本文介绍了拖欠工资的定义、用人单位拖欠劳动者工资的法律责任和相应的处罚措施。如果在劳动合同中规定的支付工资的时间之后仍未收到工资,就被称为拖欠工资。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动行政部门将责令其限期支付,逾期不支付的则会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果员工在劳动合同中规定的支付工资的时间之后仍未收到工资,那么就被称为拖欠工资。这种情况一般会持续超过一个月。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖 欠 工 资 的 维 权 途 径

拖欠工资是一种违法行为,劳动者有權要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下几种途径进行维权:

1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,要求其按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拒绝支付或者拖延时间较长,劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

2. 申请劳动仲裁:如果协商无果,劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁中,劳动者可以提供证据证明用人单位拖欠工资,并要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决书具有法律效力,如果用人单位不履行仲裁裁决,劳动者可以通过法院提起诉讼。

3. 寻求法律援助:如果劳动者无法通过协商、仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益,可以向法律援助中心申请法律援助。法律援助中心可以帮助劳动者了解相关法律法规,提供法律咨询和法律服务。

在拖欠工资的维权过程中,劳动者应该尽快采取行动,收集证据,保留好相关凭证,以便在法律面前维护自己的权益。同时,用人单位也应该遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资。

结语：用人单位拖欠劳动者工资是一种违法行为，劳动者有權要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应该尽快采取行动，收集证据，保留好相关凭证，以便在法律面前维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。