公司倒闭没钱偿还员工如何讨好
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-28 16:11:23 75 人看过

公司倒闭没钱给员工经济补偿的处理办法:

1、依法申请人民法院进行破产清算;

2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照法定顺序清偿。第一顺序包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,经济补偿金等。

公司倒闭员工怎么办

当自己所在的企业遭遇破产,职工应依法维护自己的合法权益,具体包括:

1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实,努力重新就业。

2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,职工不必申报,由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

知识拓展:

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。

现代企业的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较较高,知识性强。具有以下特点:

1、创造性强。他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动生产的发展、技术的更新,产品的换代,从而使知识资本增值。

2、独立性强。由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识,具有某种特殊技能,因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作,不愿意接受其他事物或人员的牵制。

3、成就欲强。他们不仅想获得一定的物质报酬,更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

4、自我完善欲望强。知识型员工对知识不断学习、更新,对新技术不断探索追求,以期促进自我完善的意识和自觉性。

5、流动意愿强。

公司倒闭破产后肯定也无力再为员工安排什么,此时最多也就是支付员工相应的经济补偿金。而对于员工来讲,光靠经济补偿金肯定是不行的,还需要自己积极的就业,这样才能够保障自己及家人的基本生活水平。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 07:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多共益债务相关文章
  • 公司倒闭赔不了员工员工如何维权
    一、公司倒闭赔不了员工员工如何维权公司倒闭赔不了员工,员工可采取下列措施来维权:与公司的负责人、管理人协商;向劳动行政部门投诉、举报;向劳动仲裁机构递交仲裁申请书;或者依法去法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。二、公司倒闭清算员工如何赔偿公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿,员
    2024-01-28
    65人看过
  • 工厂倒闭如何赔偿员工
    法律综合知识
    一、工厂倒闭如何赔偿员工工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外,需支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限计算,工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工厂倒闭员工的赔偿多久到账二个月内。工厂破产职工的经济补偿金一般在办完手续的次月发放,债权人自最后分配公
    2023-12-14
    282人看过
  • 公司倒闭破产需要如何补偿员工
    一、公司倒闭破产需要如何补偿员工企业破产,劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法
    2023-04-15
    295人看过
  • 公司倒闭员工补偿的偿还顺序
    一、公司倒闭员工补偿的偿还顺序当企业发生倒闭,员工面临失业和工资赔偿的问题时,《企业破产法》第48条为员工提供了明确的法律依据。根据该法律:1.员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用以及基本养老和医疗保险费用等,无需申报,由管理人调查后列出清单并公示;2.如果职工对清单有异议,可以要求更正或向人民法院提起诉讼。这一法律规定确立了职工在企业破产中的优先受偿权,并规定了清偿顺序和补偿金的计算方式。二、员工补偿范围与计算职工在企业破产时的补偿范围包括:1.欠发的工资及附加福利,其中工资包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等;2.应计入个人账户的基本养老、医疗保险费用,虽然资产负债率高时,社会统筹账户部分难以获得,但个人账户部分应得到保障;3.员工可获得因解除劳动合同等情形下的补偿金。此外,补偿金按工龄计算,不同工龄有不同的补偿金标准。《中华人民共和国企业破产法》:第六章 债权申报  第四十八条 债
    2024-03-12
    169人看过
  •  倒闭公司老板失联,员工讨回公道何去何从
    公司破产后,如果破产的上司无法承担偿还债务的责任,该上司可以申请破产。在这种情况下,按照一定的顺序清偿债务。根据规定,破产人所欠职工的工资、医疗、残疾补助、抚恤金,所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规应当支付给职工的补偿,以及破产人规定外,破产人欠缴的社会保险费用和破产人欠缴的税款,应该优先清偿。普通破产债权应该在以上清偿完成后才能得到清偿。公司破产后,如果破产的上司无法承担偿还债务的责任,该上司可以申请破产。在这种情况下,按照一定的顺序清偿债务。(一)破产人所欠职工的工资、医疗、残疾补助、抚恤金,所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规应当支付给职工的补偿;(二)破产人规定外,破产人欠缴的社会保险费用和破产人欠缴的税款;(3)普通破产债权。 如 果 破 产 的 上 司 无 法 偿 还 债 务 , 会 怎 样 清 偿 债 务 ?
    2023-09-06
    344人看过
  • 公司倒闭了。如何补偿女性员工怀孕
    1、首先,当员工在怀孕期间因企业管理不善而破产,经企业与员工协商解除劳动合同时,员工第三个期间(怀孕、分娩和哺乳)的补偿项目规定不明确1。根据相关规定,分娩期间的工资必须全额支付。怀孕和哺乳期间的具体补偿金额应在公司与您具体协商后确定。经济补偿金按您在公司工作年限支付,全年一个月,半年以上不满一年的一年;如果少于六个月,将支付半个月的工资作为经济补偿劳动法第47条,应根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。破产股东的责任。
    2023-05-07
    452人看过
  • 公司倒闭债务如何处理好
    一、公司倒闭债务如何处理好公司倒闭,债务的处理方式是,由公司以其全部财产来承担债务,由股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限来承担债务。如果公司清算后,财产不足以偿还债务的,则在公司注销后,就无需偿还。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。二、公司债务包括哪些公司的债务主要包括:1.公司向银行借款,包括短期借款或长期借款;2.公司购买材料欠供货商的货款,此为应付账款;3.公司应付职工工资等款项,此为应付职工薪酬;4.公司应付国家和地方的税费,此为应交税费;5.公司欠个人的款项,此为其它应付款等。一般会计上负债类科目,在资产负债表上有余额都是公司的债务。三、公司债务能转让吗公司债务可以转让,但必须符合一定的条
    2023-11-02
    402人看过
  • 无固定期限员工如何赔偿公司倒闭?
    公司倒闭可以采取下列方式来补偿无固定期限劳动合同的员工:依照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司倒闭没有签合同能否赔偿公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付经济补偿金;如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。员工没有签合同被辞退可以获得赔偿,未及时签订合同的,可以要求双倍工资待遇的情况,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算=不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
    2023-04-11
    473人看过
  • 如何保障倒闭公司员工的赔偿权益
    公司因经营问题导致破产的,应当依法向员工支付经济补偿,经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算,每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。公司倒闭员工社保怎么赔偿?公司倒闭员工社保赔偿的方式:以全部破产财产为限,按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,优于其他保险费和税款,优于普通债权的顺序清偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)
    2023-07-08
    381人看过
  • 根据《劳动法》,员工如何赔偿公司倒闭
    1、根据《劳动法》规定,公司破产时如何赔偿职工,根据我国相关法律规定,如果公司破产后对职工进行赔偿,在用人单位工作满一年的,需要支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第二,《劳动合同法》明确规定,违约金原则上不能在劳动合同中约定。因此,在一般劳动合同中,非法终止劳动合同的,用人单位不得要求劳动者承担违约责任。
    2023-05-31
    412人看过
  • 公司倒闭孕妇是员工如何进行赔偿
    公司倒闭孕妇是员工的,对其进行赔偿是按其在公司的工作时间和月工资水平来赔偿。补偿办法为:1、该名员工在公司工作每满一年的,公司向其支付一个月工资的补偿;2、六个月以上不到一年的,按一年计算;3、不满六个月的,公司需要向该名员工支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭员工失业怎么赔偿公司倒闭员工失业,员工可以要求公司依据法律规定支付经济补偿金,经济补偿金按每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
    2023-07-25
    157人看过
  • 公司倒闭员工合同未到期如何赔偿
    公司倒闭员工合同未到期的,公司需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭员工怎么获得赔偿公司因经营问题导致破产的,应当依法向员工支付经济补偿,经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算,每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超
    2023-08-09
    228人看过
  • 公司倒闭无期限合同员工如何赔偿
    公司倒闭无期限合同员工的赔偿方式:一般情况下,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司倒闭员工的赔偿公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应该在破产中优先予以支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
    2023-08-03
    160人看过
  • 2023公司倒闭年薪制员工要如何赔偿
    一、公司倒闭年薪制员工要如何赔偿可要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金。即:《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”二、企业倒闭的具体流程是什么?1、提出整顿申请大道的大道的大道的大道的人民法院受理了债权人申请债务人破产申请三个月内,被申请的破产企业的上级主管部门可以向人民法院申请对该被申请的破产企业进行整顿,法律规定,整顿期限最长不超过三年。我国实行的是绝对的破产申请主义,即破产程序只能由法
    2023-01-30
    66人看过
  • 公司倒闭赔不了员工员工如何维权
    一、公司倒闭赔不了员工员工如何维权公司倒闭赔不了员工,员工可采取下列措施来维权:与公司的负责人、管理人协商;向劳动行政部门投诉、举报;向劳动仲裁机构递交仲裁申请书;或者依法去法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。二、公司倒闭清算员工如何赔偿公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿,员
    2024-01-28
    65人看过
  • 工厂倒闭如何赔偿员工
    法律综合知识
    一、工厂倒闭如何赔偿员工工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外,需支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限计算,工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工厂倒闭员工的赔偿多久到账二个月内。工厂破产职工的经济补偿金一般在办完手续的次月发放,债权人自最后分配公
    2023-12-14
    282人看过
  • 公司倒闭破产需要如何补偿员工
    一、公司倒闭破产需要如何补偿员工企业破产,劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法
    2023-04-15
    295人看过
  • 公司倒闭员工补偿的偿还顺序
    一、公司倒闭员工补偿的偿还顺序当企业发生倒闭,员工面临失业和工资赔偿的问题时,《企业破产法》第48条为员工提供了明确的法律依据。根据该法律:1.员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用以及基本养老和医疗保险费用等,无需申报,由管理人调查后列出清单并公示;2.如果职工对清单有异议,可以要求更正或向人民法院提起诉讼。这一法律规定确立了职工在企业破产中的优先受偿权,并规定了清偿顺序和补偿金的计算方式。二、员工补偿范围与计算职工在企业破产时的补偿范围包括:1.欠发的工资及附加福利,其中工资包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等;2.应计入个人账户的基本养老、医疗保险费用,虽然资产负债率高时,社会统筹账户部分难以获得,但个人账户部分应得到保障;3.员工可获得因解除劳动合同等情形下的补偿金。此外,补偿金按工龄计算,不同工龄有不同的补偿金标准。《中华人民共和国企业破产法》:第六章 债权申报  第四十八条 债
    2024-03-12
    169人看过
  •  倒闭公司老板失联,员工讨回公道何去何从
    公司破产后,如果破产的上司无法承担偿还债务的责任,该上司可以申请破产。在这种情况下,按照一定的顺序清偿债务。根据规定,破产人所欠职工的工资、医疗、残疾补助、抚恤金,所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规应当支付给职工的补偿,以及破产人规定外,破产人欠缴的社会保险费用和破产人欠缴的税款,应该优先清偿。普通破产债权应该在以上清偿完成后才能得到清偿。公司破产后,如果破产的上司无法承担偿还债务的责任,该上司可以申请破产。在这种情况下,按照一定的顺序清偿债务。(一)破产人所欠职工的工资、医疗、残疾补助、抚恤金,所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规应当支付给职工的补偿;(二)破产人规定外,破产人欠缴的社会保险费用和破产人欠缴的税款;(3)普通破产债权。 如 果 破 产 的 上 司 无 法 偿 还 债 务 , 会 怎 样 清 偿 债 务 ?
    2023-09-06
    344人看过
  • 公司倒闭了。如何补偿女性员工怀孕
    1、首先,当员工在怀孕期间因企业管理不善而破产,经企业与员工协商解除劳动合同时,员工第三个期间(怀孕、分娩和哺乳)的补偿项目规定不明确1。根据相关规定,分娩期间的工资必须全额支付。怀孕和哺乳期间的具体补偿金额应在公司与您具体协商后确定。经济补偿金按您在公司工作年限支付,全年一个月,半年以上不满一年的一年;如果少于六个月,将支付半个月的工资作为经济补偿劳动法第47条,应根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。破产股东的责任。
    2023-05-07
    452人看过
换一批
#债务
北京
律师推荐
    展开

    共益债权产生于破产案件受理后与破产费用在清偿时优先于其他债权,包括普通债权、对债务人特定财产享有担保权的债权和劳动债权。共同债务是指人民法院受理破产申请后,为全体债权人的共同利益和顺利破产程序而发生的债务。... 更多>

    #共益债务
    相关咨询
    • 倒闭如何赔偿员工?最新公司倒闭员工赔偿标准
      山东在线咨询 2022-10-28
      公司倒闭员工赔偿标准:根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发
    • 员工员工公司倒闭了,如何补偿?
      安徽在线咨询 2021-10-23
      员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
    • 如何讨赔倒闭员工的工资
      新疆在线咨询 2022-10-10
      补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足
    • 如何赔偿公司倒闭产期员工
      青海在线咨询 2022-12-07
      公司应该给予补偿而不是赔偿。对于公司倒闭的情况,法律法规对产期女职工并无特殊规定,所以和普通职工一样,按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
    • 公司倒闭裁员如何补偿
      青海在线咨询 2023-05-26
      经济补偿金或者赔偿金是在公司与职工解除劳动关系时才支付的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司赔偿过低可以向劳动部门申请仲裁。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的