在哪里工作都可能不会提供五险一金的情况较为普遍。通常，以下类型的单位会为员工缴纳五险一金：国有企业、外商投资企业、港、澳、台企业以及规模大的公司。而私营企业、个体老板等一般不会给员工缴纳五险一金。当然，有些规模很大的公司，在公司属于中层领导干部以上都会有五险一金。

在哪里工作都可能不会提供五险一金的情况较为普遍。通常，以下类型的单位会为员工缴纳五险一金：

1.国有企业：这包括中央和地方各级国家机关、事业单位和社会团体使用国有资产投资所举办的企业，以及实行企业化经营、国家不再核拨经费或核发部分经费的事业单位及从事生产经营性活动的社会团体，还包括上述企业、事业单位、社会团体使用国有资产投资所举办的企业；

2.外商投资企业：这类企业包括中外合营者在中国境内经过中国政府批准成立的，中外合营者共同投资、共同经营、共享利润、共担风险的中外合资经营企业；

3.港、澳、台企业：这是指港、澳、台投资者依照中华人民共和国有关涉外经济法律、法规的规定，以合资、合作或独资形式在大陆举办的企业。

4、除此之外，像集体所有制企业、股份制企业、股份合作企业有可能给员工缴纳五险一金，具体和自己在公司的地位和公司的规模大小有关，一般来说，规模大的公司，在公司属于中层领导干部以上都会有五险一金。

5、而像私营企业、个体老板等一般都不会给员工缴纳五险一金。当然规模很大，员工数量很多的除外，但也很难缴纳齐全五险一金，有的缴纳个一险、三险，不缴纳齐全。

五险一金公司特征：哪些单位会为员工缴纳？

根据我国《劳动法》的规定，所有企业都应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而工伤保险则由用人单位缴纳，其他社会保险费则由用人单位和职工共同缴纳。这一规定表明，无论是国家机关、事业单位还是企业，都应当为员工缴纳社会保险费。

然而，有些单位在招聘时会明确告知员工不缴纳社会保险费。这种行为违反了《劳动法》的规定，因为社会保险费是法定的用人单位义务。如果用人单位不遵守这一规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其依法为员工缴纳社会保险费。同时，员工也可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，这一规定不能被忽视。如果您用人单位没有遵守这一规定，您可以依法维权。

许多单位在招聘时会明确告知员工不缴纳五险一金，这种行为违反了《劳动法》的规定。所有企业都应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。如果用人单位不遵守这一规定，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。