"末位淘汰"违背劳动法或被叫停
来源：互联网
时间： 2023-06-09 09:45:27
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持续了10多年的末位淘汰和竞争上岗很可能被叫停。媒体昨天获悉，相关部门正在拟定劳动合同法的有关规定，该规定征求意见稿中明确表示，用人单位不得以末位淘汰或者竞争上岗等理由与劳动者解除劳动合同。据了解，该条款已经得到很多劳动法专家和业内人士的肯定和支持，获得通过的可能性很大。
曾在浦东某企业打工的小王说：刚进去时，人事主管就跟我说，单位实行末位淘汰制度，你要有心理准备。起初的两年，小王幸运逃过，第三年就因为排在末位而被淘汰。人事主管称，企业实行末位淘汰已经七八年，实行该制度，就是为了通过竞争，优胜劣汰，留下更优秀的人才，淘汰不利于企业发展的人。
从事劳动法研究20多年的专家谈某某解释，所谓的末位淘汰，指的是员工与单位签订劳动合同后，单位通过制定相关打分标准，在每月、每季度、每半年，或一年内进行考核，排名末位或末几位者将被淘汰，即解除劳动合同。竞争上岗指的是单位以优胜劣汰为名，通过制定竞争上岗的相关规定，把单位认为不符合上岗标准的签订劳动合同的员工淘汰出局。
谈某某表示，他每年都要接到10多起涉及末位淘汰和竞争上岗咨询，很多员工为此深感无辜和冤枉。末位淘汰、竞争上岗最大的问题是违背劳动法的基本原则。劳动合同法对于单位解除员工劳动合同有明确规定，除此之外，单位解除员工劳动合同都不符合法律规定。显然，末位淘汰和竞争上岗不属于法律允许解除员工劳动合同的范围。而部分单位认为法律没有明确规定不可以，那么就属可以，这是在钻法律空子。
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劳动者一些用人单位为提高员工工作积极性，增加工作动力，对采取末位淘汰制这一做法十分钟情。所谓末位淘汰制，就是经过测评或者业绩考核，对处于末位的员工直接解除劳动合同。那么，用人单位的这一做法是否合法呢?从《劳动合同法》第4章中我们可以发现，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，并无末位淘汰一说，也没有相关类似的条款。所以，用人单位以末位淘汰制直接与员工解除劳动合同的做法于法无据，是违法的。现在，部分用人单位在解除与末位员工的劳动合同时，将理由定为不能胜任工作，以为这样就可以名正言顺了。其实，这也是错误的。考核处于末位与不能胜任工作完全是两码事，因为可能所有的员工都完成了工作，但仍会有人排在末位;同样，即使所有的员工都未完成工作，也会有人排在第一。所以，绝不可在这两者之间划上等号。退一步讲，即便用人单位能够证明员工不胜任工作，也不能直接与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条第2款的规定，劳动2023-06-0990人看过 -
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举证责任答：末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。在《劳动合同法》颁布前后，大家就对末位淘汰制的合法性进行了广泛的讨论。随着《劳动合同法》的正式实施，我国的劳动合同解除采用法定解除模式。《劳动合同法》第三十六条至第四十一条分别规定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”问：企业能否依据排名结果，直接解雇排末位的员工?答：企业不能根据绩效考核的排名结果，直接解除排末位员工的劳动关系。企业定期对员工的绩效进行排名，法律虽不提倡，但并不禁止。但是企业2023-04-29137人看过 -
合同内容一、解读末位淘汰制所谓末位淘汰制，是指用人单位根据其具体目标和发展战略，结合各个具体职位的实际情况，制订的绩效考核指标体系，并以此作为标准对员工进行考核，经过考核后，将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。末位淘汰制的要义在于，通过引进竞争机制，促使员工具有危机意识、竞争意识，从而最大限度地挖掘企业潜力。但是，只根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管其绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度存在很大问题。此制度舶来于美国一些公司，于上世纪90年代被我国一些企业采用，之后还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系的事情。末位淘汰制在绩效考评和处理劳动关系上，有着多种版本。有的只是据此将居于末位者作薪酬或岗位调整；有的则将此作为企业与员工终止劳动合同的依据。如国内某电脑集团每半年据此将5％的末位员工淘汰，只要业绩考核成绩排在最后5％范围内的，不管其劳动合同是否到期，2023-06-07100人看过
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合同内容公司以绩效末位淘汰，违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发2023-03-13499人看过 -
申请劳动仲裁如今，越来越多的企业引进了末位淘汰这种绩效考核管理制度。每月底、季度末，用人单位就会按照一定的考核标准，对员工进行考核、排名，排名末位的员工就会被以不胜任工作的理由淘汰。什么是末位淘汰据了解，末位淘汰制这种绩效考核管理方式，最早由美国通用电气公司前ceo杰克·韦尔奇提出，于上个世纪90年代传入中国，目前深受国内一些企业追捧。这种管理模式在促使员工增强危机意识、竞争意识，最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有其积极的作用。末位淘汰并不是《劳动合同法》上的一个概念，而是一种从国外引入的企业管理方式。通常所谓的末位淘汰是指用人单位根据其企业战略和具体目标，结合各个职位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。实际上，末位淘汰就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核将排名相对靠后的员2023-06-02334人看过 -
合同内容国有国法，家有家规，但家规应该服从国法。企业如同一个家，要想正常运转，确应制定一些家规以达到奖勤罚懒、安全生产、保证质量之目的。末位淘汰是诸多企业制定家规的一种，它是否合法或违反了我国的何种法律规定呢？末位淘汰的现状上世纪90年代，末位淘汰这种企业国有国法，家有家规，但家规应该服从国法。企业如同一个家，要想正常运转，确应制定一些家规以达到奖勤罚懒、安全生产、保证质量之目的。末位淘汰是诸多企业制定家规的一种，它是否合法或违反了我国的何种法律规定呢？末位淘汰的现状上世纪90年代，末位淘汰这种企业管理模式开始进入中国，作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和企业采用。比如，国内某电脑集团曾宣布每半年将末位淘汰其5％的员工；一位企业总裁曾在一次演讲中认为，实行末位淘汰走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工，其目的是要激活整个组织。末位淘汰只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。2023-06-09258人看过 -
终止劳动合同用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。一、公司不准员工恋爱结婚合法吗公司不准员工恋爱结婚违法，任何单位或者个人不得限制公民婚姻自由的权利。劳动者以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。二、员工请病假不批算旷工吗？员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。三、员工经常迟到开除需要补偿吗员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公2023-06-21362人看过
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