履行的期限较长,而且价款和报酬的计算也是较为的复杂,同时也存在着
    2023-02-19
    168人看过
  • 订立劳动合同要遵守哪些原则
    1、合法的原则合法原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件,它的基本内涵应当包括以下方面:(1)订立劳动合同的主体必须合法。的主体是用人单位和劳动者。主体合法,即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立,必须有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力,以及承担经济责任的能力;个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。劳动者的主体资格,是指必须达到法定的最低就业年龄,具备劳动能力。任何一方如果不具备订立劳动合同合同的主体资格,所订立的劳动合同违法。(2)订立劳动合同的目的必须合法。目的合法,是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业,获得劳动报酬;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来
    2023-04-27
    62人看过
  • 合同订立应当遵循哪些原则呢?
    合同订立应当遵循哪些原则:1、平等原则,民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。2、自愿原则,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。3、诚实信用原则,民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。4、公平原则,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。5、公序良俗原则,民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。《民法典》第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。《民法典》第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。《民法典》第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。《民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
    2024-05-15
    134人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同订立原则主要包括平等原则、公平原则、自愿原则、诚实信用原则、不得损害社会公共利益原则。且当事人订立的合同还应当满足不违反法律规定、意思表示真实、具有相应行为能力等条件,才会依法生效。... 更多>

    #合同订立原则
    相关咨询
    • 集体合同订立的原则是什么法律原则
      宁夏在线咨询 2022-06-13
      进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则: 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定; 2、集体合同订立的原则相互尊重,平等协商; 3、诚实守信,公平合作; 4、兼顾双方合法权益; 5、不得采取过激行为。
    • 2022年合同订立的原则有什么
      四川在线咨询 2022-11-20
      1、平等原则。合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。 2、合同自由原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。 3、公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 4、诚实信用原则。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 5、遵纪守法原则。当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益
    • 订立合同的原则有哪些,订立合同应注意哪些问题?
      广西在线咨询 2022-10-28
      一、订立合同的原则有哪些合同订立当让要遵循一定的原则,才可以规范合同双方的行为。合同法规定了当事人法律地位平等原则。订立合同自愿原则、公平原则和诚实信用原则。(一)平等原则。平等原则是指地位平等的合同当事人,在权利义务对等的基础上,经充分协商达成一致,以实现互利互惠的经济利益目的的原则。(二)自愿原则。自愿原则是合同法的重要基本原则,合同当事人通过协商,自愿决定和调整相互权利义务关系。自愿原则体现
    • 订立集体合同应遵循哪些原则,订立集体合同需要遵循怎样的基本原则
      上海在线咨询 2022-03-18
      订立集体合同,应遵循下列基本原则:订立集体合同是一种法律行为,必须遵循合法原则。所谓合法,主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同订立程序合法,是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上,符合法律有关规定。集体合同内容合法,是指集体合同的各项条款,必须符合我国法律、法规的有关规定。符合法律规定并不等于照搬法律规定,而是指集体合同的内容不应与国家法律、法规相抵触。订立集体合同只
    • 劳动者订立劳动合同的原则是什么,订立劳动合同应遵循的原则有哪些
      山东在线咨询 2022-03-05
      “订立劳动和变更合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”具体讲,订立劳动合同必须遵循以原则: 1.合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括:订立劳动合同的主体必须合法,作为用人单位,必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者,必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法,劳动