劳动合同主体变更的法律风险有哪些-法师兄

劳动合同主体变更的法律风险有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 21:50:19 119 人看过

劳动合同变更更应符合法律规定，否则即属于违法行为，一旦发生纠纷必将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。

用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时一定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一致变更劳动合同。

协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现的结果主要有：

1、双方就变更劳动合同达成一致，变更后的劳动合同继续履行，这是最理想的结果；

2、劳动者未予明确答复，但服从了用人单位的安排，可以认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同。一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已经接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。

3、劳动者逾期未予答复，且未服从用人单位安排，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。”有了这条约定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。

4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

主体变更与劳动合同的法律关系
385人看过
变更劳动合同主体要如何做好风险防范？
219人看过
劳动合同主体改变应依法变更
401人看过
房屋买卖合同主体变更有哪些法律效力主体有哪些
189人看过
劳动合同主体变更，但员工不同意变更的怎么办？劳动合同主体变更所需材料
349人看过
劳动合同中合同主体变更的法律规定及应对方法
378人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

变更劳动合同
变更劳动合同主体通知劳动者吗？

一、变更劳动合同主体通知劳动者吗?变更劳动合同主体通知劳动者。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更的特点是什么?劳动合同变更具有以下特点：(1)条件性。劳动合同不能随意变更，只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化，致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下，劳动合同才进行变更。(2)时限性。变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满后是不能再变更的。(3)限定性。劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中

2023-04-13

458人看过
债权转让
本合同的变更，合同主体不变的情形有哪些？

1、当事人协商变更的；2、除根据债权性质、或依法、依约定不得转让的以外，当事人经债务人同意，转让债权的给第三人的；3、经债权人同意，转让债务给第三人的。一、怎样对合同进行转让债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。不得转让的情形有：1.根据合同性质不得转让；2.按照当事人约定不得转让；3.依照法律规定不得转让。二、债权转让纠纷的构成要件有哪些债权转让纠纷的当事人包括债权人、债务人、受让人。《民法典》第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。第五百四十六条规定，债权

2023-03-07

126人看过
口头合同
合同的主体变更如何变更主体

合同主体变更的符合法定有效条件就是有效的，当事人协商一致，可以变更合同。合同主体变更需要符合的条件有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；变更的内容符合法律、行政法规的强制性规定；法律其他规定等。一、怎样订立口头合同订立口头合同要符合下列要件：1、口头合同的当事人具备相应的民事行为能力；2、当事人之间协商一致，意思表示真实；3、口头合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定；4、不违背公序良俗。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。二、没有过户的房屋买卖合同是否有效？符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：(1)当事人

2023-02-16

171人看过
变更劳动合同
以企业规章变更劳动合同的风险

1991年某建筑公司经工商局批准，某市分公司在某市挂牌营业，就地聘用包括定某在内的11名工作人员。双方签订为期6年的聘用合同，合用规定：没有法定或本合同约定条件出现，双方不得解除合同；用人单位经营不顺不能继续经营时，本合同自行解除，但用人单位应提前三十日书面通知劳动者并给于相应经济补偿。某市劳动局对该聘用合同进行了鉴证。1996年8月，分公司经营状况不佳，建筑公司召开全体公司经理及会议，会议下发《清理整顿外地分支机构的若干规定》和《外地分公司聘用人员管理办法》，该《办法》规定，分公司决定撤销的外地分公司聘用人员一律清退，自谋职业。定某对《决定》不服，申请仲裁。仲裁委员会裁决：1、双方一致认为被诉人与申诉人解除合同有缺陷，被诉人向申诉人表示愿意收回原解聘决定。2、在此基础上，被诉人员已补发申诉人三个月工资与支付两个月平均工资的经济补偿金和额外经济补偿后，申诉人自愿与被诉人协商一致解除双方原定

2023-06-08

157人看过

劳动合同变更
劳动合同变更有补偿吗？劳动合同变更的条件有哪些

一、劳动合同变更的条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。二、劳动合同变更有补偿吗？用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七

2023-02-11

483人看过
借款
借款主体变更有哪些法律规定

借款主体变更的法律规定有如果是债权人变更，则应当通知债务人，否则债权转让的行为对债务人无效，如果是债务转移，则需要取得债权人的同意，债权人不同意的，则该转移行为也无效。一、债务人私下转让合伙债务有没有效债务人私下转让合伙债务无效。债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。第三人与债务人达成债务转让协议应当通知债权人，可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。二、债务转移与债权转让有什么区别债务转移与债权转让区别有三：1、债权转让采用通知主义，债务转让采用同意主义；2、债权转让合同的当事人是债权人和受让人，债务人不是当事人；债务转让合同的当事人是债务人和新债务人，债权人不是当事人；3、债权转让的债务人可以援助抗辩权和抵销权；债务转让的新债务人只能援助抗辩权，不能援助抵销权。债权转让，又称债权转让，是指不改变合同内容的合同转让，债权人通过与第三人签订合

2023-06-26

466人看过
不可抗力
合同主体不适格合同是否有效以及有哪些法律风险

合同主体不适格合同一般无效，合同主体无效时，应当返还因合同签订获得的财产。合同主体不适格的法律风险包括交易主体不具备法定的资格，无权处分，最后导致合同无效。一、合同主体不适格合同是否有效合同主体不适格合同一般无效。《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、合同主体不适格有哪些法律风险

2023-06-04

249人看过
劳动合同变更
劳动关系主体变更的情形下如何进行劳动合同变更

一、劳动合同主体变更的情形实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一

2023-04-29

77人看过

劳动者
劳动法律关系的主体有哪些

1.员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。2.工会：工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者(雇员)在就业组织和整个社会中的权益。1)工会的职能与行动方式：工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工的合法权益。工会的职能具体表现为代表职能，经济职能，社会民主职能和服务职能。工会的行动方式主要有劳动立法、集体谈判、直接行为、互保互助、政治行动等。2)中国的工会和职工代表大会：工会的任务有：代表和组织职工参与国家社会事务管理和参加企事业的民主管理；维护职工的合法权益；代表和组织职工实施民主监督；协

2023-06-27

480人看过
变更劳动合同
劳动合同法更新：口头变更劳动合同的法律效果

劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。修改劳动合同法有哪些方面作了修改1、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”2、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳

2023-08-05

56人看过
保险合同
哪些情况下可以变更保险合同的主体

一、保险合同的主体：保险合同的主体包括保险当事人、保险关系人以及保险辅助人。保险当事人是指订立保险合同并享有和承担保险合同所确定的权利义务的人，包括保险人和投保人。保险关系人是指在保险事故发生或者保险合同约定的条件满足时，对保险人享有保险金给付请求权的人，包括被保险人和受益人。保险辅助人是保险合同主体的一个重要组成部分，保险合同辅助人包括保险代理人、保险经纪人和保险公估人，他们是在保险合同的订立、履行过程中起辅助作用的人。保险合同的主体不同，变更所涉及的法律程序规定也不相同。二、保险合同主体的变更：投保人的变更，属于合同的转让或者保险单的转让，如在转移财产所有权或者经营管理权的同时将保险合同一并转让给新的财产受让人。《保险法》第三十三条规定，保险标的的转让应当通知保险人，保险人同意继续承保后，依法变更合同。被保险人的变更，只能发生在财产保险合同中。在人身保险合同中，保险标的即被保险人的生命

2023-04-23

214人看过
变更劳动合同
变更劳动合同主体赔偿金事宜

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。变更劳动合同主体协议要重新签过吗一般来说劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么除非劳动合同到期不然是不会有什么变动的。但是总是会有特殊情况发生的，如果公司被收购，公司法人发生变化那么劳动合同是否也要随之变动呢？就让我们带着变更劳动合同主体协议是否要重签这一问题一起来了解一下吧。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变更的，需要重新签订协议。劳动合同主体变更方式实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合

2023-08-01

224人看过

劳动合同变更
劳动合同变更主体后怎么履行

劳动合同变更主体后不影响劳动合同的正常履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更的概念变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳

2023-07-27

77人看过
债权转让
合同主体发生变更有哪些情形?

合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同转让有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人;二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。一、债务人转让自己的债权需要满足什么条件呀债务人转让自己的债权需要满足以下条件：1.合法有效的债权且不得违背社会公共利益。债权的有效存在是债权转让的前提。以

2023-03-13

288人看过