在哪些情况下可以辞退哺乳期员工-法师兄

在哪些情况下可以辞退哺乳期员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-08 04:22:44 273 人看过

一、在哪些情况下可以辞退哺乳期员工

在哺乳期员工存在法定过错而辞退时无需支付经济补偿情形如下：

1．哺乳期女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的；

2．哺乳期女员工有严重违反用人单位规章制度的行为；

3．哺乳期女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的；

4．哺乳期女员工被依法追究了刑事责任的；

5．哺乳期女员工同时又与其他单位建立劳动关系，就完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后，任然不予改正的。

二、女职工在哺乳期的权利

女性哺乳期享受的权利是劳动休息权、特殊劳动保护权、劳动补偿权。

1．劳动休息权主要体现在给予哺乳时间，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；

2．特殊劳动保护权就是所在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；

3．劳动补偿权就是哺乳期间按照国家有关规定享受帮助和补偿，不得辞退。

三、女职工哺乳期被辞退如何维权

女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

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