订立劳动合同时有以下注意事项：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法；第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系；第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提；第四，合同内容要全面；第五，合同内容要合法。

一、以劳动者不符合录用条件为理由试用期就可以解除？

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，在实践中，很多单位误以为在试用期内可以随意以不符合录用条件为由辞退员工，但实际上，以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需要满足以下几个条件：

一是用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定，根据劳动合同法的规定，不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，3个月以上不足一年的可以约定1个月试用期，一年以上不足三年的可以约定2个月试用期，三年以上或无固定期限劳动合同可以约定6个月试用期。如果非在法定试用期限内，用人单位不得依据“不符合录用条件”为由辞退员工。

二是要有明确的录用条件和考核方案。对于是否“符合录用条件”需要用人单位进行举证，首要的是用人单位需要证明录用条件是什么，以及判断是否录用条件的依据，即考核方案。对此录用条件以及考核方案，用人单位应当事先向劳动者告知，否则事后以此为依据判定劳动者不符合录用条件，缺乏依据。

三是要有说服力的考核结果。除了有录用条件和考核方案外，还需要根据考核方案对试用期员工进行考核，相关考核结果应当客观公正，并且有相关事实和材料作为支撑，否则，对于考核结果发生争议时，用人单位负有对此的举证责任，如果无法举证的话，被认定为违法解除的可能性极大。

四是要在试用期满之前进行处理。试用期满未做处理的，视为转正，因此，用人单位一定要在试用期内完成对劳动者的考核，并且对于是否转正和辞退，一定要在试用期内告知劳动者，否则错过时机，用人单位将丧失以“不符合录用条件”为由辞退员工的权利。

二、试用期未签劳动合同转正工资算是否合法？

试用期和转正工资一样，是否合法，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期工资，属于单方降低工资标准，则涉嫌违法。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、公司解除合同员工怎么办？

1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。

2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。