哪些情形属于过失性辞退？-法师兄

哪些情形属于过失性辞退？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:24:18 204 人看过

过失性退休是指企业在工人有过失的情况下，不需要提前30天通知，而是立即退休的行为。根据我国劳动法的规定，过失性退休主要有以下情况：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈、严重损害使用者的；（4）依法追究刑事责任的；

无过失性辞退情形是什么

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者在用人单位工作严重违反公司规章制度或者存在犯罪行为，就是有可能被劳动者所在用人单位辞退的。至于是否辞退劳动者是属于用人单位所拥有的一项权利。这里不仅仅指的是普通的劳动者，也包括事业单位或者是国家机关正式聘用的工作人员。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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