包工头受伤后能否认定工伤,要看包工头是否和用人单位建立劳动关系,包工头受伤是否由于工作原因造成的,如果符合这些条件,可以认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工人受伤如何索赔?
劳动者若是在工作地点、工作时间因为工作事项而受到伤害,索赔的流程包括:向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。
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承包人受伤能否认定为工伤?
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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私人包工头干活时受伤能否认定工伤?重庆在线咨询 2022-10-17如果私人包工头是从有资质的单位接包的活,就找发包的单位负责。但一定要到当地劳动局去申请工伤认定哦。只有劳动局认定了的工伤才是有效的,而且超过1年,劳动局就不能受理了。如果私人包工头也是给私人承包的活,上面再没有具有资质的单位了,就只能到法院去打民事伤害赔偿官司了。
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包工头请的工人受伤算工伤吗陕西在线咨询 2021-12-14不算的,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。包工头受伤一般不认定为工伤。依照国家相关法律法规的规定,工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的,包工头雇佣的工人并不算。
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包工头雇工能否认定为工伤四川在线咨询 2022-05-131、如果包工头不具备用工主体资格,雇佣的雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,认定为工伤,用工单位是承担工伤保险责任的单位。 2、如包工头具备用工主体资格,雇佣的雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,无法申请工伤认定,由包工头承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条,社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持: (一)职工与两个或两个以上单
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包工头的雇员遭受职业伤害,能否认定为工伤安徽在线咨询 2022-01-24包工头的雇员遭受职业伤害,应当认定为工伤。包工头不具备法定用工主体资格,包工头招用的劳动者,遭受职业伤害,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形,且不属于第十六条规定情形的,应当认定为工伤,由发包的具有用工主体资格的单位承担工伤保险责任。附:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,
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施工工人受伤能否认定工伤内蒙古在线咨询 2022-06-24如果施工工人的受伤符合下列情形,能认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。